2024年技术质量分会工作总结汇报材料

技术分会申报2024年度“星级职工之家”材料。

技术分会在二o一一年的工作中，围绕着厂部和党委的工作重点。大力加强自身建设和基层组织建设，努力为职工办实事，调动了广大职工投身企业建设和改革的积极性。在发挥党联系群众的桥梁纽带和凝聚人心作用方面做了大量工作，工会整体水平明显提高，工会队伍得到锻炼，各项工作卓有成效。

一年里，分会在党支部的领导下。员工围绕汽车发动机零部件的新产品开发和现场工艺改进展开工作，同时加强全厂的技术管理和网络及信息的管理，各方面工作都取得了优异的成绩，在企业中发挥了不可替代的作用，赢得了党支部领导和分会广大职工的广泛赞扬和一致肯定。

一）加强组织建设，为建成星级职工之家奠定基础。

新的一年开始后，工会全体委员主动开展活动，使工会工作出现了生动活泼的新局面。如先后组织了青年职工的“以老带新”活动、qcd改善活动等。其中qcd改善活动我们立项14项，均按节点完成。

分会全体职工都积极参加工会组织的各项活动，足球比赛获一等奖，兰球比赛二等奖，羽毛球比赛三等奖。分会积极和党支部领导讨论分会工作，推动了工作的进一步开展。

二）开展职工竞赛活动，提高职工技能水平。

为了提高全厂员工的ppt制作水平，鼓励全厂员工不断学习新知识、新技能、提高管理水平，技术分会和管理分会决定举办全厂人员ppt制作技能比赛。为了更好的完成此次竞赛，由管理支部分会先负责组织培训。培训加深了职工在ppt制作方面的基础知识，提高了深层的制作水平，组织全厂的ppt技能竞赛夯实了基础。

作品以“我改善，我创新”为主题，体现员工的工艺技术改进与创新、岗位（生产）管理改进与创新等方面的成果。在收集的16个作品中，最后选出了10个优秀作品进行决赛，本次活动获得2024年厂职工岗位技能竞赛先进集体最佳组织单位奖。

三）发挥工会教育职能，创造青年职工的学习氛围，促进分会的中心工作的开展。

工会主动围绕企业的分会的中心工作，落实职能。在平时的科内工作中，建立了以“师徙结对子”的工作方式，目前已确定了六对职工参与。“师徙结对子”活动带动了新入职青年职工的学习积极性，并且提高了新入职青年职工的技术水平和工作水平。

技术分会在每年年初在调查的基础上，有针对性的制定本部门培训计划，结合实际会随时进行培训项目的调整。

四）加强女职工工作，提高女职工四自意识。

一年来，分会不断强化女职工自尊、自立、自强、自信意识，维护女职工合法权益，为女职工办实事。分会***同志光荣的被评为2024年度优秀女职工标兵。2024年3月技术分会组织本部门所有女职工积极参加厂工会组织的登山比赛，取得了优异的成绩。

五）以人为本，维护职工权益，关注职工身体健康，努力营造关爱职工的和谐环境。

维护职工权益是工会工作的重要任务。技术人员是企业发展的主力军一部分成员，能否全方位发挥作用至关重要。工会的维护职能要求我们关爱职工，引导他们科学工作、健康工作。

积极参加厂工会组织的各项文体活动，调动了职工锻炼的积极性。对于困难补助的原则认真学习，认真调查，严格在基层就为厂工会把好关，让应该得到补助的情况落到实处，不够条件的也不上报。工会每个季度会定期召开民主议事会，将职工的建议如实的反映到厂工会。

六）关心职工生活，主动为群众办实事。

坚持工会对职工、困难职工及住院生病职工的“送温暖献爱心”的走访慰问活动，“家”的温暖送到他们心中。工会组织制定了关爱职工的计划，对于职工结婚、生小孩、生病住院都要前去看望，配合工会完成了2024年的劳保待遇认证工作，对于职工家属的生病等情况都能及时慰问，维护职工利益。按比例及时上交经费。

为分会提供一定经费确保其工作顺利进行。深入职工、了解职工、关心职工疾苦。

七）协助支部做好新产品开发工作，汽车零部件的新产品开发和生产准备工作成绩突出。

在二o一一年，新品开发的工作量很大，职工的压力也很大。依据顾客要求，产品试制到试生产，时间都很紧迫，工艺人员和部门领导一起不分昼夜，将全部精力都放在了新产品上。遇到难处大家就一起想办法，和兄弟单位一起研究解决的方法。

工会及时解决好加班人员的后勤工作，并尽可能在工作环境上为他们解决好后顾之忧。2024年新品开发在厂里的产值中占着很重要的一块份额。

在工会所做的各种工作中，虽然取得了不少好成绩，但我们清醒的认识到在自身建设上有一些需要完善的地方，如加强工会整体建设方面需要我们在平时多努力，配合党支部在生产等各方面开展工作。综合所述，技术分会特申报“四星级职工之家”，汇报完毕。

技术分会。二o一一年四月。