重新定义学校读后感

发布 2023-11-23 08:55:06 阅读 6894

通过学习感受到十一学校在追寻。

学生快乐,教师幸福,社会满意。

的新学校过程中进行的创新探索。越来越让我们感受到涵养学校生态的意义,良好的学校生态需要学校的管理者有所作为。他们长期的行动研究和大量的实践探索告诉我们,只有在学校治理结构。

课程体系和教师队伍建设三大领域里精耕细作并深耕不辍,理想的生态才会得到涵养。

李希贵校长在》通过大胆改革实践的梳理,用翔实的行动报告向我们展示了新学校行动研究的学校发展图景。他们一直在寻找学校育人模式改革的核心要素,那就是。

保障学生中心的治理结构。

和。可供学生选择的课程体系。

十一学校追寻教育的本质,让课程适合每一名学生。通过教育,使学生最终能唤醒自己。发现自己。

成为自己,并且使他们具有独立的人格和自由的思想。改革在启动的时候是要靠老师的,但最终的成功,却必须靠顺应学生的天性。在梳理学生选择的课程体系时,李校长认识到,选择的过程必须最终走向对每一名学生学习的顺应。

十一学校的学科课程多达二百多个,但这种课程体系仅仅实现了第一个目标,也就是顺应某一类学生的学习。下一个目标是让课程适合每一名学生。十一学校的目标从。

创造适合学生发展的教育。

变为。创造适合每一名学生发展的教育。

十一学校构建了新的课程体系,让学生自主选择的时候,老师就真正看到了不一样的学生,有了实现因材施教的可能。而传统学校,讲究因材施教,其实是教师主观上的因材施教,当一位老师面对全班学生进行一样的教学时,是没法真正了解学生的,他看不到真实的学生。

在新学校的体系里,把课程作为学校的产品,以此为学生的成长服务,才会正确定位我们的教育,也才会真正实现以学生为中心的教育追求。这是十一学校的追求,也是我们应该追求的。

重新定义学校读后感

通过学习感受到十一学校在追寻。学生快乐,教师幸福,社会满意的新学校过程中进行的创新探索。越来越让我们感受到涵养学校生态的意义,良好的学校生态需要学校的管理者有所作为。他们长期的行动研究和大量的实践探索告诉我们,只有在学校治理结构 课程体系和教师队伍建设三大领域里精耕细作并深耕不辍,理想的生态才会得到...

重新定义管理读后感

布赖恩罗伯逊,holacracyone llc创始人及ceo。合弄制管理学的首要开发者和先驱。篇一。作者以操作系统来比喻组织结构非常形象,在老旧的系统上升级程序以求实现电脑的高速运转是不可能的,系统的性能 运作模式决定了它的天花板在 仅靠升级个别组件和程序只能得到局部改善。这个时候,唯有更换成强大的...

重新定义公司读后感

重新定义公司 读后感。阅读 重新定义公司这本书 有些地方还是没有看懂,下面是我理解的一部分内容。一 企业文化。谷歌的公司文化,整合全球信息,使人人皆可使用并从中受益 公司文化不仅仅是一个简单的口号,更是赋予的一种公司的使命,我们要将公司文化与其个人目标统一,并使公司同事牢牢围绕公司使命和目标往前发展...