在培训中心从事基层工会工作已经有些年头了，通过对自己工作的回顾和思考，有一些体会和建议。
一、体会。这两年常有力不从心的感觉。总结出了两个原因：一是个人能力、精力的不足和欠缺，二是会员参与的主动性、积极性的不足和欠缺。
一）个人的原因。
1、对工会工作在思想上重视不够。因为单位小，人数少，许多工作都是兼职，大多数的精力是放在本职工作上的，对工会工作的态度基本就是“只要完成上级安排的任务不被考核就行”。
2、对工会工作大多是被动接受。无论上级安排什么样的工作，第一反应总是先关注是不是自主选择参加与否。如果是必须参加的，则先关注完成时间，看时间是否充裕，是否需要加班或安排人员。
之后才关注都有哪些具体要求，要求高不高，复不复杂等。这种工作态度是很被动。因为被动，所以在组织开展的时候，都是循规蹈矩的，不会想方设法搞新意。
3、自主开展工会活动不够。我一直认为培训中心虽然单位小人数少，但与其它单位相比，各项工作任务和工作流程是相同，只是工作量上少了而已。总是觉得大家本职工作都挺忙的，会员每参加一项非本职活动，就要将手头的工作放下，所以，就有了“反正工会工作只是辅助主业的，一切要以主业为主，尽量少组织工会活动，别给会员增加工作量了”的想法，造成了自主活动能不开展就不开展的局面。
二）会员的原因。
1、会员的年龄和性别制约活动的开展。一是因为队伍老化。培训中心现有员工60人，近两年内要退休的人数可达15人；二是因为女性员工占比较高。
培训中心现有女员工28人，占员工总数的46.7%。所以，为照顾老同志和女同志，避免活动开展时发生人员受伤等情况，一些用时较长、运动量较大、有身体对抗性的户外活动基本不敢组织开展，导致活动的组织开展受到较大限制。
2、工会积极分子流失严重。工会工作要想成功圆满的组织开展离不开工会积极分子。工会积极分子由二类人组织：
一是能歌善舞、多才多艺的人；二是善于调动、协调和愿意配合服从的人。这此中坚力量大多是60后和70后。60后的人真的是思想过硬，他们不是靠强制命令、考核来开展工作，而是用个人的人格魅力在影响、带动人；70后有组织纪律性，愿意服从和配合，执行力较强。
60和70后的人群在面对工作时，不惧难、不怕苦、想办法、出主意、不计较、愿付出……。现在，随着60后人员的相继退休，70后成为主力，虽然积极分子的中坚力量还在，但却有“有兵没将”的感觉，在面对工作时，总是觉得底气不足。
3、年轻会员更喜欢参加自主活动。对正处在世界观、人生观、价值观成熟期的80左右的会员来说，他们受信息浪潮的负面冲击更直接、更深刻：网络的开放性、分散性特点可能导致价值观、人生观的冲突；网络的异质性、虚拟性特点可能导致理想与现实的冲突；网络的自主性、独立性特点可能导致规则意识和合作精神的缺乏等。
他们或多或少存在着个人主义、享乐主义和拜金主义。他们因受市场经济熏陶的时间较长，喜欢追新求异、具有敏锐洞悉力和感受性，他们有较强的竞争观念、效益观念、创新观念。他们年富力强，精力充沛，应该是工会活动中的活跃分子，但他们对参加工会组织的活动的积极性、主动性，远远不如参加自主活动那么高。
二、建议。1、重视个人意愿。在我的印象中，从事工会工作的人都是组织安排决定的，虽然也经过的一道道的流程，但最初的人选似乎缺了个人自愿申请这一步。
热爱是最好的老师，没有发自内心的热爱，工作的动力和热情就会大打折扣，更多的时候是凭着责任感在完成工作。因此，基层工会工作者的人选要重视个人意愿。
2、着手培养年轻的基层工会工作者。人员老化是一个普遍现象，对人数少的小单位更存在人员断层的尴尬局面。一旦老的工会工作人员退休，要找出一个能顺利接手的愿意从事这项工作的年轻人还真是不容易，毕竟工会工作是需要经验积累的。
所以，培养年轻的工会工作应是一个要提到议事日程上来的事情。
3、提高基层工会组织和工会工作者的地位。基层工会组织和工会工作都的地位不够高有两方面的原因。
一是，会员们对基层工会的认知感也不强。基层工会工作者大多数都是身兼数职，他们一般都是本部门业务骨干和中坚力量，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，因分身无术对兼任的工会工作投入精力不够，工会工作平淡无奇，不能吸引会员，致使会员们对基层工会的认知感也不强，这就使得工作开展难度加大，没有说服力。这种不良循环使得基层工会组织和工会工作者的存在感越来越弱，地位越来越低。
二是，个别领导在思想认识上对工会工作也没有足够地重视。只是“会上说起来重要，干起活来重要，谈待遇时不重要”，没有把工会工作放到一个应有的地位上，领导的忽视带来了会员对工会组织的淡漠。在企业里，如果同一项工作分别由行政和工会下达，那么行政下达的工作会很快行动起来，见到成效，而由工会下达的工作就会被推诿、拖延。
究起原因，无非是惯性使然。行政工作都是重要工作，人员有隶属关系，不接受或干不好会被各种制度、标准考核。而工会则不然，大家一直都认为工会只是敲边鼓的，工会工作都服从、服务于行政工作的，人员是平等关系，不接受或干不好也没有什么考核，被考核的只有专兼职的工会工作人员。
基层工会组织和工会工作者的地位，既需要从上到下的支持和认可，也需要工会工作者自身的努力作为来争取。所以，要提高基层工会组织和工会工作者的地位，使基础工作工会者的工作热情和动力更高，工会工作更有成效。
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为深入实践 重要思想，树立和落实科学发展观，全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会组织在我市率先在全省实现全面建设小康社会目标 在中部地区奋力率先崛起中的重要作用，根据 中华人民共和国工会法 和 办公厅 关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知 国办发 2004 90号文件 精...
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工会工作建议
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