人事测量试题

2023年10月北京自考“实用人事测量”试卷(2009-04-26 23:55:31)

标签：杂谈。

一．单项选择题。

1.第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（arthurotis）编制的a，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。（a）a.

纸笔智力测验b.陆军甲种测验c.军队β测验d.

欧提斯智力测验2.投射技术一词由首先明确提出。（c）

a.林德塞b.罗夏克c.富兰克d.武德沃斯。

3.内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的___测量工具。（a）a.气质b.人格c.兴趣d.动机4.题目难度最好控制为( d )

a..30b..50c..

30--.50d..30--.

705.下面各选项中，最不需要作为测量高层管理者的素质的是（d）a.坚韧的毅力b.

敏感性与沟通能力c.创造性思维能力d.行业知识。

二、多项选择题。

6.测验的标准化应满足的条件是( abc )a.测验题目的标准化b.实施过程的标准化c.记分的标准化d.样本的标准化。

7.对测量题目进行编写要遵从的一般原则有( abc )a.针对题目内容的原则b.针对题目语言的原则c.针对题目表达的原则d.针对题目形式的原则。

8.常见的确定构想效度的指标包括( abd )a.发展变化b.因素分析c.团体对照。

d.内部一致性。

9.公文筐测验在材料设计上，主要围绕管理者的___取材。 (abd )a.工作年限b.素质基础c.学历d.管理实践经验。

10.无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为多项选择题、操作性问题和( abcd )a.开放式问题b.

两难问题c.资源争夺问题d.行为问题。

三、填空题。

11．人事测量是以（心理测验）为基础的。

12．心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是（心理学）和(统计学)的结合。13．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是(比奈智力测验）。

14．根据让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，可以将测量题型分为(提供型）题目和(选择型）题目。

15．问答题的主要缺点是（评分客观性差）和(易受主试主观情绪的影响）。(宽容定势和晕轮效应)

16．取样团体的异质性越大，信度系数就相对越（低）。17．同时效度的效标材料可以和(测验分数）差不多同时搜集。

18．对于是非题而言，其难度值应该为（0.75）最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为（0.63）时最为合适。

19．管理人员逻辑推理测验考查应试者思维灵活的程度，以及逻辑推理的严密性和（准确性）。

20．人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的（心态），如工作满意度、员工的需求和动机等。四、名词解释21．作品量表22．简单随机抽样23．复本信度24．构想效度25．项目鉴别度。

五、简答题。

26．问答题有什么优缺点？在编制问答题时要注意什么问题？27．简述猜测修正的优缺点。

28．简述测量的实施过程设计需要考虑的原则。六、论述题。

29．论述结构化面试的结构性。

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