什么东西使我能看下去这本书？
充满了童话？科幻？还是暴力美学呢？
一看之下，故事情节简单到了极点。内容一贯如西方文人的叙述（还不如马克吐温的书）:19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
为何会让我能一直读到最后一页？
是主人公。通过他不畏艰险的敬业精神，才可以完成了把信送给加西亚的任务的精神，感染了我，。正像我们公司那孜孜不倦，埋头苦干的领导和普通员工们那样敬业精神。
有力地推动了公司事的发展。企业需要"将信送给加西亚"的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，忠诚感恩可以委以重任的人，也许不需要太多高等文化知识，但一定要有罗文一样的道德品质，这种道德品质正是一个，企业和一个做人做事成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人的敬业标准，对于工作任务不计得失，不攀不比忠于职守，爱岗敬业， ,全心全意地工作，认真地成每一。
件工作，书中倡导了这种理念：工作的忠诚与信念。很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的" 这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。
读一本书会有许多感想和体会；对同样一本书或一篇文章，不同的人从不同的角度思考问题，更是会产生不同的看法，受到不同的启迪。以大家熟知的“滥竽充数”成语故事为例，从讽刺南郭先生的角度去思考，可以领悟到没有真本领蒙混过日子的人早晚要"露馅"，认识到掌握真才实学的重要性，若是考虑在齐宣王时南郭先生能混下去的原因，就可以想到领导者要有实事求是的领导作风，不能搞华而不实，否则会给混水摸鱼的人留下空子可钻；再要从管理体制的角度去思考，就可进一步认识到齐宣王的"大锅饭"缺少必要的考评机制。
现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。
我为公司服务了近八年。这之中也有困惑和迷茫。但我坚信既然公司选择了我。我就没理由不踏实地去完成每一项交代的工作！
当然主人公的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务---把信送给加西亚因为有了这位英雄，阿尔伯特·哈伯德才创作了不朽的名作《致加西亚的信》。 让我们通过这部作品获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力。我们自己即使付出再多的代价，为了国家也在所不惜。
-哈里斯。
一本好书，它的内容不一定很精彩，但它一定会打动真正读懂它的人，原则做事，本色做人。
工程部：董志勇。
2024年6月28日。
加西亚的信 读后感
2015年的学习节，董事长介绍我们看了一本书 致加西亚的一封信 我相信每一位首次看过这本书的人都会悔恨自己没有早点去领略书中的奥妙，因为这本书会使读者成为一个胜利的征服者。在我理解来看，书中强调的是罗文接过信什么也没说就出发并找到了加西亚。这也是领导常跟我们提到的主动性，领导介绍这本不寻常的书给我们...
《致加西亚的信》读后感
篇一 对于工作者而言，最重要的是什么，很多人会说是责任和担当，而我却说是执行力。良好的执行力能够促进我们在工作中善思善为，能够让我们在工作中负责人的去完成自己的本职工作。在阅读 致加西亚的信 这本书的时候，我更加钦佩罗文，他不抱怨，不疑惑，坚持完成送信任务的这种品质和能力，就是我学习的方向。这本书讲...
《致加西亚的信》读后感
致加西亚的信 读后感。致加西亚的信 读后感长沙市第三十七中学 k107 陈湘玫给自己一份信心，如罗文一般用坚定的信念赢得未来的辉煌。这是我写在这本书上的警语。罗文，如钢铁一般的军人。他不惧怕风雨，不管遇到怎样的困难，他坚持完成了国家的使命。罗文，如标杆一样的伟人。他的一次送信的任务，却涵盖了一个人所...