篇一：文案岗位薪资定级标准与绩效考核方案。
文案岗位。薪资定级标准与考核方案。
目录。第一部分文案岗位职业发展通道。
一、“文案岗位”职级与对应表2二、“文案岗位”职业发展通道2三、“文案岗位”职位级别评定3
第二部分职位级别与胜任能力。
四、“文案职能岗位”职位级别与对应表4五、“文案组组长岗位”岗位职责及胜任能力说明7
第三部分薪酬。
六、“文案岗位”薪资总额结构10七、“文案岗位”基础工资结构10八、“文案岗位”奖金结构11
第四部分绩效考核。
九、试用期考核12十、月度目标考核13十。
一、计件考核13十。
二、员工胜任能力考核14十。
三、年度员工强制正态分布排名15十。
四、备注16
第一部分文案岗位职业发展通道。
一、“文案岗位”职级与对应表：
名词解释：岗位：是企业为完成某项任务（责任）而设置的工作职位。文案岗位共设有两个不同岗位，分别是：文案。
职能岗位、文案组组长岗位。
职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，公司共设levela至levelk-414个职位级别，每个岗位都对应相应幅度的职位级别。
二、“文案岗位”职业发展通道：
三、“文案岗位”职位级别评定：
1.职位级别：就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同。
时也是确(:文案策划待遇)定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据，公司共设levela至levelk-414个职位级别，每个岗位都对应相应幅度的职位级别。2.职级评定周期：
levelk-.职级评定办法：
1）新入职员工，根据《文案岗位胜任能力说明书》（本文第二部分第四段第五段），并结合本人相关工作。
据考核结果评定是否予以录用，或转正后是否对职位级别进行重新定位；
2）正式员工，每三个月（标准职级与中层管理职级）或六个月（高层管理职级）进行一次胜任能力评定，并根据评定结果调整员工的职位级别。
第二部分职级与胜任能力。
四、“文案职能岗位”岗位职责及胜任能力说明：
1.“文案职能岗位”职级划分：
2.“文案职能岗位”岗位职责：
3.“文案职能岗位”各职级的胜任能力标准：
篇二：广告文案岗位职责及薪资待遇。
广告文案岗位职责和职业发展。
职位概述。广告文案是专门创作广告文字的工作者，简称文案。
广告文案岗位职责文案主要分策划文案和创意文案。
（1）策划文案：工作主要是将策划工作人员的策划思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策划人员均有很强的策划水平和丰富的策划经验，但有时候手上同时进行几个案子，同时时间又比较紧的情况下，文案可以在充分理解策划意图的情况下帮助策划人员完成策划方案的写作。
这其中有几个内容：
①必须充分了解本案的运作背景，包括宏观市场信息和微观市场动态。
②掌握整个策划的战略指导思想。
③以通俗易懂、言简意赅的论述方式将策划思想反映在字里行间。
④到比较专业的问题或障碍的时候，应及时与策划人员沟通，保证策划方向的一致性。⑤贯彻战略方针的同时，也可就战略思想的表达方式和文字提述上提出一些合理化建议，从而更好地展现策划的战略核心点。
（2）创意文案：主要是将广告作品的表现及形式用完整的文字表达出来，其中，除了产生画面的构想之外，还包括广告语言的表现内容（如平面的标题、引文、正文、随文，广告语等，影视的音效、旁白、字幕、广告语等）。其中至关重要的就是新颖的创意和传神的文字表现。
而这些智慧的闪光绝对不是拍一下脑门子就能出来的。这其中包括了以下内容：①通过各个层面，特别是swot方面深入理解，从而找出项目的核心优势。
②把握目标消费群的心态。
③掌握宏观政策及大市场对项目本身的影响。
④场策划人员和设计人员保持密切联系，随时沟通。
⑤市场上类似房产项目的文案及创意，力求全面加以突破。
⑥获悉开发商对文案创作的要求，调整文字内容和形式。
不同的环境对文案撰稿人有着不同的锤炼和要求。撰写各类**的广告、海报、宣传册；撰写企业样本、品牌样本、产品目录；撰写广播、电视专题片脚本；为**栏目命名；撰写产品包装文案，包括：品牌名、使用说明、产品成分等；为产品或品牌命名，并作创意阐述；为路演或活动命名，并作创意阐述；撰写活动请柬及活动现场宣传品上的文字；为各种礼品命名，并作创意阐述；为专卖店命名，并作创意阐述；撰写商店的橱窗或店内pop物料文案；撰写软文、新闻式、故事式、评论式；撰写策划书，或协助策划人员优化、润色方案文字；协助客户企业内刊的编辑，提供主题方向，审核文字。
