3、我与同事闹别扭，有一天，他没打招呼就出去了，正巧有员工急着找他办公事。我是不是可以不管了？
答：您不可以不管，否则，既不利于工作，又不利于团结。您应以工作为重，将私怨放一边。
建议的做法是：问清楚该员工办何事，如果公事非常重要或紧急，您应立即设法与您的同事取得联系。您这样做，既不耽误工作，还会改善。
4、我们车间搞竞聘上岗，部分考试题由我来负责。于是，一位同事来找我，要我透露一些试题内容给他。这位同事的家庭十分困难，爱人无工作，可他的业务水平不好，我也希望能帮助他。
我该怎么办？
答：您不能将试题内容透露给他，否则有失公平。公司提倡员工公平参与竞争，不能出现任何有碍于这种公平的现象。您可以给他提供业务上的指导和帮助（当然不是考试内容的暗示）。
5、我们班组有位员工个人技术水平非常高，但他从来不愿意传授给同事，这合适吗？
答：不合适。公司要求员工既要重视个人发展，更要注重团队绩效。
个人的力量是有限的，我们是个团队，只有团队中所有员工的技术水平都提高了，我们的团队绩效才会得到提高。团队的绩效提高了，反过来会促进个人进一步的发展。
6、我个性好静，除了工作上必须向领导汇报外，从来不主动与同事讨论工作，久而久之，我发现同事们离我愈来愈远，逐渐地跟他们协调工作也感到困难了，平心而论，我对他们非常尊重。为此，我感到很郁闷，我该怎么办？
答：这主要是由于您忽视了与同事们的正常沟通与交流，我们是一个工作集体，同事间正常的沟通与交流，可以增加相互理解和信任，有利于工作。因此，您可以主动地找同事讨论工作，多与同事进行沟通和交流。
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