一、调查基本情况。
本次户外拓展活动为期两天一夜，第一天活动参加人数为178人，第二天活动参加人数为169人，参与此次问卷调查的有136人，问卷有效性为100%。
图1 各个部门人数分布。
二、调查结果。
1、超过半数的参与者认为本次拓展内容和形式设计的比较好。
图2 拓展内容及形式认可度。
共有136人参与此题调查，如图2所示，37.5%认为本次户外拓展内容和形式非常好，51.47%认为比较好，11.
03%认为一般，没有人认为比较差和非常差，由数据可知，参加者对拓展内容及形式的认可度还是比较高的。
2、六成参与者认为拓展时长刚好，但部分参与还认为拓展之后需要多一天集体娱乐休息时间。
图3 拓展时长适合度。
共有136人参与此题调查，如图3所示，67.65%的参与者认为此次户外拓展时长安排得刚好，16.91%认为时间不足，15.
44%认为时间过长。虽超过六成参与者认为此次户外拓展时长安排得刚好，但其中亦有不少参与者反映拓展行程安排较紧，希望拓展后能有多一天或半天的娱乐休闲时间，调节拓展后的疲倦。
3、过半参与者认为此次户外拓展非常有意义。
图4 户外拓展意义认可度。
共有136人参与此题调查，如图4所示，50.74%的参与者认为此次拓展非常有意义，42.65%认为比较有意义，6.62%认为一般。
4、团队精神的加强、人际关系的改善、内部凝聚力的增强分别占拓展意义前三名。
图5 拓展意义分布。
共有136人参与此题调查，如图5所示，参与者觉得参与了此次拓展的意义依次体现在：加强了团队意识和团队协作精神（16.43%）、增加了同事间的沟通，加强彼此的信任，改善人际关系（15.
65%）、增强了公司的内部凝聚力（14.86%）、体现了互相关心，互助互乐的精神（14.6%）、磨练了战胜困难的意志（10.
82%）、挖掘了自身潜能，增强自信心（9.78%）、帮助改进工作态度（8.74%）、强健体魄（8.
74%）、其他（0.39%）。由此可见，参加者认为参与此次的拓展活动是比较有意义，特别是对团队的建设和同事间的沟通信任以及增强公司内部的凝聚力非常重要。
5、参与者对拓展的教官水平满意度最高，而拓展时长和饮食安排位列较后。
图6 拓展各部分满意分布。
共136人参与此题调查，如图6所示，参与者对本次拓展活动感到满意的方面依次有：教官水平（25.95%）、拓展内容（27.
74%）、住宿安排（19.08%）、拓展环境（15.27%）、拓展时长安排（6.
36%）、饮食安排（5.09%）、其他（0.51%）。
6、参与者对饮食安排和拓展时长不满意度分占第。
一、二位。图7 对此次拓展最不满意方面分布图。
共有136人参与此题调查，如图7所示，参与者对此次活动最不满意的依次为：饮食安排(38.24%)、拓展时长安排（22.
79%）、其他（19.12%，其中有参与者亦是反映饮食和拓展时长方面的安排稍欠和希望烈日当天希望提供一顶帽子遮阳等）、拓展环境（8.82%）、住宿安排（6.
62%）、拓展内容（2.94%）、教官水平（1.47%）。
7、超六成参与者对本次拓展活动组织管理服务比较满意。
图8 本次拓展活动组织管理与服务满意度。
共有136人参与此题调查，如图8所示，62.88%的参与者对本次拓展活动的组织管理与服务比较满意，25.46%非常满意，11.