广告文案任职要求。
思维：严谨的、扩散的思维，打破平日里惯性化和程式化的思维模式。
知识面：一个优秀的文案必然是一个杂家，经典的广告语是不会去kick那些只会对着电脑屏幕发呆的文案的。好的文案在夯实纵向知识面的基础上，一定要学会无限拓展横向知识面，没有良好的知识储备，“触类旁通”、“融会贯通”便是空谈。
文字技巧：娴熟的习作技巧，驾驭各种文体和多种语言风格，这是文案人员的基本要求。看看4a那帮人对对文案的理解：
名词比动词好！动词比副词、介词好！形容词最最最最不好！
好的文案可以用象声词为标题做系列创意！不好的文案把他的形容词拿掉就什么都没有了！一堆形容词是激发不了设计师做画面的！
文字的生动性和形象性也是画面所不能替代的！广告不是什么高雅艺术，但绝不是形容词擂台，吹牛b比赛！
创造力：丰富的创造力和创造精神对文案的重要性是无需赘述的，但在创作过程中我们应该注意到，广告是一个信息传达过程而不是审美过程，我们是拿钱让客户的产品变得聪明而不是让自己变得更聪明。因此，文案的创意必须建立在产品特性的基础之上。
做一个诚实的人、自然的人，写诚实的、自然的广告文案。请相信，你或许可以在所有的时间欺骗一个人，或者在一个时间欺骗所有的人，但你不可能在所有的时间欺骗所有的人。这是一个真理。
做一个有心的人。备一个可随身携带的簿子，随时将一些思想火花记录下来。要知道它们就象闪电，稍纵即逝。
捉住它，极有可能就会带给你精彩的构思或是感人的话语；错过了，或许就永远错过了，再也追不回来。
做一个专心的人。写广告文案时针对一个需要你指点、帮助的朋友说话，往往比对一群人说话更为有效。你要让每一个读广告文案的人觉得这是专为他度身订做的。
这样他才会有特别的感觉，并且愿意关心。
做一个永不知足的人，学会挑刺，善于挑刺。完美是广告的大敌，除非客户已站在你面前。做一个善解人意的人，为自已准备千个面孔万双眼睛。
时时换个位置去看待事物和生活，看待自己写的广告文案，也许你会有一些新的感受与认识。
做一个勇敢的人，有足够的勇气表达自己的观点并且坚持它。很多时候有一些想象力与创造力并不困难，而坚持它们却非常困难，尤其对一个撰文新手。但往往新手能够写出出人意料的好文案，因为他们没有框框的限制，他们是新鲜的。
最后，还要做一个有韧性的人。要学会忍受并且习惯熬了一个星期甚至更长时间创作的广告文案，被他人或是客户否决的命运。有一个最简单的办法，就是写作文案的时候把它当作生孩子，一定要竭尽全力；而写好之后呢，就把它当作嫁女儿：
终于有一个可托付的人替你接过了肩上的担子，你尽可轻轻松松地再去做别的事，它跟你没任何关系了。
歌德说，要迎着朝霞实干，不要对着晚霞空想。
广告文案职业发展。
1）晋升机制。
职位阶梯：文案——资深文案——创意副总监——创意总监——创意群总监，每家公司情况不同，大致如此。但是注意，到创意副总监时，你不但要会文案，对平面设计，影视脚本及拍摄都要内行，后期你才能驾驭大客户，所以这条路无法满足你“立志做个纯文案”。
2）薪酬福利。
广告文案平均月薪为5400元，其中房地产广告文案的薪资居首，平均薪资7000元。其他行业平均月薪3500元—7000元不等。
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篇三：文案策划岗位规范。
文案策划岗位规范。
餐饮文案策划餐饮广告文案策划
餐厅就是指在一定场所，公开地对一般大众提供食品 饮料等餐饮的设施或公共餐饮屋。它的广告词一般要怎么写呢？下面是x带来的内容，欢迎阅读！餐饮广播广告文案热点。1.您没想到的，我们都为您想到了！品一品食品总汇。2.喜来登以丰富的经验展示中国风情面貌中国喜来登饭店集团。3.你的第二个家友谊饭店。4.绵绵德...
文案策划案例文案策划
文案策划。文案策划岗位职责 1 负责提出园区推广项目的创意构思 文案及提案，负责项目统筹 执行 跟进工作 2 撰写具体创意项目方案 线上活动及线下活动方案及介绍 负责制做项目ppt文件等 3 负责公司内各职能部门的对接 沟通和传达，确保创意文案项目的顺利推进 4 收集参考优秀的品牌策划及创意案例，有...
广告策划文案系列 一 文案策划
在这两种变化中同类型商品都会蒙受同样的影响，即厉害均沾，而且变化多是渐进的，也非单独某一品牌的力量所可左右的。二 旧市场占有率的提升 即袭夺其它品牌的市场 三 使用及购买频度的增加 就飘飘洗发水而言，因系属化妆生活用品，为个性之商品，与一些会导致冲动购买的商品不同，故 新市场之开发 甚为不易，只得利...