暑期社会实践调查报告

姓名实践日期：2023年7月13至8月20

实践单位：北京黎明文仪家具****专业：**

2012的暑假给我的印象是难忘的，因为在这个四十天的暑假里，我进了工厂，进行了一次前所未有的体验。

刚到工厂里，我的第一感觉就是辛苦！因为在这里，几十度的车间里只有一个小小的风扇作为降温设施，几乎上班的每一天衣服都会湿透，作为刚到的工人，就只能做一些体力活，每一天都是一个挑战。但是，随着时间的推移，慢慢的接触了一些有技术性的事，开始学着把木板组装成柜子衣架和床。

看着一件件自己的作品，心里有了些许的成就感，而此时，工作很辛苦的想法也有所转变，学到了一些为人处世的道理。

其实，什么样的工作、什么样的工作环境取决于我们的前期积累。工作之余，经常会跟我的工友们聊天，总会听到各种各样的抱怨。刚听到他们抱怨的时候心里也曾为他们打抱不平，但是，相处得时间久了，对他们的同情就变得少了。

也许会有人觉得我是不是变得冷漠了？并非如此。在我看来，一个人的回报和他的付出是成正比的。

虽然别人坐在办公室，而且拿高薪，但是，别人做的事做的成就，车间里的工人是做不到的。也就是说，这个世界是公平的。当我们觉得自己受到了不公正待遇的时候，当我们觉得自己怀才不遇的时候，很可能是我们怀的不是才，很可能是自己的能力不够。

所以，做好前期积累，将自己变成最强者，那么，我们永远不会怀才不遇，永远不会受到不公平的待遇！

是领导还是被领导取决于我们做事的态度、待人的方式以及有没有一颗学习负责的心。很多人都觉得，领导有什么了不起的，他能做的事我也能做，他会说的话我也会说，凭什么他能做领导而我不能。表面上看起来是这样，但是实际并非如此。

就说我们的分厂长，他曾是一个农民工，看他做事就知道——仔细、认真！我们走的时候会忘记关灯，忘记关风扇，问组里的人，得到的答复往往是：没事，不管它。

然而，厂长却会在每次下班前提醒大家收拾好再走。正是这些不起眼的小事，让他获得了老板的赏识。不难看出，责任在日常的生活和学习中是非常重要的。

责任感是一种态度，是“道德评价最基本的价值尺度”。一个人未必什么都会做，但是，当他做任何事情都很认真、很负责的时候，他就有可能凭借这种态度战胜困难，发挥自己的最大潜能。因此，责任心是一个人做人的基础。

一个没有责任心的人，往往对自己的行为不负责，有的甚至不顾最基本的导则准则，损害他人和社会的利益。

比起责任心，待人的方式的重要性也毫不逊色。这关系到一个领导者的威信，关系到他能不能服众。一个有亲和力的人，一个恩威并重的领导势必会得到属下的认可与尊重。

他们既可以好好工作，也不会舞小弊。**那些成功的领导者，他们在待人方面总有自己的秘诀。第一，会去赞赏他人。

当别人做事情做的好的时候，他们会用一个微笑或是一句表扬，让你有干劲，让你觉得付出是值得的。我才进工厂的时候，什么都不懂，也什么都不敢做，但是就经常得到车间主任的鼓励，在他的鼓励下，我学到了不少东西。相反，问那些工友的时候，往往会被骂。

在这里，我也会记得，有时候，不要惧怕向领导求救！第二点就是，学会关心自己的下属，在原则的范围内，尽量满足工人的需求。一个正常的人，最关心的一般就是自己的切身利益。

如果他有后顾之忧，心里想着别的事，那么这个员工是不会有好的工作质量的。因此，不要做周扒皮式的领导！

机会都是自己争取到的，权利都是抗争得来的，永远不要想着别人为自己谋福利。因为，上帝只救自救的人！

在我们组的对面，是一位有着十二年经验的工人。一般做到六年以上的人，都可以做到车间主管了。他的遗憾就是来自他的不作为。

本来他是有机会当主管的，当厂长找到他的时候，可能他觉得自己是老板的同乡，自己也有能力，也就没有积极的表态，也没有积极争取，结果就是自己与领导、高薪失之交臂。而如今，听到他的话多是不满的抱怨，随口而出的脏话。

另一件事就是关于工资的发放，公司会压每个工人两个月的工资，并且，轻易不让工人辞工，否则两个月的工资就会泡汤。几乎每个员工都会觉得这样的规则很不合理，但是，没有一个人去抗争，没有一个人去交涉。他们都希望有一个人可以揭竿而起，为他们去谋利益，呜呼哀哉，可笑啊！

自己的利益自己都不去争取，别人又怎么去关心呢？

在这短短的四十天里，虽然没有轰轰烈烈的经历，但是，体验到的人生道理却刻骨铭心。在今后的学习生活中，时刻注重提升自己的个人能力和素质，不断学习。端正心态，不单为做大学生而上大学。