薪酬核算规则说明（内部资料，注意保密）
1、综合薪酬=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+出勤津贴。
2、基本工资。
2024年度基本工资分为三档，分别为高管4800元/每月（副总及以上算高管，总监以上薪资标准按照4800）、中层4400元/每月、普通员工4000元/每月，个别情况特殊调整，如：
综合薪酬低于4500元/每月的人员，基本工资=3000元/每月。
因特殊原因，基本工资额度特殊确定的情况。
3、绩效奖金。
绩效奖金：技术部：原则上按综合薪资*30%
综合部、财务部、运营部：原则上按综合薪资*20%
调整情况：当月入、离职员工，绩效奖金基数按在岗时间定；
绩效奖金奖、惩情况按月度绩效考核情况定。
高管参与年度绩效考核。
事假、旷工绩效奖金由部门经理评定。
4、岗位津贴。
岗位津贴=综合薪酬-基本工资-绩效奖金-出勤津贴。
5、出勤津贴。
无论当月出勤日，固定为630元/月。
扣款情况：同基本工资扣款原则。年假、婚假、丧假、调休、陪产假、病假不扣款，产假（薪资由社保发）、事假、旷工扣款。
5、全勤奖。
当月全勤（调休视作出勤），无任何带薪假、扣薪假、旷工、迟到、早退情况。
注意：9点上班的班次，如果9:00-9:05之间签到，虽然不进行考勤处罚，但也无全勤奖。
高管及公司两个考勤班次之外人员不参与全勤奖。
6、五险一金。
2024年度社保金基数按基本工资缴交，基本工资为4000档的，按当年度最低交金基数调整。
公积金基数为最低公积金基数。个别人员获特批后调整，个人及公司承担标准按具体协商执行。
每月15日为当月应缴的界定时节，15日(含15日）前入职和15日后（含15日）离职人员当月缴交五险一金，反之当月不缴。
五险一金的个人代扣代缴从应缴当月即进行扣款。
7、缺勤扣款。
因缺勤而导致的直接扣款，有基本工资、岗位津贴、出勤津贴。
薪资=全勤薪资-全勤薪资/当月计薪日*（旷工日*2+事假日+产假日+病假日*70%）
当月计薪日=当月工作日+当月节日。
病假工资扣款比例，如：按（综合薪资-绩效奖金）*70%。
8、应税及避税薪酬。
应税薪酬=基本工资+全勤奖-缺勤的基本工资扣款-迟到早退扣款。
避税薪酬=绩效奖金+岗位津贴+出勤津贴。
9、其他注意。
注意逻辑关系，扣款请扣在对应列，切忌全部扣在应税的考勤扣款列。
考勤以自然月为考勤周期，一般情况不跨越计发。
注意姓名排序在工资表、社保表、公积金表、考勤表中的对应一致。
高管人员不做上下班考勤要求，但仍需执行请假规定，并休假规定从公司制度。
企业薪酬核算方案
肇庆乐华陶瓷洁具 编号页码版次。共3页第3页。a管理制度。标题 工资计算方案。1 煤气站工资方案。1 定员及基本分标准工种岗位。定员。试用期基本分。巡检。3人。球磨工。3人。化验。4人。加压工。3人。锅炉工。3人。机修。5人。司炉工。6人。铲车。3人。保底工资。上煤工。12人。基本分。基准分。等级。...
应付职工薪酬核算
第十二章应付职工薪酬的核算 本章涉及主要科目 应付职工薪酬。第一节职工薪酬及其构成。1 职工薪酬包括以下内容 简答，必须背下来 职工工资 奖金 津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 包括养老保险费 工伤保险费 失业保险费 医疗保险费 生育保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币 利 辞退福利...
考勤规则说明
鹿岛公司考勤规则条款 待修正 1 公司或店内打卡时间 上班时间为 9 00 或15 00 打卡有效时间为上班前后30分钟内 之前为正常，之后为迟到 下班时暂不用打卡 00 9 30 15 00 15 30 期间打卡的为迟到，9 30 15 30 以后的打卡行为视为无效 旷工半天或全天 30 15 3...