1月27日,我行召开员工思想状况分析例会。现将我行2023年1月份员工思想状况做简要的分析:
一、员工队伍思想主流。
一)我行全体员工工作兢兢业业、勇于奉献、工作热情高涨。思想稳定,能够关心我行发展,积极为支行各项任务的完成献计献策。随着员工素质提升活动的稳步推进和“五种意识”的大力提升,我行员工也愈加珍惜自己的工作岗位。
员工思想的稳定,确保我行各项工作有序开展,为我行的发展奠定了坚实的思想基础。
二)年初以来,思想政治教育工作及形势任务教育起到良好效果,党员、干部能在经营实践中起到模范带头作用。
三)通过条线考核、违规积分管理工作的落实,使我行基础工作得到了夯实,提高了我行整体管理水平和营利能力,尤其是班子建设和员工队伍建设水平得到了较大幅度的提高。
二、员工思想上存在的问题。
一)目前的工资标准多年未变,对提高工资有一定期望值,特别是内退员工尤为强烈。
二)部分年龄较大的员工,面对业务量大且肩负着以老带新的重任,在应对诸多的学习活动时深感力不从心。
三)个别员工思想存在不能正确认识理论学习及业务技能的提高现象,以至于学习的积极性调动还需要加以强制监督。
三、原因分析。
一)现在是一个宣扬个性的时代,价值观的多元性加上青年人特有的活力使他们不甘于平静的生活,网络及其它通讯手段的发达使人与人之间的交往更为普遍和容易,所以会产生一些个性思潮在所难免。
二)我行青年员工年龄多数在30岁以下,共同点是思想不成熟、人生观、价值观概念模糊,习惯以自我为中心考虑处理问题,协作精神尚不成熟。
四、对策与思考。
一)按照市分行党委部署,我行党支部以“抓管理、强根基、有作为”为主题,抓住有利时机,加强党支部建设,充分发挥领导班子的核心作用,利用党员干部“责任区”、“示范岗”,继续深化“四个提升”目标要求,全力推动我行今年工作任务的完成,不断加强思想作风建设,努力做到“政治上靠得住,工作上有能力,作风上过得硬,职工群众信得过”的领导班子,把我行打造成一支团结、和谐、稳定、战斗力强的员工队伍。
二)按照深入实际、深入群众、深入工作、深入生活的要求,我行班子成员,每月定期与员工进行座谈、调研,通过有效的思想政治工作,特别是经常性的对员工思想动态进行分析,在工作环境、生活保障、工资薪酬等方面有针对性地做好员工的思想工作,沟通思想,避免误解,为我行和谐稳定奠定基础。
三)积极开展员工的形势任务教育和理论学习,做到了集中学习与个人自学相结合,每个干部员工学习有记录,及时把员工的思想和行动统一到全市支行行长会议精神上来,为员工凝心聚力,真抓实干,完成各项工作任务提供思想保证。
四)认真落实定期轮岗制度,使员工能尽快顶岗并且顶好岗,一是签订结对子,一帮一活动。二是从企业请会计人员利用周。
六、周日在支行轮流培训,以实操为主,做到在干中学,在学中干。三是以正确的导向,引导员工切实理解,有作为才能有地位,有技能才能有力量,才能实现人生成才的道理。
五)强化考核激励,形成争先创优的强劲动力,真正建立有效的考核约束机制,调动员工工作积极性。
六)尊重职工、关爱职工。人是有思想、有感情、有尊严的劳动者。任何人从事工作的目的,并非纯粹是为了赚钱或谋生,更重要的是为了争取社会地位和受人尊重。
所以,尊重人,关心人,以情动人,以理服人,以行感人,是我们稳定员工队伍所必须持有的基本态度和思想;以情动人,积极稳妥的维护员工切身利益,做耐心细致工作是我行对党员干部的基本要求。
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