下面，在绩效考核还没有正式开始之前，我就绩效考核工作先讲三点意见：
一、统一思想认识1．绩效考核是为了更好地促进工作。近几年来，我们坚持考人、考事、考廉深度结合，进一步建立了绩由事考、人以绩论的科学绩效考核评价体系，努力实现以考核促干事、以考核促发展的目的，进一步激发干部职工干事创业的热情，营造团结一致、和谐互动的良好工作氛围。
2．绩效考核是为了更好地发扬。绩效考核工作重在全员参与，是我们每位同志行使权利的重要途径。
单位的所有工作人员都是参与者，没有旁观者，无论是领导班子成员还是一般干部职工，既是被考核对象，也是对他人进行考核的重要一员。在考核的过程中，每位同志都要认真总结自己一年来的思想、工作和廉政情况，接受组织和同志们的监督和检验，同时也要负责任地对其他同志一年来的工作表现给予客观公正、实事求是的评价，让绩效考核结果真正体现民意、反映客观实际。
3．绩效考核是为了更好地促进经济社会发展和加**部队伍建设。全面推进区域经济社会发展和加强领导班子和干部队伍建设是一个长期的任务。
不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。特别是今年是撤县设区的。
第一年，改革、发展、稳定的任务十分繁重。
通过绩效考核，我们可以了解和掌握各个单位的运**况，班子成员的履职情况及廉洁从政情况，发现和了解一些综合素质高、工作能力强、廉洁自律好、得到单位干部职工肯定和认可的优秀干部。同时，也可以发现单位整体工作和领导班子及干部队伍中存在的问题和不足，提出改进的措施和意见，为区委来年工作部署、选拔任用干部、加强和提高领导班子和干部队伍能力素质建设，提供。
重要的参考依据。
二、规范考核程序本次绩效考核工作时间紧，任务重，程序要求严格规范，下面我就今天的考核程序作个简要的说明。绩效考核分为党风廉政建设、班子考察和工作绩效考核三块。
其中党风廉政建设考核和班子考察的程序是一样的：一是党政主要负责人进行口头述职述廉，二是进行大会测评，三是进行个别谈话。工作绩效考核的程序：一是查资料。
领导讲话稿套路谈谈领导讲话
这就要求讲话者一定要思路清晰 目的明确 要点直观 切合实际，还要考虑听众的素质，在有限的时间里把该说的说到位 该安排的事安排好。可以说，讲话最能反映一个领导的基本素养 包括性格特点 知识水平 语言表达能力等方面。讲话前，对领导来说，一定要注意这两个方面 讲话的目的和想达到的效果。先说讲话的目的。毫无...
领导讲话稿套路旗下领导讲话稿
回眸历史长河，靠勤奋好学成材的名人数不胜数。我国著名桥梁专家茅以升就是这样的人。童年时，茅以升几乎天天早上都站在河边背诵古诗文。身边风帆来往 渔歌阵阵，他都视而不见，充耳不闻，完全沉浸在知识的海洋中。这样日久天长，茅以升背了许多古诗词，同时也锤炼了他的记忆力。有一次，茅以升看到有一篇文章把圆周率的近...
领导讲话稿套路迎接领导讲话稿
最后祝大家节日愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！在过去一学年中，我校工作取得了长足进步。学校进一步加强了管理及教学改革，并以市场为导向，以学生为本位，以职业能力为重点，加强了学生综合能力的培养，取得了显著效果，成绩喜人。同时，学校图书实验楼 数字语音室等硬件设施的。建成，有力的提升了我校...