爱心**会。
筹备方案。编制： 总管部
日期：2023年4月2日。
一、 目的。
**会成立将致力于传播企业人文关怀，倡导人人参与的企业爱心公益文化，搭建公信透明的、可持续发展的企业内外部公益平台，在解决企业内部需求的基础上将其推向全社会，来推动企业公益事业的发展。弗沙朗将真心真意干实事，为需要帮助的群体提供物质和精神的帮助。
通过爱心**，给予我们身边的人一些温暖、传递希望，弗沙朗携手每一位员工，为企业生活、社会公益献爱心，送温暖！
二、组织架构及筹建。
2.1 组织架构。
根据爱心**管理需要，特成立“弗沙朗爱心**会”管理委员组，具体架构如下所示 ：
2.2 筹建管理。
爱心**会资金由管理委员组负责筹建和管理，初始启动资金由弗沙朗公司注入，后期以公司员工自愿捐献为主，同时不定期开展专项捐募活动来筹集资金。
三、爱心**筹集。
3.1 董事会注入资金作为**启动款项。
3.2 爱心**会员缴纳会费：所有弗沙朗在册人员均可加入爱心**协会，并缴纳会费。
缴纳标准：普通员工每月10元/月，主管及以上20元/月，经理、总监50元/月，副总。
100元/月，总经理200元/月，公司500元/月。
3.3 在食堂、休息室等公共区域，设置捐款箱，由员工自愿捐赠。
3.4 爱心义卖活动：组织**会会员进行爱心义卖活动，将闲置物品等捐出义卖，筹得的款。
项作为爱心**的**之一。
四、爱心**资助对象及程序。
4.1 资助对象。
4.1.1 爱心**会员优先享有爱心**资助。
4.1.2 正式员工及员工直系亲属。
4.1.3 社会责任型资助，如助学、赈灾等爱心捐助活动。
4.2 资助条件。
4.2.1 员工自身患有或突发大病、重病，且家庭经济状况困难，无力承担昂贵**费者。
4.2.2 员工直系亲属患有或突发大病、重病，且家庭经济状况困难，员工一人无力承担昂贵。
**费者。4.2.3某些区域存在失学、突发性灾难等社会性问题，急需社会帮助者。
4.3 资助程序。
4.3.1 员工个人向本部门提交书面申请，经其直属领导审查后上报**会。
4.3.2 调查委员对申请对象进行调查后提交调查报告，监督委员对调查过程进行监督和反馈。
4.3.3 管理委员组召开会议对调查结果进行审核，对有争议的情况，须再组织人员进行调查。
4.3.4 管理委员组商讨资助形式及金额，确定资助方案并进行公示。
五、爱心**使用规定。
5.1 若病人为员工直系亲属且无医疗保险，该员工入职满5年后，公司无偿提供一定额度的。
爱心**。5.2 常规情况下，同一人1年内不得连续申请超过1次，特殊情况须由委员组会议协商。
5.3 爱心**为专款专用，不进公司帐户，不得挪为他用，由财务委员代管，每月接受公司。
财务部审查。
5.4 按照爱心**制度自愿募集的**不返还个人或公司。
六、**资助的监督体制。
6.1 对爱心**管理委员组的监督。
6.1.1 爱心**管理委员组接受全体员工监督，全体员工对各项工作具有批评与建议的权利。
6.1.2 实行财务公开制度，每月20日进行公示（遇节假日顺延），财务委员须将**的收支。
情况以报表形式向全体员工进行公示，接受全体员工的咨询与监督。
6.1.3爱心**会接收任何员工的情况反映，并做公正的调查和处理。
6.2 对受资助者的监督。
6.2.1 调查委员定期向管理委员组汇报受资助者的情况，如有特殊情况发生须及时上报。
6.2.2 在受资助过程中如发现有制造假贫困情况，蒙骗管理委员组，冒领资助金者，管理委。
员组有权对其进行严肃处理。
七、 爱心**的宣传管理。
爱心**”的宣传必须做到让全公司的员工都了解爱心**的作用与意义，使全公司员工都拥护爱心**，帮助其发展，扩大其影响力。具体操作如下：
7.1 内部定期分发关于爱心**的资料，倡议全员加入爱心**的行列。
7.2 做好财务公开制度。
7.3 运用公司的培训课程、月会、年会等各种重大会议，做好爱心**的宣传。
八、本制度的最终解释权归综管部所有。
文汇基金爱心义卖策划
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