企业的发展离不开和谐。都说团结力量大，企业只有搞好内部与外部的团结与统一，才能在竞争日益激烈的当今社会更好的立足。人民日益增长的物质文化生活的需要刺激企业的发展，企业经济有所发展才能服务于社会、满足于人民。
但发展要以和谐为前提，实现发展要有正确的引领方向、一致的步调和统一的思想，这样才能克服内部矛盾与外部困难，更好的实现企业的发展目标。我在贝尔公司实践期间，老板、销售部领导等经常亲自到机器旁，向员工讲解产品的制作、优劣的挑选，机器遇到问题时，检修部工作人员也是立马过来进行修理并耐心向不懂的员工介绍其操作。不管是领导还是员工，大家之间互相帮助，互相**问题解决问题，踏实工作，和谐相处。
人才是企业发展的根本保障。企业的发展需要各职位不同的人才，大家各就其位，充分发挥自身优势，各尽其能，才能更好的促进企业经济的高速增长。在公司实践时我发现，各个部门的人员也是各司其职，认真工作。
我最喜欢的是销售部的一位大姐，对于产品问题总能及时与各方面进行沟通，能说会道，平易近人。检修部的工作人员对机器的检修也是相当的娴熟精通，这都是需要平时仔细观察认真学习才能掌握好的硬本领。让我记忆尤深的是，一位产品生产的普通员工在生产过程**现了重大疏忽，误将钢质材料投入到塑料胶头粉料器中，致使机器出现重大残损。
按照公司规章制度，这位员工是要被开除并处以罚金的，公司内部经过经过多层考虑作出了最后决定，免除其处罚金，并继续留用。这位员工在公司内已经工作了多年，对公司各个产品的生产极其熟悉，培养一个新员工需要几个月的时间，而且这位老员工还可以为新员工的培训与指导有极其重要作用，还有其他诸多方面考虑，开除适合这个岗位的人才是极其不划算的。所以说，人才，不论职位的高低，对于企业的发展都是不可或缺、非常重要的。
创新是企业发展经久不衰的核心所在。创新，就是在现有科技基础之上，企业通过自身的探索发展，创造出自动化更强的机器、生产出精密度更高的产品。创新要有方法创新、理念创新、实际可行的创新，有所创新，才能在日益激烈的竞争大潮中处于不败之地。
在与老板的交谈中了解到，公司产品生产的改进很大一部分得益于检修人员不懈的探索与努力，于是，老板在公司产品出现重大问题时设立了创新奖，以鼓励广大员工积极参与其中，促进产品的更加优秀化，使得企业能够更好的增长经济、持续发展。
企业的发展还有很多的东西有待我去学习。在贝尔公司实践期间，我对公司员工的一些基本情况做了一份调查问卷（调查问卷相关内容见后面附页），对他们的基本情况有了基本的了解。调查问卷的基本数据概况及其分析如下。
本次调查问卷主要针对公司普通员工的情况进行了解。问卷共发出60份，收回60份，所以问卷有效率为100%。所调查的人群都是较基层的普通人员，问卷较客观地反应了该公司员工比较实际的一些工作生活现状。
调查中了解到，男性占了36.67%，女性则占了63.33%，说明了该塑料制造的工作更加适合于女性，而男性则大部分作为机器检修的主要力量。
员工中有78.33%来自农村，小城镇占了16.67%，而来自城市的仅有5%，他们中大部分来自河南、四川、贵州、湖北等地，其他地区人员较少，本地的员工在整个公司来看也是屈指可数。
据人口调查知，河南、四川等地属于人口较密集的省份，而贵州、云南等地区经济也是较为欠发达甚至可以说是较为贫困地区，我国经济应该在西南、西北等地加强建设，贯彻落实科学发展观理念，加速社会主义和谐社会的构建。
公司员工年龄构架也基本处于青壮年阶段，未成年人占6.67%，十八到二十二岁占了43.33%，二十三到三十五岁占46.
67%，三十五岁以上员工只占3.33%。从他们的受教育程度来看，小学水平占20%，初中水平占了61.
67%，而高中水平、大专及以上总共只占了18.33%，大部分青年受文化教育程度不高，国家对于青少年接受九年义务教育甚至更高教育水平的力度有待加强。经过与他们的交流了解到，他们的工资在1500到2000元占10%，2000到3000元占了76.
67%，3000以上只占了13.33%，工资情况平均在2500左右；从他们自身基本情况知晓，他们的工资期望值概况为，有31.67%希望能有2500到3000，有38.
