专业技术人员公需科目培训试卷C答案

发布 2022-11-08 06:27:28 阅读 4166

一、单选题。

1、c2、d 3、a 4、b 5、d 6、a 7、b 8、d 9、b 10、a二、多选题。

1、ace 2、abc3、ade 4、abcde、5、ab 6、bcde 7、acde 8、bce 9、abde 10、cde

三、判断题。

1、×2、√3、×4、√5、√6、√7、×8、√9、√10、×四、简答题。

1、答:①禁止向应聘者收取费用;②不得侵害劳动者个人信息;③不得扣押证件;④不得谋取不正当利益;⑤不得侵犯其他单位权益;

2、答:依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同;①协商解除与预告解除;②无预告解除或立即解除;

3、答:从内涵理解,薪酬主要包含三层含义:①薪酬是专业技术人员履行工作职责所获得的报酬;②薪酬是专业技术人员人力资本价值的体现;③薪酬是专业技术人员的贡献和业绩的回报;

4、答:职业资格实质是一种职业技能和水平的认证和价值行为,是通过对个人能力和水平的考核、考试、评审等,授予其代表能力水平的学衔、学术或技术称号;五、论述题。

1、答:知识权既是人身权利又是财产权利,既是精神权利又是经济权利。作为人身权利,知识产权的获得与其人身不可分离,如作者对作品的署名权,是公民民法上人身权中的姓名权的一种应用形式;作为精神权、知识权是文化权利的组成部分,是对创造性活动的承认和尊重;作为财产权利和经济权利,知识产权的拥有者具有利用智力成果获得报酬和奖励的权利。

我国对知识产权保护规定了相应的行政、民事和刑事侵权责任。知识产权是一种无形财产,具有专有性、时间性、地域性的特点,需要通过法定的程序获得。2、答:

(请各位同事依据自身,**)

专业技术人员公需科目培训试卷B答案

具体参看 专业技术人员权益保障 第二版 中国人事出版社。一 单选题。1 b 2 c 3 a 4 a 5 a 6 c 7 b 8 d 9 a 10 b 二 多选题。1 bcde 2 acde 3 bc 4 bcde 5 acde 6 cd 7 bcd 8 abce 9 acd 10 abe 三 判断题...

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2023年专业技术人员公需科目培训 初级 考试题 有答案

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