书中还提到了一种观点："每天多做一点".现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。
这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。
他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为 。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
至加西亚的信读后感
薄薄的一本书，短到令人吃惊的程度，可是极力推崇者众多。读过之后，发现情节简单到了极点 19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他在什么地方，此时，挺身而出的一名军人 罗文，不讲任何条件，历尽艰验，徒步三周后，走过危机四伏的...
加西亚的信 读后感
2015年的学习节，董事长介绍我们看了一本书 致加西亚的一封信 我相信每一位首次看过这本书的人都会悔恨自己没有早点去领略书中的奥妙，因为这本书会使读者成为一个胜利的征服者。在我理解来看，书中强调的是罗文接过信什么也没说就出发并找到了加西亚。这也是领导常跟我们提到的主动性，领导介绍这本不寻常的书给我们...
《致加西亚的信》读后感
篇一 对于工作者而言，最重要的是什么，很多人会说是责任和担当，而我却说是执行力。良好的执行力能够促进我们在工作中善思善为，能够让我们在工作中负责人的去完成自己的本职工作。在阅读 致加西亚的信 这本书的时候，我更加钦佩罗文，他不抱怨，不疑惑，坚持完成送信任务的这种品质和能力，就是我学习的方向。这本书讲...