论大学生就业与法律。
根据我国的劳动法，我们可以知道大学生享有以下权利。1.自主择业权，大学生有权利按自己的理想和志向来选择职业。
2.平等待遇权，用人单位招录毕业生，应坚持公开、公平、公正的原则，任何凭关系、走后门以及性别歧视等都是对毕业生平等待遇权的侵犯。3.
女生享有与男生平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适接受就业指导、就业服务权。4.毕业生有权接受学校的就业指导和就业服务，高校应及时向毕业生传达有关就业方针、政策、规定，并对毕业生进行择业观教育和择业技巧的指导等。
5.自荐权和被荐权，毕业生有权向有需求的用人单位进行自我推荐并接受学校的推荐。6.
信息知晓权。就业信息是毕业生成功择业的前提，学校和有关就业指导部门应该如实地、毫无保留地向毕业生及时提供就业信息。7.
享受国家规定的待遇权，比如享有自谋职业和自主创业及享受相应优惠政策的权利、支边及享受相应的优惠政策的权利。
虽然已有明文规定大学生就业应享有这些权利，但是在现实生活中大学生就业权利遭到侵犯的现象还是会不时地出现。近几年来大学毕业生越来越多了，于是就有许多用人单位设置了层层的“限”和“坎”，这看起来是在提高工作人员的素质，实际上却剥夺一部分人的就业权利。许多单位拒绝聘用女大学生，因为女生参加工作以后，要结婚生孩子，生完孩子还有哺乳期，这样会给工作单位造成一定影响。
又比如说进入某个城市或某些单位必须是大学本科或者研究生以上学历，实际上这很不公平，有些工作其实高中生都可以胜任，而有些用人单位却非要将专科生、中专生拒之门外。另外，有些单位还有政治设限、户籍设限等。有些用人单位会优先录用党员，他们认为党员比较优秀，素质比较好。
难道不是党员的人就不优秀了吗，素质就不高了吗？有户籍设限的单位在保护地方就业的同时剥夺了外地大学生就业的权利。面对这样一个社会现实，呼吁就业平等的声音越来越响亮了。
劳动合同法》对在就业中处于弱势地位的大学生撑起了一个保护伞，保护着大学生在试用期、保险、服务期等方面的合法权益，这会使整个就业市场的发展更为规范，也是有利于大学生就业的。然而《劳动合同法》也有应用于大学生就业的局限性，对大学生就业也有消极的影响。《劳动合同法》中规定：
一、企业无责赔偿。新劳动合同法规定：员工合同期满企业不再续签，员工每服务一年，企业要支付一个月工资。
二、 企业违约与员工违约不对等。企业违约辞退员工支付每年一个月的违约金。员工违约什么时候走都可以，不要支付一分钱，不要负任何责任（包括员工有过错，企业无证据）。
三、 长期合同。过去企业是一年，三年，五年，现在是三年，六年，无固定期。无固定期限合同的规定，要求企业长期用工，企业内部竞争减弱，这使企业招聘更加谨慎。
《劳动合同法》实施前，80％到90％的企业都会采取以下二种作法：一、 先大量招聘应届高校毕业生，经过实习或一年合同期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的。二、 解决户口，与应届大学生签定为期限3-5年的劳动合同，并签定一定数量的违约金，企业会加大投入对这部分进行培训。
以上这二种人才选拔方式，在《劳动合同法》实施后，企业不能再采用。过去企业招30个，一年后留20个，10人不续签，即使不用的10人也可增长能力和经验为下一步应聘打下基础。现在企业不能与大学生约定违约金，还要对培训一年的大学生支付补偿金。
因此，企业对招聘应届大学生变得非常谨慎。宁肯**招有三年以上经历熟手，也不愿意招没有经验的应届生。新劳动合同法使企业的用工成本提高，管理成本提高，**执法成本提高。
企业会减少用工，会减少劳动密集型企业投资，会减少对新手的招聘，很多岗位会通过内部挖潜的方式解决。新劳动合同法会使企业培训、培养应届生积极性降低，用工更强调经验和能力。这些都会减少应届大学生使用。
所以说从另一个角度来看劳动合同法对大学生就业设置了一定的潜在的障碍。为了解决这个问题，国家应该完善劳动合同法。
为了能够更好地就业，当代大学生不仅需要专业知识的学习和储备，专业技能的锻炼和提高，还需要有意识地、认真地培养和提高自己的职业道德素质和法律素质。这些都是通过教育和学习，社会实践，实习锻炼等途径逐渐形成和提高的。大学生在就学期间就应该好好学习专业知识，同时多参加社会活动，利用假期勤工助学，多与社会接触，提升自身的综合素质。
只有这样，在真正步入社会的时候才不会显得稚嫩，遇到问题才不会茫然不知该怎么办。在职场中大学生应学会利用法律来维护自己的权益。尽管现在大学生就业面临着诸多困难，如果大学生提高综合能力，利用好自己的权利，要想在社会上拥有立足之地还是很有可能的。
注：文中各条例引自《劳动法》和《劳动合同法》。
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