会计上机实验步骤3练习

发布 2023-05-20 22:12:28 阅读 9392

初级会计电算化。

第三次上机。

上机内容:工资管理

例题1:为‘金华电子公司’新建一个账套,并作以下设置:

1、在d盘新建名为“金华公司2023年账套”的文件夹。

2、账套命名为“工资练习账套2013”,存放在d盘的“金华公司2023年账套”目录下。如系统中存在同名账套,请先删除后再新建设。

3、系统参数设置:所有参数2023年第4期启用,记账本位币rmb。 出纳参数和业务参数均在2023年第4期启用。

5、本账套使用新会计准则所有科目。

6、添加核算项目:

部门职员:7、添加凭证字:记。

一、 工资管理练习:

1、类别管理:

例题2:新建“特聘人员工资管理”类别,币别rmb,选定该类别。

2、部门:例题3:为“特聘人员工资”类别导入“总账数据”类别里的“办公室”、“财务部”、“销售部”、“销售二科” ;添加“005 人事部”。

3、银行:例题4:新增“001工商银行” 、002 建设银行”,账号长度均为5。

4、职员:例题5:从“总账数据”导入01宋超、03李林、05刘飞飞,共三人,并添加“06 杜杰” ,完善以下资料:

5、项目设置:

例题6:新增“误餐补助”(整数)、“通讯补助”(实数),均为可变项目。

6、公式设置:

例题7:设置以下两个计算公式:

1) 公式名称:特聘管理人员。

a、 应发合计=基本工资+奖金-其它扣款+误餐补助+通讯补助。

b、 实发合计=应发合计-代扣税。

c、 设置完成,经公式检查无误后,保存。

2) 公式名称:特聘人事专员。

a、 如果“部门”为“人事部” ,则“基本工资”+500

b、 应发合计=基本工资+福利费。

c、 实发合计=应发合计-代扣税。

d、 设置完成,经公式检查无误后,保存。

7、工资录入:

例题8:1) 建立一个名为“特聘管理人员工资录入”的过滤器。

2) 勾选“职员**” 、职员姓名” 、性别” 、以及在“在职人员工资计算”公式里用到的项目。

3) 勾选的项目顺序排列为:“职员**” 、职员姓名” 、性别” 、基本工资” 、奖金” 、其它扣款” 、误餐补助” 、通讯补助” 、应发合计” 、代扣税” 、实发合计”

4) 过滤条件设置为:“部门不等于人事部”

5) 排序设置为:“**”

例题9:录入工资。

8、工资计算、所得税计算:

例题10:运行“工资计算”后,进行所得税计算。

1) 增加过滤器“特聘管理人员” ,选定进入所得税设置。

2) 名称:特聘管理人员; 税率类别:新建名为“特聘人员税率”,不含税级距,选定该类别。

3) 税率项目:新建名为“特聘管理人员所得税” ,设置该类别项目增减。

4) 所得计算:选定“特聘生产人员所得税”

5) 所得期间:4

6) 外币币别:rmb

7) 基本扣除:200

8) 其它扣除:20

9) 用选定的初始设置→重新计算→保存。

10) 在“工资录入”里填入所得税。

11) 重新计算工资。

9、费用分配。

例题11:新增名字为“特聘管理人员工资分配” ,凭证字“记” ,摘要内容“工资分配” ,分配比例100% ,具体项目:

1)部门“办公室”、职员类别“管理人员”、工资项目“实发合计”、费用科目“管理”,工资科目“应付职工薪酬”

2)部门“财务部”、职员类别“管理人员”、工资项目“实发合计”、费用科目“管理费用”,工资科目“应付职工薪酬”

3)部门“销售二科”、职员类别“管理人员”、工资项目“实发合计”、费用科目“销售费用”,工资科目“应付职工薪酬”

例题12:生成“在职人员工资分配”凭证。

10、工资审核:

例题13:审核“特聘管理人员工资录入”内所有工资项目。

11、职员变动:

注意①:职员变动信息会在下一个工资期间体现在工资计算中。

注意②:离职人员可勾选“禁用职员”

例题14:杜杰的“入职日期”变为“2011-3-3”

二、附加习题。

例题15:6) 建立一个名为“人事专员工资录入”的工资录入过滤器。

7) 勾选“职员**” 、职员姓名” 、性别” 、以及在“特聘人事专员”公式里用到的项目。

8) 勾选的项目排列顺序为:“职员**” 、职员姓名” 、性别” 、基本工资” 、福利费” 、代扣税” 、实发合计”

9) 过滤条件设置为:“部门等于人事部”

10) 录入工资。

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