为进一步加强公司办公管理，提高办公效率，降低办公成本，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第一章仪容仪表。
一、着装规定：
一）、着装标准：由公司发放统一的标准**。
二）、着装时间：1、办公室人员每月正常出勤天数内所有人员必须着公司统一发放的工作服，员工自己的正式工作服也可，休息日、加班日可着便服，公司高管有重要对外事务时可不着**，着行政套装；2、项目部人员日常工作可以不用穿公司统一配发的工作装，但参加每月例会或公司组织的集体活动时必须按办公室规定穿公司统一配发的工作装，特殊情况除外。（三）、**由公司统一制作，入职（一月内）发放。
四）、入职满半年以上员工辞职的不扣取**工本费，未满半年的按领取数量扣**一半工本费。
五）、入职时员工可到人力资源部领取当季**两套。正常因工作原因磨损快的需更换的，经上级领导批准可申领新**，人为保管不利造成破损、毁坏、丢失需重新申领**的，每额外申领一套收取工本费。
六）、工作日外，应工作原因，如须出席正规会议，参加正规场合的活动或参加重要业务洽谈时，男士须穿着西装，并配戴领带，女士也要着相应的正装。（七）、女职工在孕期三个月后至产假结束期间可不着工作服。二、员工形象基本要求：
员工在上班时间内，要注意仪容仪表，着装大方、得体、整洁，不穿奇装异服或拖鞋上班。日常行为要注意举止仪表，处事谦虚谨慎；仪表着装应整洁、大方、礼貌、得体；
一）、女员工上班，夏天不准穿吊带装、低胸衫、凉拖或有碍观瞻的奇装异服；
二）、男员工上班，夏天不准穿背心、凉拖或奇装异服；头发不能过耳。（三）、男员工不得留长发、胡须，女员工不得浓妆艳抹，可化淡妆；前台人员须着淡妆上班。
第二章办公纪律。
一、工作时间：
一）、办公室工作时间为：上午8：30至12：
00，下午14：00至17：30；公司实行每周五天，周末双休制，节假日按国家规定执行，因工作加班另行安排；项目部每月正常出勤天数为25天，休假5天，根据项目实际情况实行人员轮休制，项目部实行人工考勤制度，项目经理指定人员负责打考勤。
（二）、员工上下班须遵守公司规定的作息时间，并按照要求打卡。（三）、工作时间坚守岗位，不得擅离职守。公事外出，应事先告知主管或同事去向，填写附件1.
《四川泰源建筑安装****员工公出登记表》并保持手机畅通，否则视为脱岗旷工处理。
四）、遵守考勤制度，严格、如实记录考勤。上班不得迟到、早退，因事须请假，否则视为脱岗。
五）、迟到、早退、旷工规定。
1、迟到：在规定的正常上班时间超过5分钟后到岗即为迟到。2、早退：无故在规定的正常下班时间提前离岗即为早退。
3、旷工：未经任何人批准在正常上班时间内半天或全天未到岗以及迟到时间长达半个工作日即为旷工。二、请假管理：（一）、请假须知。
1、参加公司组织的周例会、月例会、年会以及学习培训等活动时，在规定时间内未到或提前离席的视为迟到或早退；未经批注擅自不参加的，视为旷工；如需请假或不能按时参加，必须报人力资源部或总经理批准。
2、员工请假，需事前履行请假手续，若因病或不可抗力因素未能提前完善手续，需在3日之内到补交请假手续到人力资源部，否则视为旷工处理。3、所有人员请假须持请假条告知人力资源部考勤员，填了请假条未告知考勤。
员的视为未请假，按旷工处理，因急事不能及时提供请假条的，须通过其他通讯设备告知。
4、婚假、产假、重大病假等应先报人力资源审核，经总经理批准后方可准假。5、所有员工严格打卡，若在公司未打卡者，视为旷工处理。6、请假期间，提成计算方式按照各部门规定执行。
（二）、请假审批1、一般员工请假：
1）员工请假三天内（含三天），由部门负责人批准。
2）请假五天以内的（含五天），由部门负责人、分管副总经理逐级批准。（3）请假五天以上的报部门负责人、分管副总经理、总经理逐级批准。2、部门负责人请假：
1）假三天内（含三天），由分管副总经理批准。
2）请假五天以上（含五天）的报分管副总经理、总经理逐级批准。3、副总经理请假一律由总经理批准。（三）请假规定1、事假：
1）、事假在1个月以内，不满一个月的按50元/天扣除基本工资，当月发生，当月结算。
2）、事假在1个月以上三个月以内（含三个月）的，扣除每月的基本工资。（3）、事假在三个月以上一年以内（产假除外），停薪留职；一年以上视为自动离职。2、病假：
1）员工病假在三天之内（含3天）出具医院相关证明，不扣除基本工资及提成，但当月全勤奖扣除。
2、病假在3天以上至一个月以内（含1个月）出具医院相关证明，工资按正常出勤工资的60%计算。
3、病假在一个月以上一年以内（含一年）出具医院相关证明，停薪留职。4、病假在一年以上者视为自动离职。3、婚假：
1）、员工结婚，依法领取结婚证的，可享受婚假3天，符合晚婚年龄(男士年满25周岁，女士年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假至10天。（2）、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间增加路程假，路程假为省内4天，省外7天（包括往返在内）。
