安全与健康心得体会

如何用安全文化来熏陶、培养、激发职工？内蒙古一机集团找到了安全文化的突破口，把安全文化融入到企业文化建设中，坚持以人为本，全面实现了“预期型”管理。通过实践，“安全是生产力，健康是大福利”的安全文化理念已成为企业优先发展的长期战略。

长期以来内蒙古一机集团公司积极探索具有一机集团特点的安全管理体系。他们结合公司的具体情况，有针对性地开展安全专项治理。按产品、工艺流程分系统从人、机、料、法、环、信等方面做好每个环节危险源的辨识和风险评价工作，实施全员、全方位、全过程的动态安全管理。

公司成立了由技安部门牵头组成的安全检查组，与各单位天天安全检查相结合，从事后查处向事前预防转变，做到防患于未然。公司两级管理部门认真履行职责，从根本上控制了不安全因素和隐患的发生。如在全公司开展的“预期型”安全管理，就是安全文化新模式的尝试。

同时除尘，公司将安全管理重心下移，公司、车间、班组层层夯实安全生产基础；管理范围由点到面，由粗到细，使操作更规范，标准更量化，管理手段更有力，监控体系、应急预案更全面。

为了确保职工的身心健康，内蒙古一机集团公司建立了职业安全健康管理体系。从20xx年起，先后在安全上投资近2亿元，使工作环境得到了彻底改善，有效地保障了职工的身心健康。从细节入手，做到以情感人，以情动人。

结合公司举办的一系列安全活动对职工进行安全宣传教育，以此为基点建立了安全生产长效机制。此外，公司进一步加大了对一线职工的健康保护力度，特别是每年对有毒有害作业的工人进行体检。

在安全文化建设中，工会功不可没，他们通过班组自主式安全评价，班组间相互排查，发现问题及时解决。技安部门定期下发安全生产简报，并充分利用广播、报纸、电视等宣传阵地，提高职工的安全责任感，有效地把安全生产与企业文化有机结合。