心得体会。
通过对企业“三精”、“三力”、“三创”、“三新”的学习,我深受感动,倍受鼓舞、这八个字体现了公司领导层对旧朤焦化目标的规划,也勾画出了旧朤焦化美好的明天。
企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。我认为公司的企业文化核心是“平安旧朤、富美旧朤、和谐旧朤”,这是旧朤焦化领导班子的顶层设计的目标,也代表了全体旧朤焦化员工共同美好的愿望。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理理念管理我们的企业,这个管理理念就是“精细管理、精准操作、精益生产”,通过“三精”管理提升,充分发挥全体干部职工“创新力、执行力、凝聚力” 使员工的心往一处想,劲儿往一处使,打造 “安全创水平、质量创品牌、效益创一流”的企业,从而实现我们“平安旧朤、富美旧朤、和谐旧朤”的美好目标。真正先进科学的企业文化是能够在思想上让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。再先进的文化,如果不能让全体干部职工掌握接受并为之而努力工作,也难以发挥作用,应采取以下几方面措施:
一、企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
二、企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。
这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的,就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。
企业文化建设,只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
公司的“三精”、“三力”、“三创”、“三新”充分体现了旧朤焦化文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“安全创水平、质量创品牌、效益创一流”更是对实现公司美好目标起到了重要推动作用。通过学习旧朤焦化企业文化,使我清楚了什么是价值观?
企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂,是提供了衡量“创新力、执行力、凝聚力”的尺度,没有核心价值观的企业无异于一盘散沙,没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。
它为企业在“安全创水平、质量创品牌、效益创一流”中起着主导作用。我们要做大、做强焦化企业,就应该确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。
总之,企业文化的建设,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人,塑造人,鼓舞人,通过公司的企业文化核心来体现企业的价值,实现企业和谐,促进企业发展。
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