3）婚假期间可享受基本工资，3天以内（含3天）不扣除提成，3天以上按实际天数和部门规定扣除提成，期间所发生的一切费用自理。4、丧假：
1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡时，给予丧假5天。
2、丧事在外地料理的，根据路程远近给予路程假，路程假为省内4天，省外7天（包括往返在内），至享受基本工资，往返路程费用，由员工自理。3、丧假期间可享受基本工资，5天以内（含5天）不扣除提成，5天以上按实际天数扣除提成，期间所发生的一切费用自理。5、产假：
1）、女职工正常产假为90天，其中产前休假15天（包括在90天之内）。难产增加产假15天，即105天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，即为105天。
2）、女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，享受相应产假：、怀孕未满4个月流产的，享受15天产；、怀孕4个月以上流产的，享受42天产假；、女职工只能享受一次怀孕流产假。
3）、产假包含节假日，期间只享受基本工资，如购买了相应保险的可到社保部门报销相应费用，所发生的一切费用自理。6、年假：
员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
1）、满一年不满五年者休假5天（不含节假日）（2）、满五年不满十年者休假7天（不含节假日）
3）、年休假可冲销当年事假、病假，但全年累计病假超过1个月或享受了产假的，不再享受当年年假，若产假跨年可享受次年年假。
4）、当年年休假当年生效，各部门合理安排员工当年年休假，对于未休或未休完的员工，公司给与100元/天的补贴。年休假期间基本工资不予扣除。（5）、年假不可同时有2名员工进行休假。
6）、年假申请3天以内须由部门负责人、人力资源部负责人逐级签字批准，3天以上须由部门负责人、人力资源部负责人、分管部门负责人逐级签字批准。（四）、考勤奖惩1、奖励：
1）、办公室考勤：当月在正常出勤天数内为出现迟到、早退、旷工、请假等情况，公司给与100元全勤奖奖励，当月考核，当月发放。
2）、项目部考勤：项目部每月25天无缺勤，且未休假者给予100元全勤奖奖励，当月考核，当月发放。2、惩罚：
1）、迟到10元/次；早退20元/次，旷工100元/天（半天50元）。
2）、请假50元/天（半天25元），当月考核，当月发放。
3）、每月累计旷工2天，扣除500元基本工资；每月累计旷工3天，当月基本工资及效益工资减半；每月累计旷工3天以上，6天一下，扣除当月基本工资及提成，第二月起留用查看，发放基本工资；每月累计旷工10天以上（含10天），予以辞退。
4）、项目部请假管理办法和办公室一致。三、会议管理：
公司会议分为部门会议、中层领导例会、月度例会、年会、临时会议等集中类型。如下：会议。
会议时间。参会者。
安排/主持。
内容。类型部门会议。
每周部门自行安排每周五下。
中层领导例会。
午3：00（节假日修改至放假前一天）
各部门人员副总经理、各部门经理。
1、宣布公司的重大决定。
月度例会。根据会。
每月。议议题安排。
人力资源部安。
排。2、所有的人在一起交流思想，一起学习，从而促进部门成员的共同进步以及组织的健康向上发展；3、解决项目部问题。
年底根据工作安排视情况而定。
根据会议议题安排视情况而定。
人力资源部安。
排副总经理。
1、副总经理下达任务、处理问题2、部门之间的交流、沟通。
部门经理。处理部门内部问题，讨论决定部门重大事情。
年会年终总结，年初计划。
临时会议。会议组织者处理突发问题。
四、加班管理：
对于经常加班的同事给予一定的补贴：
1）、放假3天，加班2天及以上，给予30/天补贴。（2）、放假5天，加班3及以上天，给予40/天补贴。（3）、放假8天，加班5及以上天，给予50/天补贴。
4）、每次加班，节后第一天以部门为单位，填写《加班补贴申请表》见附件2.由人力资源部签字方可到财务领取补贴金。
五、每次会议安排的任务，和各部门的工作职责内有时间节点的工作，应按时完成，若未按时完成且没有不可抗力因素的，在评分评比中按照标准扣分，给予惩罚。
六、公司规定：每位员工，在每月月末28日提交本月工作总结和工作计划，普。
通员工交给部门负责人，部门负责人和项目经理上交给分管的副总经理，副总经理交给总经理。每年12月31日上交年度工作总结和工作计划，除遇节假日，上交时间改变到最近的节日前后外，其他情况下，上交时间一律变动。若有时间变动须提前一周通知。
若有特殊情况视情况处理。七、办公纪律：
一）、未经许可不得将公司物品私自携带出公司，公司各类物品的使用只限于公司业务活动，不以个人使用为目的进行破坏或将公物占为已有，如私自调配、使用造成丢失或损坏，按原价赔偿。
