文案/策划招聘方案。
一、确定招聘原则。
品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。
二、招聘方式的选用。
考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的**发布招聘信息。
三、招聘信息发布。
1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活**片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。
2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。
如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。
四、招聘流程。
1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；
2.**通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。
根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。
4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。
文案策划招聘
广基融汇文案策划招聘。岗位职责 1 负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写 2 负责公司 的专题策划并和 编辑共同执行文案撰写 3 根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象 4 根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划 5 进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整...
郑州招聘文案策划
篇一 外部招聘策划方案。公司外部招聘策划方案。年级 姓名 学号 日期 外部招聘策划方案。一 公司简介。概况 xx集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的pc企业，由原xx集团和原ibm个人电脑事业部组合而成。xx20xx 10财年营业额达166亿美元，该财年全球pc市场份额8.8 xx从19...
企业招聘文案
市郎网络科技招聘策划文案。一 招聘宗旨及原则。市郎人，忠诚 团结 狼性，永远看目标拿结果。敢想 敢做 敢与拼搏 敢于创造。市郎人要有宏大理想，宽阔的胸怀，和一颗忠诚不二的心，为人好学 适应能力强，有丰富社会从业经验和扎实的的专业技能的人才，能满足公司业务范围内的各项工作，忠诚于公司 原则性强，履行各...