人事笔试题。
姓名答题时间。
一、 写出人力资源的六大模块，你擅长哪部分，并说明原因；你希望在哪部分发展，并说明原因。
二、 写出不少于三种的面试方法，并分别简单写出该方法的使用情境和优缺点。
三、 写出你理解的绩效考核的目的和意义（如果没有接触过这一模块，可不答）。
四、 写出你理解的员工培训的目的和意义（如果没有接触过这一模块，可不答）。
五、 写出你理解的人力资源管理的目的和意义（如果没有接触过这一模块，可不答）。
六、 如果你的试用期分别是1个月，3个月，6个月，请根据不同的试用期长度制定自己试用期间的目标和任务（简单说明即可，反面答题）。
七、 面对爽约的求职者，你觉得还应给他机会吗？为什么？有哪些方法可以提高到达率？
八、 员工消极怠工，故意寻求公司开除赔偿，你觉得该怎么办？假设他月基本工资3k，如果公司立即开除走人（按离职日期是月底），工资该如何结算。
九、 员工原定的升职被取消，该如何安抚？
a公司是一家大型企业的独资子公司，有一名入职11年的营业经理，就在今年3月份，集团领导找他谈话，想让他负责运营部门工作，而且承诺了把他的职位提升为副总经理，薪水也相应上调，不过集团目前正在做架构调整，需要等其它部门调整完毕后一同任命，然后后该经理就一直承担运营经理的职责。麻烦的是最近领导又找他谈话了，表示架构调整完毕后，已经空降下来一位副总经理，即将到任，不方便再设置一名，所以要将他改调网络部经理。这位经理盯着副总的位子很久了，当然不满意，经过多次内部协商以后，经理表示可以不上调职位，但之前承诺的涨薪必须兑现，不过集团领导又认为这破坏了整体的薪酬结构，双方未达成一致，现在该经理情绪很大。
你是这家公司的hr,你觉得该如何处理？
以上问题。一、二、六、七、八为必答题，三、四、五、九可根据工作经历或自己能力选答，请在空白处作答，背面亦可答题。
高级秘书笔试题目
推理题。1.一个精神病医生在寓所被杀，他的四个病人受到 传讯。根据目击者的证词得知，在医生死亡那天，这四个病人都单独去过一次医生的寓所。在传讯前，这四个病人共同商定，每人向 作出的供词条条是假。每个病人所作的两条供词是 王国庆 我们四个人谁也没有杀害精神病医生。我离开精神病医生寓所时，他还活着。陈加...
人事专员主管招聘笔试题 试卷
人事行政专员 主管招聘笔试题目。求职者姓名应聘岗位日期。一 新员工入职手续的流程是？答 二 人力资源六大模块有哪些？答 三 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。v q k y0 i f5 d答 四 如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难 说出3个 你认为该如何解决？10分 答 ...
行政人事主管笔试题
姓名考试用时分钟得分 一 行政管理测试 30分 1.行政工作包括哪些内容？如何才能做好？10分 2.面对扎堆的工作任务，您会如何面对？10分 3.从行政方面控制公司日常成本，您会怎么做？10分 二 人事管理测试 30分 4.人力资源六大模块有哪些？您在过去工作中承担过哪些人事管理工作？10分 5.请...