二简历怎么写才能在“千里挑一”中脱颖而出？面试时如何给考官留下最好的印象？职业发展规划应该从何做起？
面对日益严峻的就业形势，这些都是困扰高校毕业生就业的难题，也是他们进入社会前就应该解决的问题。但长期以来的事实证明，毕业生普遍无法在学校就完成高校人转变到社会人的所有准备。
那么，谁来给大学生补上这一课？单靠高校自身的资源和力量显然是不够的。只有整合社会资源，让真正招人、用人的企业单位来为学生“补课”。
为此，在即将到来的6月，厦门市思明区人才交流中心将和厦门晚报《职场考场》周刊牵头发起，由厦门共赢管理咨询****承办的主题为“校企对接扩大就业”的巡回演讲公益活动。据悉，这也是我市举行的首次针对大学生就业指导的大型公益巡回讲座。
【困扰问题】
从2023年以来，随着全国高校的大规模“扩招”，大学毕业生数量越来越多，毕业生就业难的问题也显得日益突出。专家分析发现，导致大学生就业难的原因主要在于三个方面：
1.毕业生求职的信息和企业的需求信息的对接不畅。
2.毕业生求职缺少更适应市场经济的职业指导。
3.高校在人才培养、专业设置上与社会的人才需求脱节。供求不一致导致高校作为“人才产品”的生产基地制造出来的产品与社会“人才产品”的需求不一致，导致“人才产品”滞销，表现出来就是毕业生困难，而企业找不到人才。
市场经济的发展，本身也要求人力资源的配置也应当由市场来配置，高校人才培养要以市场的需求为导向。如何更好地将市场人才的需求与高校的人才培养的信息怎样更加有效地实现对接？高校的人才培养类别如何更加吻合社会市场的需求？
这些都是整个社会、企业、学校以及我们的大学生们需要深思的问题。
【解决方案】
通过与社会资源对接，让厦门地区优秀的企业人力资源经理到各大院校和学生进行“亲密接触”，让他们用自己的切身体会，为毕业生提供符合实际的就业指导，帮助广大毕业生解决就业过程中遇到的一系列问题，使他们尽快融入社会，顺利走出象牙塔步入社会，完成其从学生向社会人的角色转换。
授课老师来自包括外企在内的我市各大集团企业的相关人力资源专家，职业规划咨询专家等，主要课程包括：《厦门高校就业政策与毕业生就业交流》、《大学生的就业观与择业观》、《如何从高校人走向社会人》、《大学生职业生涯规划与素质提升》、《如何成为企业青睐的优秀人才》、《就业前的准备与面试技巧》、《职场生存与发展策略》等等。
【行动起来】
为了让以上方案得以落实，由厦门市思明区人才交流中心、厦门晚报主办，由厦门共赢管理咨询****承办的主题为“校企对接扩大就业”的巡回演讲公益活动将在2023年6月拉开帷幕。
为了做好这项活动，我们将于近期组织一场专题座谈会，欢迎有意向的高校和毕业生代表前来参加，就本次公益培训的主题内容和时间安排等进行**。
简历怎么写才能在“千里挑一”中脱颖而出？面试时如何给考官留下最好的印象？职业发展规划应该从何做起？
面对日益严峻的就业形势，这些都是困扰高校毕业生就业的难题，也是他们进入社会前就应该解决的问题。但长期以来的事实证明，毕业生普遍无法在学校就完成高校人转变到社会人的所有准备。
那么，谁来给大学生补上这一课？单靠高校自身的资源和力量显然是不够的。只有整合社会资源，让真正招人、用人的企业单位来为学生“补课”。
为此，在即将到来的6月，厦门市思明区人才交流中心将和厦门晚报《职场考场》周刊牵头发起，由厦门共赢管理咨询****承办的主题为“校企对接扩大就业”的巡回演讲公益活动。据悉，这也是我市举行的首次针对大学生就业指导的大型公益巡回讲座。
【困扰问题】
从2023年以来，随着全国高校的大规模“扩招”，大学毕业生数量越来越多，毕业生就业难的问题也显得日益突出。专家分析发现，导致大学生就业难的原因主要在于三个方面：
1.毕业生求职的信息和企业的需求信息的对接不畅。
2.毕业生求职缺少更适应市场经济的职业指导。
3.高校在人才培养、专业设置上与社会的人才需求脱节。供求不一致导致高校作为“人才产品”的生产基地制造出来的产品与社会“人才产品”的需求不一致，导致“人才产品”滞销，表现出来就是毕业生困难，而企业找不到人才。
市场经济的发展，本身也要求人力资源的配置也应当由市场来配置，高校人才培养要以市场的需求为导向。如何更好地将市场人才的需求与高校的人才培养的信息怎样更加有效地实现对接？高校的人才培养类别如何更加吻合社会市场的需求？
这些都是整个社会、企业、学校以及我们的大学生们需要深思的问题。
【解决方案】
通过与社会资源对接，让厦门地区优秀的企业人力资源经理到各大院校和学生进行“亲密接触”，让他们用自己的切身体会，为毕业生提供符合实际的就业指导，帮助广大毕业生解决就业过程中遇到的一系列问题，使他们尽快融入社会，顺利走出象牙塔步入社会，完成其从学生向社会人的角色转换。
授课老师来自包括外企在内的我市各大集团企业的相关人力资源专家，职业规划咨询专家等，主要课程包括：《厦门高校就业政策与毕业生就业交流》、《大学生的就业观与择业观》、《如何从高校人走向社会人》、《大学生职业生涯规划与素质提升》、《如何成为企业青睐的优秀人才》、《就业前的准备与面试技巧》、《职场生存与发展策略》等等。
