1、请说明经理人掠夺的主要表现方式。
经理人与所有者存在**关系，两者之间既存在合作也存在着竞争。合作就是制定共同目标，经理人帮所有者经营，所有者给予经理人报酬。竞争指的是两者利益上的竞争。
在竞争与合作中，经理人表现出了掠夺，有以下几种：第一，经理人与所有者建立合约，所有人给予经理人一定的股权，而经理人并未能实现对所有者的承诺，存在股权承诺掠夺；第二，利用实际的控制权，对投资者实施掠夺，经理人可以通过制作假的财务报表等办法，抬高公司的****，由于经理人对公司股价走势有一定的把握，在股价**之前，抛售自己的持股，获取利益；第三，由于经理人对公司实行的是**管理权，公司的业绩表现并不能表现经理人的业绩能力表现，公司的成就很可能是下级员工努力的结果，而非经理人的贡献。但是，委托**合约规定的经理人的报酬，为经理人无作为而仍然有高报酬提供了依据。
这种掠夺实际上是对公司员工工作付出的掠夺。
2、试结合国外分析我国有关部门规范相关行业高管人员薪酬制度的必要性和理论依据。
1）规范高管薪酬是我国分配原则决定的。一些关系到国计民生的国企特别是**直管企业，其经济效益的**既有企业自身的努力，更有国家资金和政策的支撑。从这个意义上讲，降低与规范国企高管薪酬，也是坚持按劳取酬的分配原则、真实反映企业高管人员经营业绩的需要。
（2）是我国社会主义制度决定的。在市场经济的条件下，国企高管的薪酬要与企业经营业绩挂钩，但也要考虑到我国的基本国情和企业的特殊性。规范高管薪酬，有利于公平社会收入分配，有利于维护国家和股东的权益，（3）规范高管薪酬对金融机构薪酬制度改革有促进作用。
也有利于推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。
3、请从所有者（国有企业股东）和**部门的角度，提出规范我国企业特别是国有金融企业高管人员薪酬制度的建议。
从企业股东角度，规范高管人员薪酬制度的建议：
1）企业必须调整高管薪酬的构成。高管薪酬的很大一部分并不是由高管的业绩和能力决定的，而是由于自身地位所带来的资源占有引起的，企业必须降低由于企业或国家给予支持所带来的收入。（2）建立合理的高管薪酬制度。
高管薪酬制度要考虑同行业高管人员的收入水平，严格按照高管的工作表现和贡献制定。（3）对高管薪酬进行监督。股东与高管的关系是一种**的关系，股东必须对高管薪酬实施监管。
**部门规范高管人员薪酬制度的建议：
1）出台高管限薪相关政策。成立专门的国有企业、金融机构高管薪酬调查委员会，研究制定高管薪酬的最高限度，制定高管薪酬的管理办法。（2）加大对金融结构的监管力度。
监督金融机构高管领导的收入**，取缔高管的不合理性的收入。（3）需要建立保障限薪顺利实施的机制，防止出现有法不依、执法不严的问题。
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