学年第二学期工作计划

2012－2013学年第二学期工作计划。

本学期共19周，除节假日及考试，授课时间16周。

教学计划。教学工作的基本依据是《乐陵市博士小学教学常规基本要求》。根据上学期教学工作情况，强调以下几点：

教导处工作要突出两点：1、有掌控整体教学工作的责任意识。2、注意在教师的成长中发挥引领作用。

有掌控整体教学工作的责任意识就要既围绕重点工作用心用力，又要兼顾到全面工作。通过或检查、或比赛、或汇报、或询问的方式对每一项常规工作及非常规工作都要有所督查。凡布置的就要有检查，凡有要求的就求落实。

教导处发挥引领作用要注意两个方面，一是多做科学教育理念方法、教学先进典型的推荐工作。二是指导帮助那些业务不熟或教学存在不足的人改进工作，提高水平。

学校提倡高效课堂，每一个教师要在激发学生学习兴趣，改进教学方法，加大课堂容量上动脑筋想办法。

教导处从数量、格式、批改、书写等方面制定《作业常规检查要求》，作为作业检查的绩效工资发放依据。

全体教师都要特别重视“写一手好字”教学特点的落实，严格作业的书写要求，凡有涂改之处就要扣分。作业增加学生书写自评，每次作业结束后，在作业的左下方写上“书写自评”，并写上自评成绩。教师的书写成绩打在自评成绩之后。

每个教师都要制定自己的学生书写成绩评定标准，并严格要求，持之以恒。书写成绩主要从写字水平、认真程度和涂改情况决定。

教师要反思自己的书写，教师要做学生书写的表率。

作业检查时随机抽出几本作业和日记，计算出批语平均字数，旁批平均数量，以此作为语文写作指导奖的依据。随机抽取的作业可以由学校抽，也可以由教师本人抽，也可以有其他教师或学生抽。

建议英语教师主动联系1－2个成绩好的英语老师，交流切磋英语教学方法，虚心向别人学习，切实提高自己的教学成绩。英语教师要注意抓好晚上的英语读说，练什么，怎么练，要有具体的计划与检查。晚学英语读说时尽量多到教室去。

特别注意检查通校生在家的英语读说的落实情况。英语教师课下要带头与学生用英语交流，并负责课下学生英语的成绩评定。

**老师要多琢磨调动学生学习兴趣，提高课堂效率的问题。学校制定《器乐演奏曲目记录》，一班一本，一人两页，将小学生阶段会演奏的曲目都依次记下来。既是学生**成绩的鉴证也是**教师工作成绩的证明。

通校生放学要将乐器带回家，坚持在家每天练10分钟乐器。学校将上课带乐器和放学带回乐器作为班级常规检查内容，寒暑假放假时**教师要印发两只曲目作为学生假期自练曲目，开学时检查自练曲目结果并公布。**教学要重视笛子二胡的正确姿势。

体育课不是“玩”课，要严格执行《博士小学体育课基本要求》。40分钟都要在备课计划内活动，活动内容切实做到分组轮换。有的活动内容要提前一周布置，可让学生从家带器材来。

体育课学生回教室、上厕所是违犯教学常规之举，要严格杜绝。

语言类才艺展示一定要有对学生语言文字的评论或肯定或指正。学校组织才艺展示与阅读课的观摩切磋交流活动，切实提高才艺展示与阅读的质量。

非考试科目教师要根据课程标准的要求及有关教材的内容写出本学科学期教学计划。非考试科目教学内容要适度增加，考核难度要适度增加。教学内容和考核内容都要体现在教学计划中。

班主任要特别注意对“另”班的教学，使所教班平衡发展。提倡学生建立专用练习本，作为课堂练习、打草之用。练习、打草也要说明题号，以备检查。

需要重做的作业不要撕本，教师注明“重做”后让学生自己加框标注。

学生工作。学生工作的基本依据是《乐陵市博士小学学生工作的基本要求》。根据上学期工作情况强调以下几点：

学管办工作要突出二个方面：1、突出重点，全面兼顾，不使工作有失漏。2、通过多转多看、亲自观察和交流汇报等形式多了解学生情况，推荐典型，指正不足。力争凡有要求就有典型。

本学期行为习惯月的重点内容为不吃零食、上学路上不买东西、不进商店、不再街上游逛。学管办要制定学校行为习惯月活动计划。各班要根据本班实际制定班级活动计划。

班级活动计划要有可操作性的督查措施。通过行为习惯月确实能使学生养成按时上学、不吃零食、不乱买东西的好习惯。

发挥家长飞信在学生工作中的作用，努力提高飞信质量，突出飞信对学生行为的培养、教育理念的引领作用。飞信不能仅限于通报作业。

班主任综合工作交流汇报每学期不少于二次。专项工作交流汇报根据工作随机而定。组织班主任工作交流学习是学管办常规工作内容。

对学生进行尊老教育，按照在家行为习惯要求教育学生。要求住校生在爷爷奶奶、姥爷姥姥、爸爸妈妈等亲人生日时打个**祝贺生日，学校出话费。班主任要询问登记住校生老人的生日，及时提醒。