三4月15日，农学与生物技术学院举办“迈向职场”主题讲座，指导毕业生正确面对当前严峻就业形势，更好地步入职场。
本次讲座邀请了资深职场培训讲师马安捷老师。马安捷于2023年毕业我校植物保护学院，曾担任晋亿集团人事行政部经理、总裁助理，现任鑫尊置地房地产公司招聘部经理、太和恒信管理咨询****特约讲师，曾被多所高校邀请进行职场培训。在这次讲座中，他着重介绍了制作简历和面试技巧。
农学院分党委副书记刘淑平，分团委老师金彤以及近百名同学参加了讲座。
在讲座中，马安捷多次强调“注重细节、具有逆境中的抗压能力”是应聘的关键。并以此为出发点，详细讲解了应聘的每一个环节。
在讲解简历制作时，马安捷提醒同学们在选择好要应聘的公司后，应全方位了解此公司的信息，要明确应聘职位的性质与需要的条件、技能乃至性格。同时，不可盲目介绍自己，而要根据所应聘方向，有针对性的突出特点，量化展现自己的信息，这样会使招聘方对应聘者有更深入的了解。在描述工作履历时，多使用专业词汇，做到言简意赅，切勿页数太多，内容反复，不能出打印、排版错误，注重每一个细节，才能给面试官留下好的印象。
马安捷还指出，一定要全方位的体现应聘者本人与此岗位的联系，“看简历更多是看你**适合这个职位”。
此外，马安捷还讲了几条制作与投递简历的小技巧，如避免谈薪资福利问题、不要过于花哨，最佳投递时间为早晨八点到九点等。他还当场分析了几份同学的简历，为同学们提供了宝贵的意见。
马安捷还对面试的各个环节提出自己的见解。他认为“现在面试官不是看大家的智商或是情商，而是‘逆境商’”，也就是“在情景变化，压力变大的情况下应对、分析问题的能力”。在面试前要准备并演练好自我介绍的环节，保持良好的职业形象。
马安捷重点讲解了以situation、task、action以及results组成的star行为表现面试法，并在现场设置场景，与同学们互动，分析了面试官的心理。现场演示了怎样使语言得体；如何握手、就做姿势等应聘中的重要细节。在此期间，马安捷多次提到“抗压素质”在面试现场的重要性，尤其是在小组面试与情景模式的测评中尤为重要。
马安捷还与同学们分享他的经验，为大家详解面试官常问的问题、面试语言的禁忌还有面试结束的礼仪、感谢信的书写等等。
讲座中，场下笑声、掌声不断，马安捷老师以其幽默轻松的语言打动了在场的每一位同学。讲座结束后，还有很多同学上台与马老师讨论当前的就业问题。会后一位研一的同学告诉记者，她也参加了一些招聘和面试，听了马老师的讲座，“以后应聘时更有底气了”。
4月15日，农学与生物技术学院举办“迈向职场”主题讲座，指导毕业生正确面对当前严峻就业形势，更好地步入职场。
本次讲座邀请了资深职场培训讲师马安捷老师。马安捷于2023年毕业我校植物保护学院，曾担任晋亿集团人事行政部经理、总裁助理，现任鑫尊置地房地产公司招聘部经理、太和恒信管理咨询****特约讲师，曾被多所高校邀请进行职场培训。在这次讲座中，他着重介绍了制作简历和面试技巧。
农学院分党委副书记刘淑平，分团委老师金彤以及近百名同学参加了讲座。
在讲座中，马安捷多次强调“注重细节、具有逆境中的抗压能力”是应聘的关键。并以此为出发点，详细讲解了应聘的每一个环节。
在讲解简历制作时，马安捷提醒同学们在选择好要应聘的公司后，应全方位了解此公司的信息，要明确应聘职位的性质与需要的条件、技能乃至性格。同时，不可盲目介绍自己，而要根据所应聘方向，有针对性的突出特点，量化展现自己的信息，这样会使招聘方对应聘者有更深入的了解。在描述工作履历时，多使用专业词汇，做到言简意赅，切勿页数太多，内容反复，不能出打印、排版错误，注重每一个细节，才能给面试官留下好的印象。
马安捷还指出，一定要全方位的体现应聘者本人与此岗位的联系，“看简历更多是看你**适合这个职位”。
就业指导讲座
规划自我，成就未来。英文学院就业指导讲座成功举行。12月6日下午，一场以 规划自我，成就未来 为主题的就业指导讲座在我校艺术楼a504教室成功举行。本次讲座由英文学院及学院党支部组织，太平洋财产保险公司浙江分公司人力资源部总经理于洋担任主讲。讲座中，于洋老师引用十八大会议上关于大学生就业的国家宏观政...
就业指导讲座主持词
就业指导是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。以下是为大家整理的就业指导讲座主持词，希望能帮到大家！就业指导讲座主持词老师们，同学们 大家请肃静，现在开会！首先请允许我介绍一下今天到会的嘉宾，他们是 平泉县教育体育局傅云明局长，世界宣明会平泉项目办王丽颖主管，本次中学生职业...
就业指导讲座心得体会
3 经验锻炼的准备通过在网上做的调研，超过90 的公司会更看重大学生在校期间的一些实习经历。也许和你同去应聘的人其他方面都和你实力相当甚至没你有优势，但他大学四年有很多实习经验，或者说相关工作经验丰富，你可能就因此被淘汰。因为招聘有经验的人才，就意味着企业可以节省很大一笔培训费用，哪个企业会拒绝呢？...