00154全国高等教育自学考试企业管理咨询试题

发布 2023-04-23 10:33:28 阅读 8000

a.报告准备 b.方案评价。

c.方案确定 d.排除实施障碍。

11.关于企业使命和战略目标的咨询属于( )

a.最高层次的咨询 b.最低层次的咨询。

c.第二层次的咨询 d.第三层次的咨询。

12.当企业产品需求潜力大,融资能力强时,应采用的战略为( )

a.小规模经营战略 b.中规模经营战略。

c.大规模经营战略 d.聚集经营战略。

13.一般而言,在制度化程度低的企业里,各项工作的安排或上下左右间的信息沟通采用的方式大多是( )

a.书面文件方式 b.计划方式。

c.口头方式 d.电子方式。

14.对性能、工艺、使用上存在较多缺陷,但市场需求仍较大的老产品,应采用的方针是。

a.认真改进 b.维持生产。

c.停止生产 d.逐步淘汰。

15.国家规定企业技术开发费用占销售收入的比例一般应不低于( )

a.10% b.5%

c.3% d.1.5%

16.生产管理咨询应当以( )

a.现场咨询为主 b.领导层咨询为主。

c.职能层咨询为主 d.直线中层咨询为主。

17.依据质量方针,组织在一定时期内在质量方面所要达到的预期成果,称作( )

a.质量目标 b.质量宗旨。

c.质量策划 d.质量控制。

18.运用技术测定的劳动定额制定方法的关键是( )

a.选择具有代表性的参估人员 b.现场测定和资料计算。

c.原始记录具有可靠性 d.计算方法的准确性。

19.企业在制定人才层次结构优化战略方案时,应对企业中层配备( )

a.决策型人才 b.专业型人才。

c.作业型人才 d.实施型人才。

20.物资平衡表编制工作咨询的关键在于( )

a.物资需用量的确定 b.物资采购量的确定。

c.企业内部可利用资源的确定 d.物资的平衡。

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其**填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.企业管理咨询的特点包括( )

a.主观性 b.科学性。

c.系统性 d.创造性。

e.一般性。

22.企业资金运行状态分析的内容包括( )

a.资金流动性分析 b.资金安全性分析。

c.资金收益性分析 d.资金控制环节分析。

e.资金筹措分析。

23.按照产品与市场的组合不同,可供选择的市场战略有( )

a.维持型 b.渗透型。

c.开发型 d.创新型。

e.混合型。

24.企业产品的生产过程一般包括( )

a.生产技术准备过程 b.基本生产过程。

c.辅助生产过程 d.生产服务过程。

e.生产检测过程。

25.可以提高客户企业劳动生产率的途径包括( )

a.加强科学的劳动组织工作 b.制定先进合理的劳动定额。

c.加强科技开发 d.开展群众性技术革新活动。

e.提高职工文化科学知识水平。

三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

26.产品的市场强度。

27.理念识别(mi)

28.咨询工作规范。

29.部门化方式。

30.产品质量咨询。

四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)

31.如何正确认识和把握企业管理咨询的性质?

32.在确定**组合时应主要考虑哪些因素?

33.企业资本运营战略有哪些方案?

34.简述行业概貌分析法的基本步骤。

35.销售物流管理咨询的主要内容有哪些?

五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)

36.试述如何应用因素分析法开展企业产品定价咨询。

37.试述咨询主体如何提出企业管理咨询的课题。

六、案例分析题(本大题共1小题,10分)

销售额背后的思考。

某电子科技公司成立于2023年,总经理是计算机专业出身的年轻人。公司的成立完全是因为当时兴起的电脑热,小伙子头脑灵活,一开始利用业余时间为人装机子,后来干脆辞去机关电脑中心负责人的职务,筹资10万元成立了这家公司。公司一开始什么都干,总经理带着几个能干的学徒装机子,卖软件,做维修,第一年赢利50多万,在附近的城区做出了名声。

第二年,公司开始走上了产品**之路,其中包括销售惠普的pc和服务器。公司规模迅速扩充,设立了销售部和技术支持部。公司在原有的客户关系的基础上,向其他城区和邻近县的企事业单位进军,公司业务增长很快。

总经理除了主抓客户外,身兼数职。为了维持员工的稳定性,他想出很多办法,开始将一些单子交给员工做,并开始采用业务提成的办法,一些竞争对手的业务骨干也跑来加盟,公司在当年实现销售额800多万。

经过一年多的**业务,公司反复权衡和核算,于2023年决定只做惠普的全线**,此时公司已扩充至50多人。2023年市场竞争已经相当激烈,为加强销售力度,提高员工的积极性,公司进一步放权,将业务提成提高了相当多的点,公司当年销售额达到了空前的2000万元。

2023年,公司决定进一步加快发展,引进了许多新人,以扩大销售队伍,赢利提成也很高。总经理发现,员工互相之间出现了拿单竞争,由于提成以合同为凭据,一些客户款**不力,甚至发现了虚报合同的现象,另外,公司一直强调的技术支持和售后服务跟踪不力,客户抱怨增多,虽然1997——2023年销售额连续增长60%,但实际利润却比上一年下降了。而且在当地经营惠普产品的公司很多,有惠普授权的经销商,也有“炒货”的经销商。

在这种情况下怎样更好地**惠普的产品,成为该公司总经理日益关注的问题。

试评价公司已采用的策略,分析目前存在的问题,并提出相应的对策。

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