生日会活动总结

发布 2023-04-27 10:59:28 阅读 6836

生日会活动总结5篇。

生日会活动总结5篇。

在经历了一个丰富多彩的活动后,在这段活动中,一定有很多值得分享的吧,让我们一起来学习写吧。但是活动总结有什么要求呢?下面是为大家收集的生日会活动总结5篇,希望对大家有所帮助。

由于父母外出打工后,与留守儿童聚少离多,沟通少,远远达不到其作为监护人的角色要求,这种状况容易导致留守儿童“亲情饥渴”,健康、性格等方面出现偏差,学习受到影响。作为“**家长”不光应关注其学习,还应关注其身心健康及衣食住行,xx月xx日,特举办此次“集体生日会”。

生日会首先由主持人致开幕词。请过生日的“小寿星”们上场就坐并向大家简单介绍自己的出生年月日和属相。张校长向他们赠上生日祝福,并为他们切蛋糕,送生日礼物。

集体唱生日快乐歌为他们送去祝福,小寿星们许愿、吹蜡烛、切生日蛋糕,并分发给在座的每位同学。切蛋糕的时候,请在座的老师和未过生日的同学,每人对他们说一句祝福的话。

通过集体过生日的活动让留守学生感受到社会、学校、老师对自己的关怀,让父母都不在身边的他们感受到亲情和爱,消除孤独感、无助感,进一步拉近师生距离,感受到学校这个大家庭所带来的温暖。

1、让孩子在集体中过生日,可以培养孩子的一种集体意识和分享意识,而且给孩子们营造了宽松,快乐的心理环境与物质环境,使他们充分感受到集体生活及成长的幸福与快乐。

2、引导孩子积极主动的参加生日庆祝活动,培养孩子在活动中大胆表现自己。大胆与同伴交往的能力,增加自信心。

3、让幼儿除了得到父母长辈的关爱之外,更能得到同伴的祝福。

1、预订生日蛋糕、生日小礼物、生日帽、祝福卡。

2、背景**:《生日歌》、《让爱住我家》。

3、幼儿提前准备三个节目表演(集体表演或小组表演都可以)。

4、老师准备小游戏两个。

5、相机、1、活动开始致词,幼儿表演开场舞。

2、过生日小朋友的自我介绍(班别、姓名、今年几岁、爱好等)。

3、唱生日歌,许愿、分享生日蛋糕。

4、送礼物给生日的小朋友并带上祝福语,小朋友间可以互赠生日小礼物。

5、幼儿表演节目或穿插游戏。

6、拍大合照留念。

今天圆满举办了员工7月,8月的庆生会,总体感觉得到了员工的认可,而且费用也在可控的范围内。总结一下今天的流程,优点和可取之处:

具体的流程为:

背景**:生日快乐系列。

入场:签名,分发礼物,引领入场;

会场布置:郑艺英,茶歇先上,蛋糕最后切。

具体流程:1、主持人开场白。

亲爱的融绘伙伴们,今天是总部为7月,8月份生日的员工举办的庆生会,首先,让我们感谢融绘这个平台让我们在这里相遇,感谢陈总以及各位股东对我们的关怀,在这里我祝大家生日快乐,身体健康,万事如意!接下来让我们的陈总给各位寿星祝词!

2、三位店长祝词。

3、员工代表祝词。

员工的生日礼物:用心的贺卡,小礼物,不贵重但是温馨,感谢东渡店厨房给我们准备的精美的食品,再次祝福大家生日快乐;感谢总部的工作人员)

第二部分:游戏环节。

把奖品装进字条里面;奖品设计。

1、抢答题。

融绘那年成立的,总经理是谁?

状元楼那年成立的,订餐**是多少?

滨北店那年成立的,订餐**是多少?

湖里店那年成立的,订餐**是多少?

2、游戏环节。

去东渡宴会厅拿2张客人点过的茶点单;

从3个店长和陈总身上拿任何一件东西;

抢椅子游戏。

接下来大家享受东渡店给大家准备的美食,再次祝大家生日快乐;

首先、完全颠覆了曾姐在的时候的流程,从活动的筹办,到最后的举行,都是一项走心的活动。用心设计生日贺卡,让管理层和身边的员工给每个生日的员工写上生日祝福,避免贺卡员工不重视的问题。而且本次庆生会员工几乎全部到齐;

第。二、从库房里面找出可以给员工做福利用品的毛巾和牙刷,节省成本的同时,也在给库房清理滞销品;

第。三、餐标按每人30元的标准让厨房全权准备,让员工真正吃到好东西,陈厨安排的也是很妥当的;生日蛋糕也让厨房自己做,把省下来的'成本反馈到给员工游戏环节的礼品上面;