二）、不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所；不得在工作区内乱刻乱画乱贴**；未经同意，不得随意翻看他人的资料文件。（三）、各部门人员离开办公室应及时关闭电源、锁好门窗，当天下班最后离开公司的员工，负责检查打印机、饮水机、电灯等是否关闭，做到关闭电源，锁好门窗。
四）、同事之间谈论工作事宜以不影响周围同事办公的声调为宜，长话短说；长时间工作交流应在会议室进行。
五)、上班期间不得吃零食、串岗、扎堆聊天、大声喧哗、说脏话，影响他。
人办公，禁止看与工作无关的书刊杂志、浏览与工作无关的**、进行网购、使用聊天工具闲聊等。吸烟应到指定地点。
六）、工作期间不聊天喧哗，不随意串岗，不用**闲聊，不做与工作无关的事；
七）、员工不得擅自调换、改装公司办公设施、设备。确有必要需向主管领导报告，由领导确认后安排人员进行调换或改装；
八）、会议召开前2分钟，参会人员须全部准时到场，不得随意走动、说笑，与会期间应将手机调到振动并不允许接听**；认真听取会议内容，做好会议记录，需发言时应积极主动，发言应围绕核心议题，条理清晰、重点突出、语言精炼，忌离题发挥。
6）严格执行首问责任制，对来我公司洽谈业务或办理业务的人员或来电、来访，应主动接待，耐心解释，认真答复，积极引导，及时处理，主动化解矛盾，对不属于本部门职责范围的事项或问题，应主动联系有关部门或告知**号码，必要时亲自引导到有关部门接待处理，不得推诿扯皮，敷衍应付。
第三章办公环境。
一、卫生环境。
一）、公司上班时间为8：30，每天8：30至8：40为公司整理内务时间，各负责部门自行安排人员打扫，每天早上由值周的副总经理安排进行监督检查。
二）、部门办公区域卫生第一责任人为部门经理，个人办公座位周围由本人负责。做到地面无杂物、无灰尘、无水渍；垃圾桶及时清理，周末无垃圾。
三）办公区域落实卫生责任制，坚持每天一小扫每周一大扫，做到办公室、会议室内物品摆设整齐，包干区内保持清洁，达到“四无”（无废物，无污迹，无灰尘，无死角），地面整洁，窗明几净。二、办公环境。
一）、办公环境应布置合理，整洁有序，办公用品、文件资料应及时整理，合理摆放，做到井然有序，禁止任意悬挂、张贴物品。每位员工应保持自己的办公桌面物品摆放整齐、文件资料摆放有序，不得随意丢弃堆放各类与工作无关的私人物品。
二）、离开办公位置时，办公用品及资料均要放入抽屉内或放入文件夹内，保持桌面整洁，长时间离开办公桌或下班后需将座椅推至办公桌下。
三）、电脑、**、打印机、饮水机等办公设备保持清洁，经常擦拭。打印文件时，预览核对后再行打印，打印废纸集中归置，能二次利用的可再利用。
四）、使用文件柜、保险柜等的员工、应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
五）、废文件、带有公司文字的废纸张、复印件等一律交前台处理，不得随意存放和丢弃。
六）、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
七）、个人办公区环境管理：
1、个人办公区域地面保持干净，无纸屑、垃圾及污渍；
2、垃圾篓清理干净，摆放整齐。垃圾篓统一置放于非靠过道的办公桌下方；
3、地面物品摆放整齐，不应摆放与工作无关的物品；4、桌面、电脑、**保持无尘；
5、桌面纸张文件应分类摆放整齐，桌面不应摆放与工作无关的小饰品、小物件以及报刊杂志；
6、桌面物品摆放高度不应超过屏风高度；7、衣物，提包不应摆放在桌面，应置于抽屉中；
第四章、奖惩规定。
一、坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。二、本制度由副总经理检查、监督执行。
三、每天由值周的副总经理进行检查评分，违反此规定的人员，将根据《员工行为规范考评表》进行扣分。
四、为了规范员工的行为，部门之间将进行评比，一个月评比一次，员工个人的评分将影响部门评分，每周、每月评分情况将进行公示，评分最高的部门将给与奖励，评分最低的给予惩罚。
办公室日常管理制度 2
关于办公室日常管理制度 补充 通知。各部门 为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司工作纪律，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，提高办公质量与效率。请公司各员工按照 办公室日常管理制度 补充 的有关要求认真贯彻执行。特此通知。附录 办公室日常管理制度 补...
办公室日常管理制度
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办公室日常管理制度
批准 审核 编制 河南华仡建设 年月日。1.为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。2.本规定所指行政事务包括服务规范 办公秩序 办公室卫生规章制度 办公室用电安全 档案管理 印鉴管理 办公用品管理等。第一条办公秩序。一 基本准则。1.不得大声喧哗...