新闻与传播学院广告专业刘文鹏 20084000325
转眼间我已经是大三的学生了，真的太快，大一大二的美好时光还历历在目，现在的这一门就业指导课却真真切切地提醒我，大学生活真的就快结束了。考虑到我学的是广告专业，实用性很强，所以就打消了考研的念头。当然，离开校园必然面对的就是就业的压力。
说来惭愧，整天呆在这大学校园，就像困在深闺大院里，对就业真的很盲目和懵懂。上这门就业指导课，虽然课时不多，但对我的帮助真的很大。尤其给我印象最深的是关于大学生就业协议和高材生却就不了业的那几节课，它给了我关于就业安全性和就业技巧的一些常识。
首先是关于大学生就业协议的讲解让我受益匪浅。 所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生找到工作后，根据学校要求，与用人单位签订的协议或与用人单位和学校所签订的三方协议。
其实，原来我也听过大学生就业协议，但是，我一直以为它就是要一份就业合同，上完这节课我才知道两者之间有很大区别。毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报道后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用；同时，单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。就业协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。
因此，就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，一般由市高校毕业生就业办公室协调。当事人也可以向人民法院起诉。而履行劳动合同所产生的争议，则需要先进行仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。
另外，条款之间的不同也很大。劳动合同的必备条款主要有：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
而大学生就业协议一般应包括以下条款：（一）服务期；（二）工作岗位和工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工资报酬和福利待遇；（五）就业协议终止的条件；（六）违反就业协议的责任。
这节课还有比较吸引人的地方就是****，有两次放的都是北京重点大学的高材生毕业后找不到工作的经历。第一个是男生，通过心理专家的测试，他的问题是着装问题和面试技巧的缺乏。**里专家提到面试时的着装要点。
，男士的西装、衬衫、领带等等应如何选择搭配是关键。颜色搭配也很重要，不可同时穿超过三种颜色。可以选择同一色系，但注意衬衣和领带的颜色与西装要有对比。
整体搭配，如果选择蓝色，考虑袜子、袖扣和领带是同一色系，特别要注意袖扣的颜色等等细节都很重要。另外，在面试技巧方面，不要紧张，语速适当，不能让面试官听起来吃力。尤其有一点我记得非常清楚：
就算面试官提的问题你已经驾轻就熟，也不要立即出口，要停顿一下以显示你在认真对待和思考面试官的问题。还有一个是女生，从小到大都很优秀，是她一直都很有优越感，再就业条件上面要求特别苛刻，专家分析她的问题后，给她的建议就是要实际。 同时专家还指出，就业时要靠自己，不要唯父母之命是从。
这节课很实际，对目前已经大三的我帮助很大，但是因为这门课的课时实在太少，觉得了解到的关于就业方面的知识真的是冰山一角。好在这门课也激发了我在了解就业方面知识的意识，我想，这应该是更为重要的吧。
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