第。四、游戏环节的设计,生动,有序,**环节既有礼品又有炸弹;

炸弹有:深蹲10个,原地转5圈,背咪总绕场跑一圈等等)

第。五、整个团队的协助效应,专人安排负责专事,每个环节没有掉链子。小丽,学萍负责签到和拍照,广坚负责**,小博负责**,郑姐负责场面,小朱,小邱负责搬凳子等等,忙而有序;

第六,费用的控制,整体的预算费用为:

毛巾:70元;

牙刷:50元;

贺卡:32元;

餐标:30元/标准,1020元;

合计:1172元;

标准:100元/位,3500元;

实际支出:1172,结余:—2328元。

1、生日蜡烛没有提前准备好,本来让杨雪从湖里店的**商要的,结果没有要来,下次还是要安排给工作人员;

2、现场虽然有序,但是还是有点混乱,人多,激动;

3、各工作人员没有提前彩排和适应等,部分工作人员有点无序。

在公司领导的支持和指导下,由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束,现将此次活动情况总结如下,请公司领导审阅:

此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会,主要是为20xx年1—5月生日员工庆祝,前期策划和宣传等工作准备充分,晚会活动组织和安排基本有序,到场总人数累计约210多人,达到了预期效果和目的,员工普遍反响不错。后附晚会现场**。

1、经验不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验,大部分人员都是第一次经历,从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。

2、观众方面(到场人员)——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会,对晚会的认知度和参与度不是很高,在与晚会节目的互动方面缺乏经验。

3、硬件设备方面——由于厅内只有小排气扇和两台空调,而在场人数众多,致使空气不流畅,气温较高。

1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训,提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1—2名主持人(至少1名女性)。

2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。

3、在卡拉ok厅内增设部分风扇(壁扇)并设置通风排气口。

1、对公司卡拉ok厅使用的方式进行如下调整建议:

举办晚会(员工生日晚会、重要节庆日晚会等);

放映电影(**国际国内大片和新片);

自由唱歌(卡拉o k功能)——通过以上三种形式,提高卡拉ok厅的效用,并使之成为公司文化活动重地。

2、第一次生日晚会能圆满顺利结束,需要感谢全体组委会工作人员的辛勤劳动,特向公司申请拨取经费500元,用以聚餐答谢工作人员。

20xx年4月19日下午2点,在领导的关怀与大力支持下,由综合管理部全面组织策划,在温董、黄总经理的助阵下,成功举办了易电20xx年第一季度生日会&k歌活动,并取得了以下几个成果:

1、增强易电团队凝聚力,增加同事归属感;

2、推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,团队合作意识,树立企业形象,员工活动从无到有的重大突破;

3、促进新同事和老同事的认识和交流破冰,让每位同事切实感受到公司这样一个大家庭的温暖(尤其是新进易电的研发中心团队);

4、在温董事长的现金红包大派送、黄总的祝福致辞下,整个生日会达到了气氛的顶峰,并让同事们感受到领导的人文关怀,同时传达了易电企业文化。

生日会&k歌活动中也总结了以下的不足:

1、活动之前未彩排,综合管理部个别成员从组织者变成了参与者,服务意识欠缺,以身作则方面欠佳,导致生日会活动结束前未拍大合照,应合理分配人力资源,树立团队合作意识;

2、领导仅部分参与活动,无法体现公司领导对员工的重视,望以后活动尽量有领导全程参与;

3、个别员工的组织纪律性差,在活动期间多次离开现场,更甚者财务部主管带头离开活动现场,影响极坏,各部门主管应带好自己的团队,以免下次再发生类似的情况(新进研发中心团队5人、小吴总、谢朝壮、李晓兵、吴友亮均全程参与整个活动流程);

4、k歌。活动由于个别人员的懒散、消极,未能按原计划的比赛形式进行。

5、k歌。活动由于考虑到领导未参加,未采购酒水,导致活动现场由员工垫付酒水费用,以后活动由综合管理部采购直接酒水,并需交开瓶费则交开瓶费。

以此为鉴,吸取教训,我们要深刻反省总结,相信下次会做的更好!

此次生日会&k歌。

活动总体来说还是非常成功的!但目前亟待解决问题是如何加强团队纪律意识和成员凝聚力,围绕着这一工作重心开展相关管理制度及活动,各部门主管也应带好自己的团队,体现专业、高效、团结的组织,我们也祝愿全体同事能在易电这个大家庭中快乐的成长,共同进步!

模板,内容仅供参考。

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