33%的人希望有3000到4000，希望能达到4000以上的占了18.33%，平均期望工资在3000以上。物价的日益增长，只要员工踏实努力工作，期望工资也是指日可待的。
员工工龄在一年以上占了76.67%，一年以内的较新的员工占23.33%，表明了员工的工作较为固定，跳槽几率逐步降低。
据了解，公司规定员工进公司需要经过一个月的试用期，现今在职员工有九成以上已签订劳动合同，公司与员工之间凭劳资协议和谐共存，这一点值得广泛推广。在员工工资方面，每月都会按时将工资打到员工工资卡上，没有拖欠工资现象发生。员工在公司表现非常好时公司也会给予一定的现金奖励，但是如果员工在上班时间出现重大犯错，公司也会酌情处以罚金，公司赏罚分明，值得赞赏。
经观察了解到，公司员工中，稍微领导级别的工作员工每天需要工作十二个小时，而普通员工需要工作十二个小时，上班机制是黑白班两班制，运作机制是每一个星期换一次班，经员工反应，每天工作时间过长对于员工身体有极大伤害。询问部分员工了解到，机器对口人员安全事故发生率较低并且逐年降低，对于受伤员工，公司也是根据相关情况积极予以赔偿。对于公司免费提供的伙食及住宿条件，13.
33%的人表示基本满意，70%的人表示一般，仅有16.67%的人表示不满意，在诸多企业公司的比较中，贝尔公司所提供的免费生活条件还是中肯的。大部份员工对于炎热天气公司的即使解暑行为表示很满意，但是，员工对公司的上班时间及其他部分问题向公司建议，希望公司除了从利益的角度外，更人性化地对相关情况作出调整。
最后，对员工现如今的工作和生活现状的满意度也作了调查，其中，21.67%的人表示基本满意，45%的人表示不知道，33.33%的人表示不满意 ，将近八成的员工对自己的生活现状并不乐观，这与与日俱增的生活压力不无关系， 公司应就这一现状做出相关调整，而有关法制部门也要做出管制，贯彻落实科学发展观，建设一个人人满意的社会主义和谐社会。
通过这次社会实践及相关调查，我学习到了很多课本上学习不到的知识，也深深体会到了工作的艰辛。回到学校后，我将会更加努力的学习课本理论知识，为将来参加工作扎好根、打好基础，以科学的手段，落实并加速发展，为社会主义社会建设贡献自己的一份力量，努力构建社会主义和谐社会，通过不懈地努力，争当一个让人民、让社会、让国家满意的可靠**人。
实践期间设计的调查问卷：
市******员工基本情况的调查问卷。
1.你的性别？
a男 b女。
2.你来自什么身份？
a农村 b小城镇 c城市。
3.你来自哪个省份？
4.你的年龄是多少？
a十八岁以下 b十八到二十二 c二十三到三十五 d三十五岁以上。
5.你的文化程度是多少？
a小学 b初中 c高中 d大专及以上。
6.你目前的工资是多少？
a 1500到2000 b 2000到2500 c 2500到3000 d 3000到4000 e 4000以上。
7.根据你自身的实际情况，你期望的满意工资是多少？
a 2000到2500 b 2500到3000 c3000到4000 d4000到5000 e 5000以上。
8.你在贝尔公司工作了多久？
a一年以内 b一到三年 c三到五年 d五年以上。
9.你跟公司签订了劳动合同吗？
a有 b没有。
10.公司对员工存在拖欠员工工资的现象吗？
a存在 b不存在。
11.公司对员工有奖励制度吗？奖金平均是多少？
a没有 b 100左右 c 200左右 d 200到500 e 500以上。
12.公司对违规员工的处罚金是多少？
a 50以内 b 100元左右 c 100到300 d 300到500 e 500以上
13.你一天的工作时间是多长？
a 8小时 b 10小时 c 12小时 d 12小时以上。
14.公司的换班机制是怎样运作的（多选）？
a两班制 b三班制 c一个星期换一次 d半个月换一次 e一个月换一次。
15.公司的安全事故发生率高吗？
a很高 b不高 c极少 d基本没有
16.公司对受伤员工的处理态度是怎样的？
a置之不理 b赔偿部分费用 c积极**并赔偿全额医疗费用及精神损失费。
17.你对公司的伙食及住宿条件满意吗？
a非常满意 b基本满意 c一般 d不满意 e很不满意。
18.你对你目前的工作及生活现状满意吗？
a非常满意 b基本满意 c不知道 d不满意 e很不满意。
备注：简单的描述一下你认为公司值得赞扬的地方，以及你对公司的发展有什么可行性建议。
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