04%一般满意，0.61%不太满意，没有人觉得不满意的。
三、活动建议。
一） 对本次拓展的评价或建议。
总的来说，参与者反映此次拓展活动各方面的都比较好，但在行程安排、饮食安排等方面稍欠。建议如下：
1、行程安排。
根据参与者对此次拓展行程的建议总结如下：
1）较多数参与者反映行程安排得比较紧，缺少休息时间和个人自由活动时间，大家都处于一个匆忙的状态中，希望下次再有类似或外拓展能够提供更多的休息时间或个人自由时间以供同事间进行其他活动的交流；
2）增加一些自由活动的时间，能让部门同事之间更好的安排和协调，促进部门之间的团结和合作能力；
3）拓展应该劳逸结合，拓展后希望提供1天或半天的时间举行一些娱乐休闲活动调节一下拓展后的疲倦，如烧烤、游赏生态园等，这样既有利增进同事间交流，又有利拓展后工作状态的较快恢复；
4）本次的拓展项目安排得非常好，但时间上有点紧凑，有些想挑战的项目因为时间关系而没有实现。希望公司以后能够继续举办类似的活动，让我们得到进一步的提高和发展；
5）少数参与者反映拓展强度大，拓展时间长，希望一天拓展一天休闲或一天半拓展半天休闲；
6）过早退房，大家中午不能休息或洗澡增加疲倦感，晚上希望多吃一顿晚餐，饿着肚子返程，过于疲倦。
参与者各人人对行程安排的建议：
1）行程安排得好紧，缺少休息时间
2）建议两天拓展，一天休闲活动
3）增加个人活动时间，增加个人放松项目。
4）休闲点的比较适合，太累人了，即使是拓展 ，拓展的时间安排也太紧密了，实在是太累人了。
5）行程安排得太满，时间太紧，导致同事之间的其它活动交流的时间太少。
6）所有事情都应该劳逸结合，这次明显没时间休息，或者说没时间在游区自已活动。
7）最后回来公司的时间有点晚了。而且人好累，回到家里都很晚了。
8）根据内容而安排时间，我们所需要的是更多的私人时间。
9）休息时间可以延伸些。 多一点娱乐性的集体活动。比如烧烤， 或是一些娱乐性的集体游。
10）本次的拓展项目安排得非常好，但时间上有点紧凑，有些想挑战的项目因为时间关系而没有实现。希望公司以后能够继续举办类似的活动，让我们得到进一步的提高和发展。
11）在拓展的同时加一些自由活动的时间嘛。
12）活动时间安排太紧凑，大家处于一个很匆忙的状态；
13）感觉本次活动时间太短，时间很赶，除了拓展就是休息，没有时间放松，希望可以拓展+游乐。这次这么好的风景，也没有时间去慢慢欣赏，没有更多的时间给到同事们互相熟悉。
14）增加一些自由活动的时间，能让部门同事之间更好的安排和协调，促进部门之间的团结和合作能力。
15）最好能拓展+休闲活动结合。
16）时间安排过长了一点点，1天半左右刚刚合适，退房太早了，最后一天结束后已经6点多了，所有人都是满身汗，还有人受伤，最好能洗个澡吃个饭再回去。
17）时间不够长，应该增加点自由活动的时间。
18）个人自由时间太少。
19）希望有自由活动时间、娱乐时间。
20）活动时间有些紧张。
21）分配多一点自由时间。
22）我认为这次活动还比较好的，只是内容安排比较单一，要是在扩展活动搞完后，再安排去附近旅游，玩玩一些轻松的活动，调节一下扩展活动后的疲劳就好了。
23）建议应该一天扩展或者一天半时间扩展，剩下时间可以搞点轻松的活动或者自由安排，临走时多少给点洗澡的时间。
24）强度太大，时间过长。建议一天半天拓展，半天娱乐比较好点。
25）由于公司部分员工经常出差或被派往驻点，公司内部之间人与人之间认识的都比较少，所以在认识沟通上我们缺少了时间和契机，如果可以能提供一个每一个人的舞台，给预各自的空间去相互认识相互了解，因为信任也好，团队合作也好都是建立到认识的基础上的。
26）拓展时间过长，过于紧凑，过于疲累，希望有拓展的同时，也有休闲放松的时刻。
27）吃饭与休息时间稍稍短了些。
28）时长再长就好了。再刺激一点就好了。
29）可以适当调整拓展的时长。
30）最好能够拓展和娱乐各一半，全部拓展感觉比较累。
