一了解就业信息途径。
1校内主管部门2各种类型的毕业生就业市场3利用各种“门路”，以“三缘”为基础。
4实习单位5供需见面会6人才招聘会7招聘广告8有关就业指导的报刊、图书。
二签订程序。
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。
一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
区别：就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系； 就业证明仅作毕业生就业人数统计用，适用于有具体就业单位，但无法签订正式就业协议书或劳动合同的毕业生。
三、外省的学生一般会把户口迁到学校，所以毕业时需要从学校迁出户口。
毕业生的档案都会在学校，毕业后有几种去向：1是被单位接收。2是打回原籍的人才中心。3是放在工作城市的人才中心。
就业指导范围
2012 2013学年第一学期 职业发展与就业指导 考试大纲。一 考试形式统考，闭卷 二 考试时间 2013年1月5日下午1 30 3 00 三 参考书目 职业发展与就业指导 四 成绩构成平时成绩和作业20 网络学堂20 期末考试60 五 试卷形式试卷满分100分，共五部分题目组成 1 单项选择题，...
就业指导课
教师要求 就业指导课教师队伍原则上由校院就业工作领导小组成员以及具体负责就业工作的具有教师资格的人员组成。教材 就业导航 新编大学生就业指导教程 06年1月苏大出版社 由学校统一发放。第一讲 就业形势与政策分析 树立正确的就业观念。教学要点 当前我国高校毕业生的就业状况 就业形势与特点分析。现行。的...
就业指导课
江西师范大学招生就业处。招就字 2012 004号。关于为大三学生开设就业专题指导课的通知。各学院 根据我校 大学生职业发展与就业指导课 教学大纲的要求，结合学生的实际情况和需求，学校拟于2012年3月19日至6月8日期间组织师资对2009级 大三 学生开设8个课时 4次课 的就业专题指导课，主要内...