湖北兴瑞化工****有机硅分厂。
安全作业证》取证程序。
一、目的。为进一步加强《安全作业证》取证、复审管理，明确管理责任，确保《安全作业证》取证、复审工作的规范管理，保障新进员工培训质量，提升员工学习积极性，巩固和提高全员操作水平。
二、适用范围。
新进员工入厂后分配到岗位监护操作期间且“师带徒”岗位培训周期已满的岗位员工、转岗人员及安全作业证取证满一年复审的岗位员工。
3、职责划分。
1、安全科负责安全作业证的发放、统计和监督管理。
2、分厂工艺、设备、安全负责《安全作业证》试卷出题、更新，每月定期组织对取证、复审人员进行考核。
3、各车间主任为本车间《安全作业证》取证、复审工作第一责任人，负责本区域员工安全作业证的日常管理。
4、车间安全员负责各自管辖区域内员工取证、复审工作的申报、组织评审及督促落实，对车间员工取证、复审工作负直接责任。
5、车间工艺员、设备员、班组长负责协助车间进行员工培训、取证及复审工作。
4、取证、复审程序。
（一）分厂成立考核取证小组。
组长：陈建刚。
副组长：颜昌锐、覃宇飞。
组员：周治国、裴政、万芳、 徐刘牛、李蔚、余宇、
（二）考核小组职责。
1、各专业小组严格按照取证程序要求开展工作，定期对本专业考试题库进行更新。
2、每月定期安排人员组织对取证、复审人员进行考核评价。
3、对现场取证人员效果定期进行跟踪评价。
（三）考试组织及安排。
1、车间每月5号前统计需取证人员名单报安环科，安环科每月10日前安排组织人员考试，考试分为笔试（40％）和现场考核（60％），综合分数满分100分。
（四）考试形式。
1、笔试：笔试试卷内容工艺占40％，设备、安全各占30％，笔试试卷由分厂安环科出题和批改，成绩填入安全作业证综合成绩登记表。
2、现场考核由考核小组成员依据其岗位工艺特性、操作要领、设备性能、安全操作规程等方面现场随机提问，被考核员工现场口述，考核小组现场打分，成绩填入安全作业证综合成绩登记表。
3、试卷及安全作业证成绩登记表由安全科统一收集存档，符合要求的上报公司申请发放《安全作业证》，同时将取证、复审成绩填入员工《安全作业证》。
4、取证、复审不合格人员将定期组织补考。
5、取证条件及要求。
1、经过。一、二、**教育后，新员工上岗实行“师带徒”管理，车间对每名新员工必须指派技术好、有责任心的师傅，师徒结队名单应在安全科备案，员工在取得《安全作业证》之前为试用期员工，必须在师傅的指导和监护下操作，不得独立操作。
2、新进员工在监护操作期间，已能熟练掌握岗位操作技能，熟知岗位操作要点，工艺参数的，在班长推荐下能在一个月内能独立操作并提前申请《安全作业证》发放，并一****核的，公司给予师徒一定奖励。
3、上岗实习期满三个月后有本人提出取证申请，取证考试不合格人员，不予发放安全作业证，一个月后允许补考，仍不合格人员车间安排人员监护操作，直到取得安全作业证为止。
4、取的安全作业证人员复审期间未通过，分厂将对本人进行考核，一个月后从新进行补考。
5、取得安全作业证人员再转岗第一月按100％发放岗位工资，经一月后仍未取得《安全作业证》者，按要求进入新进人员取证程序；未取证人员转岗按岗位工资80％发放，经三月后未取得《安全作业证》者，按要求进入新进人员取证程序。
六、安全作业证管理。
1、凡在生产岗位独立上岗操作的所有人员，凭《安全作业证》上岗作业，无证严禁上岗独立操作，安全作业证放在车间指定位置并且张贴本人**；
2、要妥善保存《安全作业证》，不得转借、涂改和损坏；持证者必须认真学习执行安全生产四十一条禁令。
3、《安全作业证》若丢失，应由本人提交书面申请，经本单负责人或安全员审核鉴定后，报安全科补发。
4、严重违章违纪，因责任心不强、个人原因造成重大事故者直接吊销《安全作业证》按本规定从新取证。
5、车间按要求详细填写《安全作业证》登记台账，分厂每月对现场持证情况进行检查。
七、考核。1、“师带徒”期间发生安全环保事故师傅承担70％责任，新员工承担30％的责任，考核按照相关管理制度执行。
2、新近人员一个月内能独立上岗通过考核的公司给予师傅300元/人带徒津贴和申请取证人员100/人学习奖励，考核为优秀的，给予申请取证人员200元奖励。
3、新近人员三个月后仍不能取得安全作业证的员工延长一个月试用期并罚款50元，一个月后补考仍不合格的发放70％的工资，按要求从新进入。
一、二、**教育程序。
