2023年薪酬报告汇总。
1、 宏观经济背景:2013gdp增长7.5%(经济低速增长),cpi涨幅3.5%;
居民消费**指数cpi进入3时代,全年在3.5%左右。
工业品出厂**指数ppi,下半年小幅下降。
pmi指数大于50为景气,年初一直在临界点,三四季度逐渐回升,趋于较好的平稳发展趋势。
cpi**,成为涨薪保障因素。
2013行业薪酬增长率:金融13.8,房地产13.
8,高科技12.2,医药11.2,传媒10.
4,能源化工10.3,服装9,消费品8.7,制造8.
2,全国平均:10.5
2.行业薪情情况:
a地产行业多元化:商业地产、养老地产、旅游酒店。
2013总监级岗位:财务总监63.4w,人力资源总监59.3w,项目开发总监71w,首席设计师85.6w,成本控制总监75w,工程项目总监74.8w
b高科技:华为涨薪三成,甚至有员工超过70%,应届生本科6-8k,硕士生8k-1w
关键岗位薪酬:研发经理(现金收益)30-40w;销售经理(现金收益)22-38w;
研发、销售、测试、财务、运营、市场、信息技术、人力资源、行政。
总监级别:事业部总经理59.7w,研发总监58.9w,财务总监54.2w,市场总监53w,销售总监52.8w;
经理级别:产品设计经理40w,研发经理33.6w,硬件开发经理29.5w,战略发展/业务发展经理29.3w,软件开发经理26.8w
应届生:专-本-硕士-研:4-5.5-7-9.7k
人员配置,大部分在技术类。
人才流动原因:更好的待遇机遇,薪资水平无法满足需求,被动离职和家庭原因;个人职业规划。
c食品饮料(快消)行业蓝领主管级:生产管理主管10-16w,生产调度主管13-18w,车间主任9.5-17.
6w,制冷工程师8.3-13w,高级设备工程师1.-17;设备保全维修13-19.
9,仓储9-14w,运输7.9-12
d服装行业:总监层37-56-70;经理层20-26-31,主管层11-14.6-21
e汽车制造业:高级内饰设计工程师11-17-21;造型11-16-21;模型制作11-17-21,底盘设计11-16-22;动力传动设计11.9-17-20;高级测试工程师10-15-18
核心人才保留趋势:
人才观:核心人才在行业间流动加快,倾向于有重点优势或者资源的企业流动;
核心人才更加注重工作体验;
除薪酬外,核心人才更关注企业雇主品牌和文化。
工作生活平衡成为新时代员工更加关注的核心因素。
gdp7%左右增速成为常态;
2014全行业薪资增长率预计9.5%
福利多样化,弹性化。
2019薪酬报表
快消类 宝洁 本8600 硕9700 博10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险 最新数据 11年 据说marketing每9个月还能涨20 30 联合利华 8500 13 11年数据。玛氏 月薪10000 箭牌 4400 15 高露洁 5500x15 金融类 阳光财险 研究生,投资研究岗...
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