南宁市晋江福源食品****工会。
月约谈”活动制度。
一、目的。为了及时了解员工思想动态，畅通交流沟通渠道，着力构建和谐劳动关系，推动民主管理和企务公开的的规范化建设，工会定期或不定期的开展月约谈活动：“听心声”、“解心结”、“暖心窝”、“调心态”。
二、约谈对象。
一）车间工会代表（1-3个）
二）全体员工。
三、约谈方式。
一）约谈采取面谈的方式。
二）采取定期约谈的方式：
1、每季度第一个月的22号，工会组织各车间工会代表召开座谈会形式约谈，工会主席、公司负责人、工会委员参与面谈。
2、每月14日下午16：00-18:00，员工或工会代表可自发前往工会与工会主席面谈。
三）采取不定期约谈的方式：企业负责人、工会主席、工会委员深入基层，到车间或员工宿舍与一线员工面谈；
四、约谈内容。
向工会主席、公司负责人约谈的主要内容：反映当前员工主要存在的热点、难点问题；提出解决存在问题的措施和方法；员工对公司工作的意见、建议；遇有下列情况之一的，必须进行谈心谈话：
1、部门领导在工作中或在执行公司有关决议时出现偏差的。
2、在生产经营工作中，员工工作不认真，出现失误苗头的。
3、员工之间不团结或出现不团结现象的。
4、员工在思想、工作、生活方面存在实际困难、遭遇重大变故的。
5、员工不能严格遵守公司各项规章制度，可能出现事故的。
6、遇到其它情况需要开展谈心谈话的。
五、对约谈者要求。
一）代表认真履行权利，召开月约谈座谈会前积极收集、整理本部门员工意见或建议。
二）约谈应抓住重点，约谈内容实事求是，不得随意约谈，更不得无原则约谈，确保约谈的严肃性。
五、对工会干部有关要求。
一）听心声：了解职工的呼声、基层的困难和问题，与职工谈心、深入交心、以心换心。
二）解心结：现场交流、沟通，增进理解，打破隔阂，促进互信。对反映出的突出问题，积极研究对策、想方法予以解决，切实把矛盾问题化解在萌芽状态。
对于约谈者反映的各种问题，工会做好约谈记录，根据实际情况进行调查核实，及时反馈办理情况，原则上不超过15个工作日；对一些不符合政策规定，一时难以解决的，应耐心细致地做好其思想工作。
三）暖心窝：工会对困难职工结对帮扶，做好事、办实事、解难事，切实维护好职工的合法权益。
四）调心态：维护职工心理健康，努力帮助职工解决心理方面的疑难，调整职工和谐心态。
附：《月约谈记录表》
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2023年9月7日。
11安全约谈制度
精品文档。安全生产工作约谈制度。为确保公司安全生产工作平稳有序，并将安全生产主体责任落到实处，实现公司生产安全管理的规范化 标准化 常态化。根据 中华人民共和国安全生产法 关于进一步加强安全生产工作的通知 等法律法规及省 市 集团公司有关文件要求，结合公司实际，制定本制度。一 约谈条件。公司生产安全...
工会制度制度牌
工会主席职责。在上级工会和院委会领导下主持工会全面工作，具体职责是 一 组织医院工会委员传达学习上级工会的有关文件和会议精神，配合有关部门做好干部职工思想政治工作。二 根据工会章程组织筹备工会委员会的选举等各项工作。三 根据上级工会要求围绕医院中心工作制定工会工作计划。四 发扬民主搞好团结充分调动工...
基层工会制度
基层工会的基本任务。1 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。2 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业 事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查 督促职工代表大会决议的执行。3...