人都是会累的,也都会抱怨:工作忙,工作累,工作是受罪。都喜欢自由、喜欢快乐、喜欢家,因为在家里不受束缚,于是我们越是抱怨,越是觉得累。
从而我们会慢慢变的迟到早退,甚至偷懒、服务态度不好等等,然而这是不负责的。只有员工将企业的事情当作自己的事业来做,将企业当作自己的家,才能够造就一个充满生机,具有活力的企业。
敬业会让自己出类拔萃,不要满足于普普通通的工作表现,要做就要做最好,这样才能使自己成为企业里的一员。超越平庸,选取完善,这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对待工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。
也就是说,工作的质量往往会决定生活的质量。
如果每个人都能从内心深处承认并理解"我在为他人工作的同时,也在为自我工作"这样一个朴素的理念,职责、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。在市场化程度越来越高的这天,我们每个人的工作机会都来之不易,如果不珍惜工作机会,不努力工作而只抱怨的人,总是会被放在被遗忘的角落,不管他们的学历是否很高,潜力是否很强,也只能是一个配角而已。我们每个人只有热爱自我的工作,才能把工作做到最好。
一个人在工作时,如果能以精进不息的精神,火焰般的热忱,充分发挥自我的特长,那么,即使是做最平凡的工作,也能成为最精巧的工匠;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作,也只是个平庸的员工。
读完这本书,我更加从内心点燃了工作热情,要更加努力的发挥团队的创新精神,让自我和团队成员理解"在为他人工作的同时,也在为自我工作"这一朴素的人生哲理,从工作中发掘乐趣,在日常的点滴中充分运用工匠精神,把自我与公司的发展有机连接在一齐,共同进步。
《从工人到工匠》读后感(三)
《从工人到工匠》这本书,说真的,不是我会主动寻阅的类型。然而公司给我们每一名新入职的员工都发了一本,便想翻阅一下,书中很多故事链接,却吸引我细看这本书。书中让我记忆最深刻引发我深思的是这么一句话——要想走得快,就得一个人走,要想走得远,就得一群人走。
并不是每个人都喜欢自己现在所从事的工作,每天不停的做相同的工作,也许会让人心生厌烦,觉得工作没有一点挑战性,抱怨工作忙,工作累,工作是受罪,这事不归我管……因此我们会慢慢变得马虎、懒散,对工作不认真不负责的情况屡屡发生。
有五年入伍经历的我,上述情况我亲身体会过,认为这不过就是一份短暂工作,无论我认真对待与否,只要领导不知道,不出问题就好。可是时间久了,你会发现,这种心态令自己心情严重压抑,真的觉得自己老了好几岁…
《从工人到工匠》这本书告诉我们,实现自我价值,首先要找准自己的工作定位,乐于工作。
德胜洋楼聂圣哲说过:当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干),那仅仅是完成任务,并不能把一项工作做好;只有充满激情的时候,才有可能把工作做得出色。所以我们的程序化工作要执行,同时还要唤起自己对本职工作的热情。
被动地执行程序,也就是完成任务而已。只有充满热情地去工作,才会取得完美的成果。
也许我们受了情绪的影响,也许我们在工作的时候根本不知道要完成什么样的结果,只管我在做这份工作,我做了这份工作,至于工作的结果和质量跟我没什么关系,那就大错特错了。
"用心做事"是一种人生原则,它能使自己在生活中学到更多,做得更好,只有用心做事,才能把事做出色。"用心做事"是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决定一切。
作为公司的一名科员,在普通的岗位上做着普通的工作,认真做好每一件工作,不以物喜,不以已悲;工作繁琐不抱怨,受到批评不气馁,工作重复需励志,工作责任勇承担,实现自己工作价值的同时,也为公司的宣传报道贡献自己一份绵薄之力。
《从工人到工匠》读后感
从工人到工匠 读后感。从工人到工匠 读后感 从工人到工匠 这本书,说真的,不是我会主动寻阅的类型。但是公司给咱们每一名新入职的员工都发了一本,便想翻阅一下,书中很多故事链接,却吸引我细看这本书。书中让我经历最深刻引发我沉思的是这么一句话 要想走得快,就得一个人走,要想走得远,就得一群人走。并非是每一...
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