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工会思想工作制度。
第一章。总则。
第一条为了保持员工良好的工作情绪，营造以人为本的公司文化氛围，调动员工的积极性、主动性、创造性，提高公司的凝聚力和劳动生产率，特制定本制度。
第二条关心所属下级的工作、思想和生活是每位管理人员应负的直接责任，必须提高重视，加强修养。
第三条本制度适用于全体员工。
第二章。工作原理和组织机构。
第四条员工的思想工作应当和行政指挥有机地结合起来，即不违背指挥的原则又要掌握员工的思想动态。
第五条思想工作的重点是培养员工敬业爱岗、忠于契约、勤奋工作的职业道德，树立正确的人生观和世界观。
第六条以培训和组织活动为主要工作手段，寓教于乐，注重树立典型形象。第七条公司建立工会，并成立思想工作领导小组，工会主席任组长，总经理任副组长，各系统总监及若干职工代表任组员。思想工作领导小组的职责是互通工会与公司行政工作动态，收集反映员工生产、工作、生活要求和有关提案，即时或专题解决员工有关要求和提案，讨论近期工会工作重点和活动方案等。
第八条思想工作领导小组每月召开一次工作会议，会议由工会主席召集、主持，按高管层会议召开程序进行。具体召开时间、地点由工会主席根据情况临时通知。
第三章思想教育和实施方式。
第九条思想教育工作应每月定期进行，由工会主席组织。
第十条思想教育的内容为爱国主义、集体主义、公司文化、法律法规、工作纪律、
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人生观教育等。
第十一条实施方式：集中讲课、轮流听课、座谈会、办小报、出简报、建立宣传板、宣传窗等。
第四章。保护员工合法权益。
第十二条工会支持和组织员工参与民主管理和民主监督。
第十三条协调化解公司与员工之间的矛盾，调解劳动争议，解决员工提出的合理要求，保持和维护正常生产、工作秩序。
第十四条工会受理所有员工投诉，并按下列步骤处理：（一）详细了解员工和被投诉人两方面的情况。
二）听取各方面的意见，引导双方以正确的态度交换意见。（三）进行调解，寻求双方能够接受的方案。
四）如果双方矛盾经调解无效，员工坚持申请仲裁或向人民法院起诉时，工。
会应当给予支持和帮助。
第十五条公司辞退、开除员工时，应当征求工会的意见。如果公司违反有关法律、法规和劳动合同，工会有权要求重新研究处理。
第十六条工会应帮助、指导员工与公司签订劳动合同。工会也可以代表员工与公司签订集体合同。
第五章。关心员工生活。
第十七条掌握员工的生日、结婚日，派员表示祝贺，并赠送纪念品。
第十八条掌握员工的家庭、生活状况和身体健康情况，对有生活困难的员工或员工生病时应予以精神和物质的慰问。
第十九条了解和掌握员工的丧假，并派员表示哀悼，发（）元慰问金。
第六章表彰、宣传。
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第二十条每年开展一次评选公司“先进工作者”和“优秀部室”活动，对获得者予以精神和物质奖励。
第二十一条报董事会批准。
第二十二条第二十三条。
开办宣传橱窗定期张贴、更换报纸、**、**、征文等宣传物。成立公司报刊编辑部，开办月报、季刊等宣传报刊。宣传公司的政“先进工作者”与“优秀部室”标准由工会会同行政办公室制订，策、工作动态、规章制度和公司文化，反映员工要求、开展专题征文，报道人物模范事迹，刊登有关技术和管理的基础知识、生活常识，通报员工生日等。
第七章员工文体活动。
第二十四条。
建立员工乒乓球室、台球室、电教室等活动场所，并定期开展友谊。
比赛。由工会组织，以部门或系统为单位进行。
第二十五条。
开办图书阅览室，周。
二、周四中午开放。鼓励员工学习科学文化技。
术，提高综合素质。
第二十六条。
利用多功能厅的优势，组织开展员工卡拉ok比赛、交谊舞、及节。
假日联欢活动，融洽员工间关系，增强员工归属感，提高公司凝聚力。
第八章监督公司行政管理。
第二十七条。
公司思想工作领导小组以工会工作为常务工作内容，对公司的行政。
运作过程实施监督。
第二十八条。
监督内容：一）监督公司行政的各项行为是否侵犯员工合法权益。
二）对侵犯员工合法权益、危害员工身心健康的行政行为，有权提出整改建。
议。三）在处理伤害员工合法权益事件时，有权要求追究相关人员责任和给予员。
工相应的补偿。
四）审查工程设计和竣工验收有关劳动保护设施内容。
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五）参与调查安全生产事故，并监督处理措施。
第九章附则。
第二十九条。
公司工会日常工作由秘书室主管负责。
第三十条本制度由公司工会制订，报董事会批准后施行，修改时亦同。第三十一条第三十二条。
本制度由公司工会负责解释并组织、监督施行。
本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触。
的规定以本制度为准。
第三十三条。
本制度自颁布之日起施行。
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