一季度总结和二季度工作安排

发布 2022-10-29 19:45:28 阅读 4180

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统一思想加快发展实现目标与时间同步。

各位经理:今天,我们安排半天的时间召开全市2023年第一季度业务分析会议,会议的主要任务是对2023年第一季度的总结和第二季度的工作作出部署和强调。刚才县公司各位经理对第一季度的工作做了总结,市公司各业务渠道也就二季度工作安排提出了思路和举措。

下面,结合当前工作实际,我再强调以下六个方面的问题。

一、树立信心、加快发展。

今年,省公司下达给我们漳州的目标任务是必保2.6亿,挑战2.9亿。

在开门红阶段,我们自定的目标是确保1个亿,力争实现1.15亿。但是截止3月31日,全市仅完成5924万,完成率为23%,未达成序时进度目标。

我认为最主要的原因还是思想认识不到位,二季度工作已经开始,我们要先从思想上武装自己,要做到以下几点。

一是我们要重新认识并继续毫不动摇的坚持“规模效益化”的经营指导思想,要能做多大做多大,什么好做做什么。从我们去年和一季度的发展情况来看,规模与我们的费用是息息相关的,规模大的四级机构,费用就多,工资也高,根本的原因还是一个规模问题。大家在这一方面一定要有这个认识,不能只算小账,只顾眼前利益,经常为一些小事搞得情绪不佳,无心做事,导致该上的规模没有上来。

因此,对今后的目标,要从规模效益化的高度去进行认识和贯彻落实。

二是各位经理要对今年的目标任务心中有底,知道如何进行合理的计划安排。不能心中无数,做到**算**,要在渠道上、在时间上非常清晰,要有追踪。在这一方面,一季度象平和就做的比较好,而一些县公司在这方面就不是很理想。

三是要树立进一步加快发展的紧迫感。一方面我们要检视一下自己是不是全身心的投入到发展中去了。总公司、省公司一再强调,我们这个公司为什么发展这么快,就是其他公司在走,我们在跑,我们大家要检视我们是不是真的在跑,还是我们像成熟公司那样,按部就班的在做事情;我认为这一点特别是体现在县公司一把手的身上,我们的一把手你在开门红期间是不是都全身心的投入了,还是你像成熟公司那样,该休息的休息,该放假的放假。

一把手如果不紧迫,你所管理的人员是不可能紧迫的。此外,我们渠道部门是不是也全身心的投入进去了,特别是我们的银保渠道的管理人员,我们在节假日是在工作,还是在家里休息。管理人员不到位,你怎么要求我们的一线销售人员去做业务。

在这一点上,假日经营怎么来做,是我们下一步要重点研究和关注的。另一方面在思想观念上要充分认识到,作为新公司,我们面临的主要矛盾是发展,发展是第一要务,发展是中心工作!没有有效发展就没有一切。

因此,希望大家始终要树立起必胜的决心和信心,进一步加快发展的紧迫感,不抱怨、不气馁,认真研究市场、研究对手、研究策略,确保今年目标的达成。

二、在发展中解决当前存在的突出问题。

各渠道要着力解决好当前发展中存在的突出问题。个险渠道要着力解决四个方面的问题:①虽然我们的农网协保员队伍已经逐步发展起来了,但是农网服务平台、产说会平台的建设没有跟进,这是一个大问题,各县公司要高度重视;②要做好基本法的定级工作,如果做的不好,将影响我们原有队伍的积极性和稳定;③个险部要做好个险发展的追踪督导工作;家庭式的产品说明会的有效运作,特别注意会前宣导到位、会中运作细致、会后追踪高效。

银保渠道解决好三个方面的问题:①银保渠道不能单一发展,要做好各渠道的均衡发展;②低产能业务员占比过大,人力成本居高不下。这只有通过业务发展才能解决;③精品网点太少,动作模式单调,以致于一旦政策调整就出现空单状况。

我一直强调的是,银保队伍要继续发展,靠银行将他们的柜员培养到自主销售我们产品的水平,除邮政稍微好一点外,其他银行很难做到,他们也没有这个积极性去做。我们的队伍还要继续跟进,只是方式上有所调整和改变。因此我们的队伍还是要发展,只是要研究、探索如何与银行对接。

团/互渠道当前要重点解决好三个方面的问题:①要注重大客户的突破,今年开门红只有烟草一个法人客户,在今年团体年金业务的个人业务有限制后,法人客户就尤为重要。法人客户一定要注重积累;②要加紧与省公司和相关的联系和工作对接,向上级公司要政策、要支持;③要加快短意险的发展,但是短意险不仅仅局限于团互队伍,要发挥我们漳州“散打”特色,做好短险业务的开拓。

三、做好各渠道业务方案的追踪和激励。

要激励、督导、指导好业务发展工作。在激励方面,要用好省公司、市公司的激励政策,做好配套,充分造势;我们的激励点都在四级机构,在追踪、督导、指导基层业务发展方面,一些渠道存在比较严重的不到位和缺位现象。各业务部门和县公司经理要深入一线,靠前指挥,督导、指导不能缺位,不能简单生硬,要充分理解一线人员面临的压力,及时、高效、最大可能的为销售人员排忧解难。

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