市郎网络科技招聘策划文案。
一、招聘宗旨及原则。
市郎人，忠诚、团结、狼性，永远看目标拿结果。敢想、敢做、敢与拼搏、敢于创造。市郎人要有宏大理想，宽阔的胸怀，和一颗忠诚不二的心，为人好学、适应能力强，有丰富社会从业经验和扎实的的专业技能的人才，能满足公司业务范围内的各项工作，忠诚于公司、原则性强，履行各项规章制度，具有优秀的职业道德，狼一样的团队合作精神、以及不达目标不罢休的工作热情。
为此我们在职能部门人员的选拔与应聘中，选其优方为市郎人：
一、市郎网络科技组织架构架构：
二、 公司招聘内容方案：
1. 公司高层高管的聘用及招聘；
2. 公司中层职能部门的招聘；
3. 公司基层职能员工的招聘；
1、公司高管的聘用及招聘：
公司高层高管包括：ceo、总经理助理一位、职能部门经理一位、市场部经理一位、技术总监一位。由于高管人员对公司经营管理和效益负有重要的责任，对他们的任职条件必须严格把控。
具体聘用招聘方式；
有董事长、行业资深人士推荐；
2.‘空降兵’是永恒的话题，寻求国内有实力的猎头公司进行合作运用，结合国内高端论坛及学术研讨会进行对接，利用人脉关系及专业的公关策略针对性直接挖用人才；
3.做足企业企业文化、树立行业内口碑和管理销售，关注行业内高管人员，提前布控储备高端人才；
2、公司中层职能部门的招聘形式与方案。
公司中层职能部门包括：财务部、行政部、人力资源、企业培训师、业务部经理；各一名部门负责人。各部门负责人起着承上启下的中坚力量，需具备三年以上的从业经验，具有协调能力、创新能力和专业性强。
选优竞争上岗。
具体招聘方式：
1.在58同城、（赶集网）、智联招聘等各招聘**集中大量发布岗位须求信息，在区域范围内形成强有力的信息覆盖率。
2.开通猎聘网会员服务端口，运用线上发布招聘信息，结合线下猎聘第三方意向沟通及回复，利用‘面试快’服务引入猎头资源高级简历库。实现人力资源对换，便于邀请选择中层管理人员。
3.运用熟知的各**、**以及微信等方式发布招聘信息，搜集相关人才，并跟进邀约面试。
4.科研人员及研发人员，有技术总监进行招聘或挖掘行业内顶尖专业团体进行行业合作或者收购吞并方式获取专业性人员。
部门负责人需面试考核入职，试用期一个月三个月内签订正式劳资合同。各部门负责人入职后，5个工作日内完善下属内部职能分化及上岗。
3．公司基层员工的招聘形势与方案；
公司基层员工职包括：财务部：会计1名，出纳1名；行政部：
文员2名；业务部：客服专员3名；因招聘的人员相对容易以及招聘的费用综合选定，选用网络招聘方式：首选58同城为主、赶集网为补、智联招聘来填充的方式，以及开通个招聘**帐号发布免费信息等途径。
在三月低之前所有应聘人员筛选入职上岗，进入正常工作状态。试用期一个月后签订劳资合同。
三、招聘流程
1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；
2.**通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。
3面试：根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为一年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。
4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。
三、具体实施及合作网络平台详细：
1. 58同城明细。
2 ． 赶集网明细。
2. 智联招聘明细：
4.猎聘网明细。
市（是）郎（狼） 者请归队！
我们是你的团队，你更需要我们！
市郎网络科技（上海）****。
2016 年3月15
一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。
真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。
对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起**，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。
要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。
一个真实的人，一定也是个有担当的。
不论身处何地，居于何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。
生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。
人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。
一个真实的人，但是又不会过于执着。
因为懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。
一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。
人活着，就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。
一个真实的人，一定是懂爱的。
时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。
最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。
懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱的人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。
一个真实的人，定然是有着大智慧的。
人生在世，什么都追求好，追求完美，虽然这是一种积极的思想，却会很累，不仅自己累，身边人也会因为你而累。到最后就会在疲于奔命中，丧失自我。
“兰居幽谷，虽孤独亦芬芳；梅开偏隅，虽寂静亦流香，”这便是一份淡泊和沉稳。一些事尽力了就好，无愧别人，无愧己心，认真地活着，便是不辜负。
因为懂得，人生的风景，最终是回归到心灵的本源。和谐共生，平等友爱，才是对生命的尊重和对自己的珍视。
文案策划招聘
广基融汇文案策划招聘。岗位职责 1 负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写 2 负责公司 的专题策划并和 编辑共同执行文案撰写 3 根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象 4 根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划 5 进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整...
郑州招聘文案策划
篇一 外部招聘策划方案。公司外部招聘策划方案。年级 姓名 学号 日期 外部招聘策划方案。一 公司简介。概况 xx集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的pc企业，由原xx集团和原ibm个人电脑事业部组合而成。xx20xx 10财年营业额达166亿美元，该财年全球pc市场份额8.8 xx从19...
文案策划招聘方案
文案 策划招聘方案。一 确定招聘原则。品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。二 招聘方式的选用。考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。...