11安全约谈制度

精品文档。

安全生产工作约谈制度。

为确保公司安全生产工作平稳有序，并将安全生产主体责任落到实处，实现公司生产安全管理的规范化、标准化、常态化。根据《中华人民共和国安全生产法》、《***关于进一步加强安全生产工作的通知》等法律法规及省、市、集团公司有关文件要求，结合公司实际，制定本制度。一、约谈条件。

公司生产安全管理中，发现基层单位主要领导及从业人员安全生产意识淡薄，不重视安全生产，不认真履行安全生产管理职责，导致项目安全生产管理混乱，有下列情形之一时，公司将对基层单位主要领导进行约谈：

1、未建立健全安全生产管理机构，未认真贯彻落实公司及上级各项安全生产规章制度。基层单位在安全管理过程中，未执行月度安全生产检查，未召开月度安全生产例会，未认真执行领导带班制度；项目部未执行周检，未认真落实集团周检“四个一”，生产管理混乱，导致项目安全管理不达标，隐患突出的；

2、公司在检查中发现的重大隐患未能及时整改的；3、违反住房和城乡建设部《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》建质【2009】（87号）文的规定，未认真执行专项安全方案，对大型垂直运输设备、爬升脚手架、基坑支护等专业分包单位监管不到位，对重大危险源监控管理不力的；

4、发生重伤及以上安全生产事故，直接经济损失达到5万元以上精。

品文档．精品文档的；、在项目生产安全管理中，被上级部门、地方行政管理。

部门通5报或下发停工整顿的；6、其他需要约谈的安全管理事项。二、约谈对象基层单位经理、书记、分管安全的生产副经理、主任工程师。三、约谈方式约谈分为两级：

由公司总经理或者分管安全生约谈以谈话方式进行，1、第一级。

产副总经理主持，安全总监、党委工作部部长、纪检监察部部长、安全环境管理部人员参加。转为问责约安全生产纠偏不明显，在第一级约谈后，2、第二级安全生产副总经理、由公司董事长和党委书记参加，总经理主持、谈。纪委书记、安全总监、党委工作部部长、纪检监察部部长参加。

四、约谈程序公司安全管理部按照下列程序办理出现符合约谈条件的情形时，约谈：、提前一周汇报分管安全的副总经理，并准备约谈事宜。1告知约谈事项、日以书面和**形式通知被约谈人，前2、提3约谈时间和地点。

、被约谈人接到约谈通知后，对约谈事项要进行认真准备，3并对存在的问题提出解决措施。精品文档．

精品文档日内将、被约谈人对约谈中提出的具体工作要求，应在。

安全环境管整改落实情况以书面形式上报公司安全环境管理部，理部将对约谈的整改情况进行跟踪验证。五、其他、项目部，纳入年终《安全生产责(分公司)被约谈的直管部《安全任书》考核内容，不得评优，一年内被约谈两次的单位，生产责任书》考核为不合格。1附件：

、约谈记录。

2、约谈程序。

中国有色金属工业金属第十四冶建设公司一七年一月一日二o

一附件精品文档．

精品文档。录谈记约：编号。

部直谈管被约、项分公司）（目部被约谈人点谈约地约谈参加人。

记录人间约谈时。

项具体事。人员签名约谈参加年月日：人签名约被谈日年月。

精品文档．精品文档。

附件二约谈程序。

由记录成书面会议由总经理或分管安全的副总经理主持，会后形。关人员部整理后发相管公司安全理；举证事由，并谈被1、向约谈对象说明约；陈述明情况进行说和其在出谈2、约对象对现或存问题及相关；和要求改人被约谈提出整意见向3、言。发表谈被4、约人态。

精品文档．