最近拜读了管理大师弗雷德蒙德。马利克的著作《管理成就生活》，感悟颇深。在书中，马利克论述了一下几个问题。
为什么即使解决了所有问题，却仍难以取得重大发展？
为什么有些企业总是在改善企业文化，总是在激励员工，却总是白费努力？
为什么时间总是不够用，总是需要加班？
为什么按照人力测评的标准层层筛选出来的，却是一个平庸的人？
怎样才能卓有成效？什么才是管理的关键？卓有成效的管理是一种职业，一种能力，它将正确的和可靠的运转功能引领到各种组织机构中，直接影响到每一个社会组织的效率、竞争力和大多数人的生活质量。
读完这本书给我的总体印象是这是一本总结性的书，很精辟！马利克之所以能够成为管理学方面的大师级人物，他的书之所以能够畅销好评如潮，很重要的一点就在于大师总能说出简单的本质，很多再别人眼里也许是很深奥难懂的道理在他的笔下写出来就像生活中的一间小事。这一点让我想起了爱因斯坦对他的相对论的解释：
爱因斯坦提出相对论后，据说全世界只有50人才懂。有一天一个小伙子直面爱因斯坦：“时间会变短，质量会变轻，你的‘相对论’纯属无稽之谈。
”爱因斯坦没有生气，反而请他坐下喝咖啡。爱因斯坦面带微笑：“我来问你一个问题，如果有一个年轻漂亮的姑娘，你非常为之心动，你和她在一起约会了两个小时，你会觉得时间长还是短？
”小伙子不假思索的回答：“我会觉得只约会了两分钟。”爱因斯坦还是面带微笑：
“我再来问你，如果有一个老太婆，长相非常不好看，她和你在一起呆了两个小时，你会觉得时间长还是短？”小伙子还是不假思索的回答：“我会觉得比两天还长。
”爱因斯坦告诉小伙子：“这就是‘相对论’”。马利克是和爱因斯坦有同样幽默感又能准确在幽默中阐述自己道理的大师，艺术家。
比如他在书中运用的联合利华和中国乡镇企业的案例。
幽默归幽默马利克在书中给了我们从事管理职业的人很多建设性的意见，可以说对我以往的认识有很大的改变，读了这本书后我认识到不管从事何种工作，不管是管理他人还是自我管理，没有天才的管理者，只有高效能的管理者，这些人的工作方法有一些要素是相同的。而这些要素是系统性的。市面上常见的专家的潮人理论，很多情况下是错误的。
虽然改变自己不容易，但有些盲点是可以纠正的，当遇到像杂技一样新的管理学理论时，我们应该抱着一笑了之的态度。可以说纠正和改变时本书最大的特点。在我个人的印象中的优秀的管理者好像一定是要能力非常全面的人，当我看了这本书后我才明白其实不然，真正的领导，不一定自己的能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，懂选择，管理并团结自己的下级，就能更好地利用在某些方面比自己强的人，从而自身的价值也通过他们得到了提升。
相反许多能力非常强的人却因为过于追求完美，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。管理就是你不做事，让别人做事，让别人去做自己想做的事，怎么让别人去做，并且别人愿意去做。
心得体会读管理成就生活心得体会
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