光阴荏苒，转眼间来到公司已经两年了。两年来，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，坚持高标准、严要求，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。现将工作情况报告如下：
一、思想方面。
思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立正确的工作思维。在交投两年来，我能够认真学习马列主义，***思想，***理论，积极参加集团组织的各项政治学习，思想上积极要求进步，同时能自觉遵守公司各项规章制度，作风扎实，工作勤勤恳恳，任劳任怨，以热情、负责任的态度对待经手的每一份工作和任务。
二、学习方面。
两年以来，在工作之余，我不忘不断开拓自己的思维见识，认真学习人力资源业务知识，并参加人力资源初级经济师专业技术职称考试和会计从业资格考试，已获取相关证书；同时积极参加集体组织的相关的业务培训学习，不断提高业务知识和工作协调能力。
三、工作方面。
一） 规范办理员工入、离职手续。负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。要及时准确记录职工入职离职时间，办理入职、离职手续，做好合同签订、工资核定等相关工作。
在人员档案管理工作中，我深知档案管理的重要性，如员工的绩效考核的评价、奖惩文件等重要的内容要及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。
二）做好人资相关数据统计。每月15日之前完成《集团公司从业人员人数情况表》、《集团劳动合同统计情况表》、《集团工资总额使用情况表》等相关数据的统计工作，并及时做好常务公开，为做好其他人资工作奠定基础。
三）及时准确做好工资发放。严格按照集团的薪酬制度，做好每个员工的工资核定表并装入档案，每月在10日之前完成工资表制作，然后部门审核，最后发给财务核对并走签。工资资料装订入柜保存。
在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。而后，在领导和同事的悉心指导和帮助下，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误，同时在不断的学习和摸索中找到了适合自己的工作方法，提高了工作效率。
四）做好精神文明等文化创建工作。两年来，负责精神文明相关文件、简报起草报送工作。比较刚入职时的懵懵懂懂，经过两年的不断学习和摸索，在文字起草方面有一定的进步。
同时积极配合组织集团员工参与上级单位组织的各项文化活动，更以党的群众路线教育实践活动为契机，组织集团员工参与学习与整改落实以及其他活动，在活动中不断地提高了自身的组织能力和沟通能力。
四、存在不足。
两年来的磨练，自认为在敬业精神、思想境界、业务素质、工作能力上都有了有一定的进步，但也存在些许的不足，一是对人对事的了解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬；二是工作方法还不够科学。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，总结经验，克服不足，不断完善自我，努力提高自身综合素质，争取把工作做得更好。
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