就业指导在高校就业困难群体就业中的作用

作者：纪尚革孙源远。

**：《新西部·中旬刊》2023年第09期。

摘要】大学生就业已成为当前社会重点关注的民生问题，本文以西安理工大学2013届毕业生调研结果为例，阐述高校就业困难群体的界定和分类，分析了造成就业难的原因，并从四个方面论述了就业指导在促进高校就业困难群体实现就业中的意义和作用，以期提高就业指导工作质量。

关键词】西安理工大学；高校；就业指导；职业生涯规划；意义；作用。

一、高校就业困难群体的界定。

毕业生困难就业群体可以定义为：由于社会角色的转变和社会关系失调或由于自身观念、家庭、心理、情感、智力等原因造成对于现实高校生活的不适应，造成了学习成绩不好、专业技能不娴熟、综合素质不高、竞争力不强等，在就业心理、行为、观念等方面出现的障碍或者困难。从实际情况来看，现阶段高校就业困难群体主要包括：

家庭经济困难学生、就业能力和综合素质欠缺学生、身体有残疾或形象欠佳学生、女性学生、就业观念偏差型学生。

二、高校就业困难群体的分类和成因。

2023年4月25日至4月28日，西安理工大学学生就业指导中心以各学院未就业学生为对象，通过问卷形势进行了调查。此次调查共发放调查问卷1618份，收回892份，**率为55.1%。

被调查学生共892人，其中：男生571人，占调查总人数的64.0%；女生321人，占总调查人数的36.

0%，以下相关数据均为此次调查结果。

目前，造成西安理工大学2013届毕业生未就业的原因主要有几个方面：

1、专业素质较差。

学生在校期间，不重视、疏于对专业学习，或者学得不够深入，在求职时达不到用人单位专业能力测试的要求，导致求职失败。专业素质是对所学专业的重要衡量标准，也是毕业生能否胜任工作的重要保证，所以专业成绩往往是用人单位考评的第一项内容。调查发现，超过1/3的学生认为自身专业知识学的不够牢固。