4、复审考试不合格人员，按照50元/人进行考核，一个月内补考仍不合格人员按照岗位工资80%发放。
5、取证转岗人员在第一个月后按照岗位工资80％发放。
6、车间必须在每月5号内将需要办理《安全作业证》人员名单报至分厂安环科，未按要求上报、瞒报取证、复审人员名单，将对车间考核-5分/人。
7、安全作业证未按要求存放、作业证内容填不规范，未按要求张贴本人**的-2分/人。
8、未持证独立上岗的每次处罚100/人，对车间第一责任人连带考核50/人。
附件一：安全作业证取证、复审综合成绩登记表。
附件二：师带徒协议。
附件一：安全作业证取证、复审综合成绩登记表。
附件二： 师带徒协议。
单位名称：有机硅分厂。
指导师傅。受训学徒。
车间（部门）领导。
经车间安排，受训者与指导师傅签订师徒协议，具体内容如下：
一、 协议期限及标准：
经车间组织考试（考核），受训者届时需达到下列标准：
年月日年月日，受训期个月，出师通过考试检验技术水平。
二、师徒双方职责要求：
1.师傅须尽职责：
必须具有良好的职业道德，熟知设备性能和工艺流程，有较强的岗位操作能力和应急处置能力，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，热心传授理论知识和实际操作技能，根据应知应会及考核要求对受训学徒制订培训计划；
按计划向受训者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；
负责对受训学徒从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；
与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励支持受训学徒的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导受训学徒培养良好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；
按照要求在车间、班组的领导下，负责搞好对受训学徒的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。
2.徒工须达到下列要求：
遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；
尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；
认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；
严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；
认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好稳定生产作贡献，立场岗位成才，争当优秀员工。
三、权限及奖罚：
1.指导师傅有权在岗位职责范围内给受训者分配工作和学习任务，有权向班组、工段、车间提出奖罚建议；
2.受训者有权要求车间和指导师傅教授生产操作技能；
3.徒工在规定有效期内顺利完成培训，并通过车间考核符合岗位操作要求的，师傅可获得150元-300元/人的带徒津贴，同时给予学员50元/人学习进步奖励；
4.受训者在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴，同时实习期延长一个月，在此期间师傅要加强对学徒的“传帮带”培训，一个月后仍不合格者，考核师傅100元。受训者可申请车间重新安排师傅组成结对，在受训者未取得安全作业证之前只发放实习工资；
5.指导师傅或徒弟一方不认真履行“师带徒”协议，另一方有权向车间申请终止“师带徒”协议，经车间裁定终止本协议，并对有关责任者进行处罚；
6.指导师傅对学徒必须严格要求，在受训期间，师傅对学徒工有建议权，因师傅管理不到位，学徒工出现违章违纪行为的，师傅负20%连带责任。受训期间，学徒工因培训不到位出现操作失误从而造成相关事故的，师傅承担70%的责任。
四、本协议一式三份，指导师傅、受训者和车间各留存一份。
本协议自签字之日起生效。
车间主任指导师傅受训学徒：
年月日年月日年月日
安全作业证
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