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文件编号：06
文件名称：工资支付方案。
一．目的。为维护员工的合法权益，规范本公司的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》特制定本制度。
二．适用范围。
本方案适用于公司所有员工。
三．职责。行政部负责工时、工资方案的制定和解释，生产各部门负责实施。
四．工作程序。
1．公司根据员工的工作能力来确定其不同底薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳。
版本号：2.0日期：2010-4-1
动法规定的最低工资标准。杭州市现行最低工资标准为：1100元/月，即时薪6.32元/小时。
2．新手入厂时薪：6.32元/小时。
经验技术工人：底薪6.32元/小时以上。
基层干部：底薪6.32元/小时以上，具体底薪按入厂前双方协议。
3．特殊岗位工种：底薪6.32元/小时以上。4．加班费：员工加班，按以下标准支付加班工资。
4.1正常工作日内每天8小时以外工作工资按底薪的1.5倍计算，4.
2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按底薪的2倍计算；4.3法定节假日安排工作，加班工资按底薪的3倍计算；
5．停工工资：因厂方的原因造成放假/休的（如停工待料，盘点，维修和不够事做），都。
要支付底薪。
5.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发；5.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计；5.
3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。但经认定属于工伤的除外。
6．节日放假按1：1给工资。
7．员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内，公司按照本人。
底薪支付。8．员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。9．员工请事假的，不支付其事假期间的工资。10．11．
扣款项以实际为准。扣款项有：保险费和个人所得税。不允许有纪律罚款。
工资以考勤表为基础，按计时方法计算工资和加班费。员工工资计算公式：
13.1月工资=正班工资+加班工资+有薪假工资13.2实发现金=月工资-保险费-所得税。
13.3每月平均工作时间=（365-52×2）/12=21.75天13.
4员工底薪=1100元/月。
13.5每天基本工资=1100元/月÷21.75天=50.
57元/天13.6每小时工资=50.57元/天÷8=6.
32元/小时13.7平常晚上每小时加班费=6.32×1.
5=9.48元/小时13.8休息日每小时加班费=6.
32×2=12.64元/小时13.9法定假日每小时加班费=6.
32x3=18.96元/小时。
因公司原因而造成员工离职者，以及未能提前30天通知者，公司依法支付违约金给员工。员工未能提前30天通知公司而辞职者，员工依法支付违约金给公司。员工津贴标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本公司的工作表现等情况进行考核评定；正常出满勤的按月计发，未能正常出满勤的按日计发。
扣除：16.1药费：工伤的医药费全免。
16.2员工使用的电子卡自己丢失补办需要支付5元/张的成本费用。
16.3其他费用：按法规规定应由员工负担的个人所得税、社会保险费、等费用在支。
付当月从员工工资中扣除，数额较大的分期扣除。16.4员工借款由员工当月工资中支付。
16.5员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用。经劳动部门批准的员工违规罚。
款及员工因过失发生的责任赔偿可从员工当月工资中扣除。
工资发放：17.1工资发放日期为每月31日前。
遇休息日及公众假日提前发放。17.2正常辞职人员和辞退人员的工资要离厂当日立即发放。
17.3公司以现金的方式发放工资。
17.4工资应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工。
资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
17.5当员工发现工资有误时，请到人事部核准。
本制度自2023年4月1日起执行，由人事部负责解释和修正。
编制/日期。
cpi评估办审核/日期批准/日期。
民族中学绩效工资方案 2023年起
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