认识博士小学社区志愿者小分队对学生的教育作用及对我校形象的正能量影响。扩大志愿者队伍，扩展活动领域。学管办每周一次都要检查志愿者活动情况，并及时给予表扬。

开学后学校对志愿者队伍重新制牌并授旗。

住校德育教师的绩效工资依据内务整理、体罚学生及学生人身安全、在岗盯岗发放。a，120元 b，100元 c，80元。学管办研究制定住校德育教师绩效工资发放办法。

宿舍内务检查以学校检查为主。改变“查了白查”的现象。内务检查要通报具体不足之处，及时通知教师改正。

德育教师增加宿舍内务检查日志，将分管宿舍的情况记录下来，并为每个人评定内务成绩。内务检查日志是学校检查德育教师工作的重要参考。

为保持宿舍卫生清洁，住校生午休晚休时要把鞋摆在门口。

住校生可评“先进内务个人”先进内务个人同“文明用餐好学生”可放新学期开学初表扬。

为培养学生良好道德品质，维护学校声誉，避免社会欺小凌弱恶风的影响，每学期学管办都要安排不少于两次的“反欺人”专项教育。注意抓正反典型，力争不再出现恶性“欺人“事件。

重视晚上洗脚和吃水果的组织。站队要整齐，全体住校生都必须去餐厅。大部分吃完后才允许回宿舍。学生回宿舍时教师要立刻到分管宿舍巡视。这时可只留一人看守未吃水果的学生。

伙房要多征求学生、老师及其他人的意见，增多饭菜花样，提高饭菜质量。德育教师要让学生吃饱，进餐厅10分钟后才能出餐厅。

期末评优要真实反映学生的优点和特点。获奖者觉得对自己的肯定，其他人从心里认可，学有目标，不要使评优庸俗化，自己觉不到光荣，其他人看不到差距。要真正发挥评优的激励作用。

教职工工作。

教职工工作的基本依据是《乐陵市博士小学教师工作基本要求》和《乐陵市博士小学德育教师常规工作基本要求》。根据上学期教职工工作的情况，强调以下几点：

每一个教职工都要清醒认识到民办学校的竞争局面。这种竞争既是学校与学校的显性竞争，也是个人与个人的**竞争。每个人都要树立“今日工作不努力，明日努力找工作“的危机意识。

学校领导及全体教职工都应注重学习，都要树立几条个人工作的理念，坚定不移地落实自己的理念。理念的贫乏必然导致工作的平庸。只有理念的清晰和坚定才能保证工作的顺利及目标的实现，只有理念的先进，才能保证工作的创造性。

学校要检查每个人工作理念的确立情况。

每个人都要加强工作的计划性，科学完备的计划是工作好的先决条件，计划的缺失必然导致行动的盲目。没有周密的计划绝不会有完备的工作。教导处学管办要根据学校理念及规章要求和本计划写出各自的工作计划，并将全学期工作分解到每周，制出各自的分周工作安排表。

教导处学管办及每个班主任在周末都要制定《周计划》。周计划一式两份，周一上午交学校。

教导处学管办对重大活动都要提前下发通知，制定规程广造**，让学生早做准备，亦减少活动对正常工作的影响。

每次开学时学校最忙碌之机，为使开学工作紧张有序，学校拟制定《博士小学开学工作备忘》，将开学工作分解为学管办、教导处、班主任三部分。各处室和个人根据自己的职责任务，做好开学初的工作。

学管办、教导处、班主任、德育教师都要坚持写工作记录。将所做工作，工作状况及时写下来。特别是将大脑随机出现的好的工作思路、方法随时写下来，将准备做的、该做的工作记录下来。

每个人不要太自信自己的记性。“好景性不如烂笔头“这是无数聪明的人的智慧结论，也是对我们意味深长的衷告之言。

每个人的《工作记录》是今后学校检查工作的必查材料，也是工作实绩的重要依据。通过看《工作记录》，查看每一个干部、每一个教师干了什么，想过什么，有什么计划，曾想过的做了没有，曾计划的落实了没有。

课间值班地点改为院东、院中、院西。院东值班者要兼顾北楼楼道，院中值班者要兼顾南楼楼道。课间值班教师要有高度的安全责任感。凡是忘记值班，或值班教师提醒均记值班不到岗一次。

自本学期开始，将博士理念与规章考试作为教师常规工作成绩。缺考按最末等级计算。

德育教师如需帮厨，不能停内务整理，学校仍按规定进行检查。

学校建立干部值班制度。教导处主任、学管办主任、校长轮流值班。干部值班的主要职责：

1、检查课间值班（含每日一玩）情况。2、检查晚学情况。3、参加学管办常规检查，最少一次。

4、校长请假时负责考勤。干部值班要有工作记录，并按规定及时填写课间值班不到岗姓名。干部值班也要在院内黑板上公布。

干部值班检查要严格，依制度而行，不能宽严不一，亲疏有别。

要发挥干部的带头作用，自本学期开始，干部开始考勤。干部同教师一样，晚上可上四晚上。

严格考勤制度。签到时间要注意看表，不能随着前面时间写。签到后立即到办公室办公或到教室上课。

签到后不能再回宿舍，更不能再出校门。签到后再回宿舍，或再出校门为“早签”。“早签”按一次迟到计算。

德育教师要强化午休晚休纪律。午休晚休铃后40分钟在办公室停留或床上休息，或不巡视是严重的常规工作失误。教师及学管办人员常规工作有明显失误要酌情扣发绩效工资。

根据教育局民办学校同受聘人员必须签订聘用协议的要求，学校同学管办人员签订聘用协议。一般聘期为一年，本次为半年。

自下学期开始，凡签一年期聘任协议教师不享受产假。产假视为自动解除聘任协议。其他教师也要努力做不可替代的老师，做家长学生不可更换的老师。

自本学期开始，凡在我校就读的教工子女不缴学费，教工子女的子女，学费减500元。教工子女及子女的子女午饭午休费减二分之一，晚饭晚学费减二分之一，如果只上晚学不吃饭不缴学费，只吃饭不上晚学按教师在校吃饭对待。

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