仁爱“您反复强调仁爱的重要性，但是，仁爱跟我们有什么关系？跟我们的事业和人生又有什么关系？”
在《〈论语〉管理日志》一书的创作分享会上，很多人向我提出了这样的问题。在他们看来，仁爱是一个距离自己很遥远的词，与自身的事业和人生更是毫无关系。
可是，事实是这样吗？当然不是！仁爱不但离我们很近，而且与我们的事业和人生密切相关，甚至可以说是我们事业和人生成功的根本和基矗。
要理解这一点，就必须了解一名合格的职业人应该具备什么样的品质。
关心和尊重同事、敬业、勇担责任而不埋怨他人、帮助和支持他人、坚持正确的观点。
一名合格的职业人必须具备以上这些品质。而这一切正是《论语》中对仁爱提出的要求。
在《论语》中，仁爱包括以下几个方面：“仁者爱人”、“执事敬”、“己所不欲，勿施于人”、“**之美”、“当仁不让”
仁者爱人”意味着关心和尊重同事；“执事敬”便是敬业；“己所不欲，勿施于人”是自己不想要的，不要强加给他人；“**之美”是帮助和支持他人实现愿望和目标；“当仁不让”则是坚持正确的观点，毫不退让。
今天，人人都是职业人。如果不能够成为一名合格的职业人，就不可能取得事业和人生的成功。
仁爱决定着我们能否成为合格的职业人，也决定着我们事业和人生的成败。在2023年年底举行的员工评比大会上，刘洋赢得了一致的肯定和赞扬，被评选为公司最优秀的。员工之一。
刘洋的转变令所有人感到惊诧。在2023年上半年度的员工评比活动中，无论是个人的业绩，还是协同和沟通能力，刘洋的表现都非常糟糕，上司甚至将她列在有待淘汰的员工行列之中。
那么，是什么改变了刘洋，使她成为一名优秀的员工？答案是：一本《论语》。
2023年6月，为了提升员工的职业素质，公司购买了一批《论语》分发给了员工。很多人拿到书后，往办公桌的抽屉里一搁，就再也没有碰过。刘洋却反复、认真地阅读了《论语》，并写下了一篇深刻的读后感。
反思了自身存在的问题并依据《论语》中的教诲制订了改正方案。很快，同事们感觉到了刘洋的改变。
以往工作过程中那个心不在焉、面对问题时总是不断推卸责任和埋怨他人的刘洋不见了；一个关心和帮助他人、勇担责任、尽心尽力履行职责的刘洋出现在同事们的身边。
非常感谢上司给了我一本《论语》，没有《论语》，我就无法理解仁爱，就无法理解敬业的真正内涵，更无法与同事们和谐、友好地相处。”在授奖仪式上，刘洋如是说。
1仁爱与我们的事业和人生密切相关，是我们事业和人生成功的根本和基矗。
2一个人有没有仁爱，将决定着其能否成为一名合格的职业人。
仁者爱人。樊迟问仁。子曰：“爱人。”
颜渊篇12.22樊迟是孔子的弟-子。一次，他向老师请教什么是“仁”，老师的回答很简洁：
“爱人。”“爱人”分为两个层面：首先是尊重他人；其次是关爱他人。
不懂得尊重他人的人，是无法发自内心去关爱他人的。因此“爱人”就是尊重和关爱他人，心怀仁爱的人就是懂得尊重和关爱他人的人。
无论何时，人与人之间的交往都是相互的。一个懂得尊重和关爱他人的人，在企业内一定可以获得他人的支持和帮助；相反，如果一个人不懂得尊重和关爱他人，他(她)一定会遭到他人的排斥，甚至会被他人所遗弃。2023年4月，王凯被公司辞退了。
公司辞退他的原因只有一个：不尊重和关爱同事，导致部门内部严重缺乏协同与和谐。平心而论，王凯是一位非常聪明的策划人员，但是，正是因为聪明使他自视甚高，在创意讨论会上时常嘲笑和攻击他人的构想。
一次，当一位同事表述完自己的创意时，他竟然说：“这是一个极其愚蠢的想法，只有傻子才会这样想。”此后，只要有王凯参加的讨论会，大家都会保持沉默，以免遭。
仁者爱人读后感
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