作者：郭威。
**：《各界·下半月》2023年第12期。
摘要：本文通过梳理调车作业中突出的劳动安全问题，分别从人员素质、作业环境、管理水平三个层面分析产生问题的原因，同时结合日常调车作业专业管理的优秀做法和经验，思考和**管控调车作业中劳动安全风险控制的相关对策。
关键词：调车作业；劳动安全；管控对策。
一、调车作业中存在的劳动安全问题。
通过对近几年全路调车作业劳动安全事故进行梳理汇总分析后，发现主要存在以下几类：1.上下车不当。
案例：2023年1月3日贵阳南站3调车机牵引车辆在1道牵出作业，制动员上车时，踩空车梯，被车列拖行致使左脚趾受伤。2.
不按规定横越线路、车辆。案例：2023年1月30日铜川南站运转二班连结员，横越停有机车车辆线路时未确认机车、车辆动态，调车机牵引该车列牵出时最后一位车辆将其碾轧。
3.违章进档作业。案例：
2023年2月2日洪塘乡站驼峰调机执行43171次解体计划，当作业至第7钩时，当班连结员违章进入车档摘解软管时被推峰车辆压断双腿。4.从运行的车辆上坠落。
案例：2023年11月21日商丘站2调执行3号调车作业计划，作业至第8钩，位于机后平板车车梯的制动员从车梯上坠落，摔成重伤。5.
作业中身体侵限。案例：2023年6月7日戚墅堰站进行调车作业，进行到第4钩，前端连结员因背对车列行走线路，身体侵限，被顶进车列碰撞受伤。
二、影响调车作业劳动安全的原因分析。
一）人员素质因素分析。
一是作业人员的安全意识淡薄。作业人员对劳动安全事故吸取不深刻，在作业过程中麻痹大意，在思想上对事故教训淡化。二是部分调车人員年龄老化。
大部分人员从事本岗位都超过十年，自以为业务已经熟练，凭主观经验行事，抱有侥幸心理，习惯性违章代替了标准化作业。三是年轻调车人员的学技练功意识不强。对作业标准及劳动安全规章不熟悉，缺少必要的风险防范意识，制度执行存在偏差。
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