课程**：06091
一、填空题(每空1 分，共16 分)
1.广义上讲，薪酬分为和两种。
2.真正作为人力资本理论提出的是美国经济学家 ，后来加以发展的是 。
3.美国企业职工的薪酬收入一般由三个部分组成： 、和 。
4.工资等级制度是整个工资制度的 ，它确定了各类人员的 ，具有的作用。
5.我国组合工资制主要有 、职级工资制、 三种形式。
6.年薪制一般包括和两部分。
7.职务评价就是对职务本身的和对担当人员的做出可比性评价，划定等级。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5 分，共24 分)
1.分享利润制认为，工人与厂商在劳动市场上达成的是（ ）
a.劳动工资合同 b.劳动**合同。
c.在厂商收入中的分享率协议 d.固定薪酬协议。
2.提出薪酬取决于劳动边际生产率的人是（ ）
a.克拉克 b.西奥多·舒尔茨。
c.马歇尔 d.亚当·斯密。
3.我国企业工资制度经历了三个发展阶段，以下哪个属于第三个发展阶段（1956—1985）?（
a.供给制工资制度 b.旧的工资制度。
c.工资分制制 d.等级工资制。
4.美国的薪酬形式中，刺激性薪酬是（ ）
a.额外的不需要劳动而获得的收入形式。
b.高于规定水平的生产率作为基础的各种薪酬形式。
c.是一项补充性的薪酬形式。
d.对一定工作职位所规定的薪酬等级和标准。
5.以下工资等级制度中哪一项不属于从其工资标准的确定依据来划分的？（
a.年薪制 b.能力工资制。
c.工作工资制 d.年功工资制。
6.以下哪一工种不适用岗位工资制？（
a.专业化程度高 b.技术单一。
c.工作对象不固定 d.分工较细。
7.以下哪一工资制属于能力工资制？（
a.技术等级工资制 b.岗位工资制。
c.岗位技能工资制 d.年功工资制。
8.薪酬的调节职能是指（ ）
a.劳动供给大，薪酬就低；劳动需求大，薪酬就高。
b.薪酬高，劳动的供给就大，薪酬低，劳动供给就少。
c.劳动供给少，薪酬高，劳动需求少，薪酬低。
d.薪酬低，劳动供给就大，薪酬高，劳动供给就小。
9.以下哪一种不是进行激励的手段之一？（
a.调查员工的需要 b.利用薪酬引导和控制职工的劳动行为。
c.满足员工的需要 d.劳动监督。
三、名词解释（每小题4 分，共20 分）
1.基本薪酬。
2.工种（职务）等级线。
3.岗位工资制。
4.薪酬水平。
5.职掌。四、论述题（每小题10 分，共30 分）
1.试述影响薪酬管理的一般因素。
2.试述职务工资制的特点与利弊。
3.简述决定薪酬水平的主要因素。
五、计算题（每小题5 分，共10 分）
1.假设某单位采用分析计分法确定各职种员工的工资等级，确定各要素最高分为：复杂程度为10 分，精确程度为5 分，责任大小为10 分，劳动环境为5 分，全部等级为8 级。
现在对某一磨工工作的评定结果是：复杂程度5 分，精确程度4 分，责任大小8 分，劳动环境4 分。请计算每一单位等级分和该磨工的等级（四舍五入取整）。
2.某公司在2001 年、2002 年、2003 年的薪酬水平分别是340 万元、374 万元、392.7 万元，请计算三年的平均水平以及各年的薪酬增长率。
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