31）晚上可以多增加些活动；别那么早退房，第二天全身湿透都没个地方洗澡，还要饥饿回家。
32）时间能再短些就好了。
33）拓展活动占了整个行程的大半时间，有点赶时间的感觉。而个人觉得自的私人时间，或者可支配的时间又很少，希望下次在这方面可以适当的改进。
34）拓展时间太长，建议一天拓展，一天休闲。
35）此次活动的结束很仓促，除了拓展训练，都没有时间进行自己喜欢的项目活动。
36）感觉时间有点紧，个人支配时间太少。
2、饮食安排。
虽只有极少数参与者提出饮食安排的具体建议，但在136人的问卷调查者中有38.24%放映此次拓展最不满意的方面是饮食安排，这应该引起我们的重视。下次再有类似活动或许可以根据公司人员地域的分布考虑给予不同的饮食分配，这样会增加参与者对活动的满意度。
参与者各人对饮食安排的建议：
1）饮食问题，据了解，很多人吃不饱。
2）饮食不咋样，虽然比公司的外卖好吃，但是那些饭菜可以更好吃点。
3）伙食分配与活动量不成比例，伙食相对量少些。
4）建议公司在饮食方面根据不同地方的饮食习惯给予不同的分配。
6）伙食不习惯，应该考虑吃不惯粤菜同事的饮食问题。
3、其他需求或建议。
1）再好能配顶防晒帽子，毕竟这种户外活动烈日当空的太晒了。
2）希望拓展环境能更好一点， 希望时间以及拓展项目能有效增加。
3）要是这次拓展不占用了一年一度的秋游便好。我原来想的是借秋游散散心的。
4）这次拓展从娱乐性来说确实是很不够，大家确实是累的够呛，希望下一次素质拓展换一个时间，毕竟一年一次的秋游大家还都是很期待的。
5）活动内容少了点。
6）可以再适当增加拓展的项目数量，此次感觉不过瘾！
7）户外拓展前，肯定有些同事是因为加班加点，所以身体上面是比较疲惫的，对于户外拓展，希望能以锻炼思维的方式，而不是以锻炼体能的方式去进行（虽然运动量不多，但对于前阵子一直加班的员工来说，希望的是一个休假，而不是体力活！）
8）训练项目还没饱和。
9）把工作先放下来，一身轻松的参加！这样才会更有意义！
10）找些日子不那么晒不那么热的；延长自由活动时间，让大家吹吹水，玩玩三国杀，增进感情。
11）挑战高难度点的项目或者更加考智力的项目更有挑战性。
12）希望以后的拓展培训不要那么累，休息了3天都补不回来。
二） 对集体活动的建议。
根据参与者对公司集体活动建议总结如下：
1）多举行类似的团队活动，这样的团队活动可以极大的挖掘团队成员的潜力，培养团结精神，更能增强公司内部凝聚力，有利于公司的发展，但尽量让全公司的员工都参与；
2）下次再有类似的活动可以尝试将项目小组组成一个团队，这样可以让刚进公司的成员快速的融于团队，并且可以促进团队成员的了解。
3）时间安排与法定节假日在同一星期，会使得当周工作任务有所积压。建议下次有类似的集体活动时，能避免与其他假期在同一周。
2024年光电团委户外拓展
华师光电团委2011年户外拓展方案。一 活动主题。炊烟袅袅，团 乐融融。二 活动背景。2011年9月份光电团委的新干事正式诞生。由于新干事对光电团委这个大家庭的工作以及各部门成员并不熟悉，为了加强沟通与了解，促进团委工作更好地进行，特在10月份展开这次户外拓展的活动。三 活动目的与意义。通过本次活动...
2024年初夏员工户外拓展方案
1 目的。开阔员工视野，缅怀革命先烈，培养正确的人生观，激发员工奋发向上，乐观面对工作和生活，同时提升企业凝聚力，培养团队意识。2 活动时间为1天 5月8日 星期日 3 参加对象 公司在职满一年员工 每部门留守一人 预计65人。4 游览景点 大悟宣化店中原突围纪念馆 湖北会馆 与美蒋谈判旧址 九女潭...
2024年户外拓展训练总结
两天的野外拓展一下子就结束了，过得很快，可以说是一袋烟的功夫就过去了，显然大部分同学在这两天都是过得挺开心的，阳光下的快乐时光总是过得特别快，现在晚上回到了学校，就坐下来好好写一下这两天以来的一些感受吧，这个仅属于个人的内心感受，如有雷同版，纯属巧合。昨天玩的是几个项目，以下请允许我用几个小游戏来代...