三一文库（心得体会/学习心得体会
上周人事部发放一份关于执行力的文件，给每位员工学习、及自我检查，其实对于这份文件内容，我是非常同意*所写的观感，以下是我自己的一些看法、及体会：
我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的，（好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对于的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上的）就像*说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做表面*，但对于完成效果如何这个就不是他们关心的，觉得如果不做老板责怪下来就是他们的问题，但是做了做的不好就不是他们的问题，因为他们觉得至少是有去服从。其实对于管理层来说对于老板、上级的话不是只是去听表面的意思，要更深层的去了解这句话的寓意，其实导致许多管理层无法在自己的岗位上发挥，而且他们的特长也没有最大程度上的体现出来，其实最根本的原因是没有弄清楚自己的工作是为了谁而做，都觉得是为了自己的老板、上级去工作，觉得我拿多少钱的工资就做多少钱的事，如果每个人都是这样去想，那永远都不知道自己在工作中所带来的乐趣，不会给你带来工作中的满足感。
其实现在好多中国的企业导致管理层还有个最根本的原因，其实就是我是领导，那就我说了算了，对于自己的员工当然就跟自己的要求完全不一样，中国有句古话：只须州官放火，不须百姓点灯。其实好多员工是对于自己的领导、上级有许多的看法，但无法把自己最真的想法对于自己的领导去说，当然对于员工领导也会有不同的待遇，不同的待遇当然也会对执行力度的不同，这其实也会造成团队的不和谐因素，也会在部门里造成员工与员工之间的问题、领导之间的问题，这样精力就不会放在工作上，导致工作效率、完成的程度就会造成变制，永远不会做到自我的翻新、自我的检讨，觉得自己身为领导，自己的决定不会有任何问题，慢慢开始建造独立王国，与此同时部门与部门之间缺少沟通、协调、配合。
员工与员工之间也缺少坦诚，当然员工也会慢慢产生不信任、肆意破坏制度。
执行力学习心得体会
上周人事部发放一份关于执行力的文件，给每位员工学习 及自我检查，其实对于这份文件内容，我是非常同意文章所写的观感，以下是我自己的一些看法 及体会 我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层 还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量 完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么...
执行力学习心得体会
学习了执行力有关内容，我深有感触，下面我结合自己的实际工作谈谈我的学习感想。我认为，执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。简单的来说，执行力就是将人员流程 战略流程 运营流程合理进行运用，以达到战略目标。核心就在于没有任何借口所体现出的一种完美的执行能力，一种负责敬业的精神，一种不讲任何借...
执行力学习心得体会
俗话说，无规矩不成方圆。一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰，企业的成功完全是由于该公司的每一个员工在每一个阶段都能切实有效的执行自己的工作任务，从而达到完成公司的总体目标，这就是体现了执行力的程度。如何提高采煤工区的执行力呢？一 切实有效地落实执行安全生产制度。预防为主 安全第一是采煤工作的基本...