教师行为的细节读后感

发布 2023-09-12 16:36:49 阅读 4582

在这个案例中,教师发现学生上课不认真听讲而是在偷偷的看**,教师不是采取训斥的方法,而是巧妙的运用了转移话题迂回批评的方法,这样做不仅帮助学生认识到错误并改正错误,而且激励了学生喜欢读书的这一行为。作为一线教师都知道,对于正在成长发展过程中的学生来讲,他们多数不喜欢教师对他们的直接批评,尤其是那种灌输式的训斥批评。试想一下,如果教师在课堂上直接就此事训斥学生,出现的结果是,不仅影响了课堂教学,有时还会出现尴尬的现象。

如果在课堂上把直接的批评转换成其他方式,比如,转换话题或运用迂回批评的策略,或许能达到消除对批评的排斥心理,进而起到良好的教育效果。故事中教师所采取的做法,不仅促进了学生养成良好的读书习惯,而且还巩固了迂回教育批评的效果,即这可以使违反课堂纪律的学生不仅不再在课堂上偷看**,而且也不会因为其他原因在课堂中开小差。

事实上,在我们平时的教学过程中,任课教师出于自己的责任心、职责,出于对学生的关心,对于犯错误的学生就会进行教育,但在教育的过程中,有时学生未必真的会听的进去,他们往往是左耳朵进右耳朵出,或者是在你面前唯唯诺诺,你说什么她都会答应,但他实际上做时又会忘记你的教导。

二、小小奖励体现尊重。

哇,你真会帮助别人,老师奖励你一颗‘友谊星’。”老师邀请小朋友到讲台前蹲下来亲手为孩子别上‘友谊星’。小朋友胸脯挺的高高的,激动的神情写满小脸。

每个人都喜欢得到奖励,孩子更是如此。口头奖励、符号奖励看上去没有什么经济价值的小小奖励,之所以被孩子们喜欢,是这些奖励背后的意义。它是优秀的象征、被重视的象征、被肯定的象征、被尊重的象征。

因此使用奖励要正式一点,要让被奖励者有得到重视、尊重的感觉,奖励也要与学生的付出、表现成绩相匹配。

但如实随意使用奖励、那么奖励就会“贬值”他的意义必然会被削弱,乃至丧失。学生们体验不到奖励带来的快感,那么对于奖励就不会那么重视,因此也就不会那么珍惜。

三、做学习型教师。

古人云,“活到老,学到老”。作为一名教师需要抓住各种学习的机会,不断充实自己的知识,提高自己的素养,促进自己的专业发展。本书中林老师提出在教研活动中向同事学习、向专家学习、通过网络学习等。

其实学习的机会很多,看我们怎么把握,虚心向身边的同事学习,避免自己出现不必要的的教学失误。

另外,教师想快速的提高自己的教学水平,必须用一点时间进行教学反思。写课后教学反思,一有所得,及时写下,有话则长,无话则短,以写促思,以思促教,长期积累,必有“集腋成裘、聚沙成塔"的收获。

通过自己不断的学习反思,努力发掘课堂教学中一些不易被发现和难以解决的细节问题。教学反思也为教师经常性的修正行为方式,不断改进自己的课堂教学,提供了努力的方向和实践的策略。

对于其它的一些细节问题,也非常值得我们教师细致体会和借鉴。读了这本书,我深刻认识到我们教师要关注的不仅仅是这50个细节,在平时我们也要多观察、多思考,时时刻刻关注自己的行为细节。只有这样我们才能发现问题,想办法解决问题,我们的教学工作才能顺利完成,收到事半功倍的奇效,这样我们的教学工作才会更上一层楼。

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