2024年，是邯邢矿业公司深化改革建立现代企业制度的关键一年。为适应公司发展需求，安徽开发矿业****地测人员和业务整合至地勘设计公司，把地测专业技术做大做强，并在全公司拓展业务，我们地勘设计公司不可推卸地要继续发挥技术中心作用，通过做专做精自身业务为邯邢矿业公司发展提供支撑。
作为一名多年的矿山地质专业技术人员，划归地勘设计公司，工作性质和业务范围也随之发生着变化。通过这段时间学习，了解了公司发展方向和规划，也看到光明的前景。为适应新的岗位和工作，我要做好以下工作：
一、 转变思想观念，尽快融入集体。
从矿山到地勘部门，工作性质有着质的变化，到公司后，不仅仅是为矿山提供地测服务，还要承担着其他地勘业务，这就要求有较好的技术水平和思想素质。为了更好适应新岗位，加强业务学习，着重从提素质、讲纪律、增能力、转作风四个方面来提高个人的综合素质，积极学习新技术、新方法和新工艺，并解放思想，不受隶属关系转变所困扰，不受全公司第三次竞聘所干扰，打破小集团思想，融入新集体，团结协作，为公司发展尽自己的一份力量。
二、 尽心尽力，发挥党员模范带头作用。
随着业务扩展，从原来仅仅是一个矿山的地测管理，到整个公司业务的了解和熟悉，需要加倍的努力和学习，了解公司业务范围，接触全新的领域，为打造一个过硬的技术中心献计献策。从安徽分公司现状来看，技术人员比较专业化、年轻化，这对公司开展工作来讲，富有活力和创造力，工作有激情，能够满足公司发展需求，但一支年轻的队伍，也最容易受外界干扰，普遍存在情绪化现象，作为一个老工程技术人员和中层干部，更有责任去起好头，带好队，规范专业技术工作，疏导思想症结，充分发挥模范带头作用，带出一个能战斗的队伍。
三、 开展技术学习交流，提高职工技术水平。
针对职工学习现状，以及新技术的发展和应用，着重从提高职工专业技术水平着手，通过购买专业技术书籍、日常技术指导、集中培训等多途径提高职工技术水平，尤其是公司新引进的16名新人，要让他们尽快入手，具备矿山基本技术工作，把专业技术人员从繁琐、重复的工作中解放出来，全盘考虑技术工作。同时，适应现代化矿山发展需求，积极开展dimine数字矿山系统在矿山中的应用，突破矿山技术发展瓶颈，为矿山新增六大系统，尤其是实时监控系统和人员实时定位系统，提供操作平台，为矿山采矿提供可靠的基础资料，提供更为便捷的发展平台。
四、 继续加强思想学习，提高自身综合素质。
抛弃一切借口，利用一切可以利用的时间，加强思想政治学习，把思想学习放到与专业技术工作同等的位置，不断提高个人综合素质，确保实现公司发展战略目标，主要体现在不断提高思想政治素养，善于用科学发展观解决实际问题，不断改善和提高领导方法和领导艺术，努力打造一支团结协作、锐意进取的队伍，营造一个人人争先的工作氛围。为公司良性发展奠定良好的思想基础。
2024年5月8日
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