大学生通讯社美编部2011-2012学年第一学期述职报告。
目录。一、总结2
二、部门介绍： 2
三、干事招新： 2
四、新干事培训及部门规章制度 ： 2
五、部门活动： 3
六、存在问题及解决思路： 3
七、展望将来3
八、寄语4一总结。
学期以来在院团委的正确领导和支持下，部门每个干事带着积极的心态去完成每项任务。在部门的宣传、招录和培训、例会、团队活动期间发现工作中存在的问题及解决的办法同时也取得了不错的成绩和突破，赢得了团委老师的肯定。
我们部门主要负责商院青年的排版包括：文字的编辑，**的处理，封面，版式的设计，我们部门共有13人，在他们身上洋溢着青春的风采，使我们美编部朝气蓬勃。更好的为商院青年服务。
四、新干事培训及部门规章制度。
美编部部门新干事正式工作之前，他们都要接受一些软件的操作培训，对以后的部门工作打下基础。培训主要是在晚自习进行培训，平时通过一些作业来加强他们对软的操作能力。同时在每个人值班的时候在办公室进行练习。
从而得到更好的强化。
规章制度主要有例会制度、值班制度、迟到早退制度、学分制度等几个方面。
一）手绘**。
为提升杂志的质量我们部门决定对**的收集方式进行改进，通过给部门每个干事一篇文章，让他们为文章进行配图。这样不仅提高了**质量而且也能强化他们对图的审核能力。
二） 部门联谊。
为了加强部门与外界的沟通交流我们参加了大学通讯社与自律会主办的“跃动青春、新梦起航”、艺术设计学院论坛协会聚餐。
3）绝地生存大考验。
加强了部门干事的见识让他们亲身体验现实生活的压力。这次活动不仅是一次锻炼更是常鸣在耳畔的警钟。认识到现在的社会，认识到自己在学该干什么。
六、存在问题及解决思路。
（一）：工作分配。
根据每个干事的能力将工作安排到每个人。哪方面出现问题直接追究到个人。
（二）:给干事发展的舞台。
在不影响培训的时候也是我们正副部提高自己能力的时候，培训不是意味的将，而是要他们能学以致用，给他们创造锻炼的机会。
（三）:杂志创新。
杂志的版式要不断的提高，不能过去呆板，又不能过于陈腐，每期杂志都要有每期的特色，不能大同小异。
一）：**的形式。
在这学期的杂志出刊后发现**的质量太假，所以打算一手绘的形式来为每篇文章进行配图，主要绘画者是美编部级艺术系的一些学生。
（二）:工作的核心。
下学期的工作核心将慢慢转移到新干事身上，我们将指导他们工作慢慢的来完成每期杂志的排版，提前让他们去适应部门的工作。
最后祝愿商院青年在院团委的指导下越办越好。
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