目录。摘要 2前言 3
调查目的 3
调查的主要企业 3
企业的概况 4
汇总和分析 5
就业形势的分析 6
总结 7此次假期社会实践调查采用的是问卷调查的方法，采用问卷走访调查的形式调当地有关环保的企业。
此次调查我们了解了当地环保企业的运行现状和企业的管理模式，主要的调查的重心是了解宜兴当地环保企业的就业形势以及企业对应届环保类毕业生的看法。
关键词：企业的“运行现状”、管理模式”、“就业形势”，“应届毕业生”。
社会实践是教学中的重要环节，是学校课堂教学在社会的延伸和拓展，既是学生接触社会、深入实际的机会，也是学生加深对专业领域业务了解和熟悉的理想途径。此次社会实践的主要是了解宜兴本地环保行业的基本情况，发展趋势，以及该行业的就业情况。主要目的是加强理论与实践的结合，进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对环保产业的认识；同时，根据当地企业的发展趋势以及就业情况的分析，从而确立自己最擅长的工作岗位。
为自己未来的职业生涯规划起到的指导作用。
1.加强理论与实践的结合，锻炼自己的综合能力和素质。
2、了解当地环保企业的基本情况，加强我们对环保行业的学习和认识。
3、了解当地环保行业的发展趋势，对人才的需求等，从而确立自己的就业方向，更有针对性的学习相关的知识，为以后的就业打下坚实的基础。
此次社会实践采用问卷调查的形式，调查了宜兴本地大多数环保企业，从众多的企业中，抽取3个具有代表性的企业进行统计和分析。
1、凌志环保环保股份****。
2、江苏苏润环保科技****。
3、江苏格力环保科技****。
1、凌志环保。
2、江苏苏润环保科技****。
江苏苏润环保科技****，坐落于景色秀丽的太湖之滨我国闻名的环保之乡—宜兴市高塍镇环保工业园内。 公司占地20000m?，建筑面积18000m?
，注册资金1000万，固定资产2000万，公司实施以科技为主体，实业为依托，产品为基础，市场为重点，全面发展环保新技术产业的经营战略，致力于环保新技术、新产品的开发，充分依靠大专院校及科研设计单位，形成了广泛而紧密的科技网络。本公司科研技术雄厚、设计手段先进、设备制造精密。公司机制新颖、服务体系完善，在国内外有众多的用户群及卓越的实绩专业生产各种填料、曝气器、环保配件，占地两万平方米。
本公司着重致力于研究开发各种新颖的污水处理填料及曝气系统，尤其在弹性填料方面成为全国最大的生产基地，年生产立体弹性填料100万立方。 多年来，我们视用户为上帝，以诚信为本，以我们过硬的产品质量为基础，为全国各地的环保同行及用户提供了一批又一批质优价廉的环保配套产品。
3、江苏格力环保科技****。
江苏格立环保科技****成立于2024年，位于风景秀丽，物产富饶的太湖之滨，著名的环保之乡宜兴高塍。本企业注册资金达1080万元，在中国国际环保城拥有380平方米的销售展厅，生产总部占地面积15000平方米，其中生产建筑面积达8000平方米，拥有各类专业技术人员70多人，年生产能力8000万元。
本公司是一家高新技术企业，集工艺设计、设备生产、销售、售后服务于一体，是水处理设备生产企业中的领军企业，生产的设备遍布全国各地。
在做好污水设备常规设备的基础上，我们组织新生技术力量，研发了新一代污泥脱水设备卧螺离心机，广泛适用于污泥脱水、化工、轻工、制药、食品等行业中的悬浮液固体颗粒分离。我公司生产的卧螺离心机技术性能均高于国家标准与行业标准，运行震动、噪音、轴承温度均可与国外设备相媲美，整机寿命与轴承寿命远高于国内同类设备。
公司历年来始终坚持诚信经营，对产品质量精益求精，对每项产品从下订单、制造、运输、安装、调试和售后服务都实行一条龙服务，确保顾客无后顾之忧。公司本着“竭诚服务，顾客至上”的理念，承诺在最快的时间内响应顾客的需求。
本公司真诚希望与各用户单位愉快合作！让我们为共同的地球，共同的家园，共同的环保事业，一起携手用科技营造绿色环境。
从以上三家公司的调查情况来看，三家公司的运营模式基本相同，主要都是从事环保设备的制造和研发，以主要的运行模式是：通过订单的形式，从而为客户生产所需要的产品。具体的进行过程是公司根据客户的订单，通过设计部的讨论和设计，设计出满足客户要求的产品，然后将设计的产品交予制造部门，制造出产品的成品，最后经过质量部门检测和客户的检测和查看，达到客户的要求后由公司的安装部门的相关的调试人员一起，为客户安装并且调试好设备，使其能满足客户的要求。
从企业的运行模式可以看出，当地环保行业的发展较为成熟，基本上都已形成了集销售、研发、生产、安装以及售后服务为一体的多功能企业。从中也可以看出，当地环保行业的就业形势也是一片大好，因为公司都发展比较成熟，所以对于我们环保类毕业生来说应该是个不错的就业形势。
1、工作机会多，但需从低开始。
环保类就业普遍呈现工作好找，待遇不高的情况，但在最近几年得到了一定的改善。由于建筑行业的每个环节都需做环评，随着建筑行业的不断发展，环评工程师需求不断变大，也逐渐衍生出一些适合应届毕业生的工作，比如环评助理，编写员等。这类工作底薪标准为1500元每月，但是每写一份项目报告都可以得到业务提成，由此看来收入还是很客观的。
2、对员工的忠诚度要求较高。
宜兴本地大多数企业对于员工的忠诚度要求都较高，公司吧应届毕业生当做培养的对象，但是大多数毕业生在公司待的时间都不是很长，喜欢跳槽。这给相关企业造成了很大的困扰，以为培养期间公司要花大量的精力，这期间毕业生几乎不能给公司创造利益，但往往由于员工的跳槽，给公司造成了一定的损失，所以大多数公司都表明了态度，“不想当一个培训机构”。
3、就业岗位呈现分化。
技术类岗位的主要方向还是三废处理、水处理分污水和给水处理，这类工作的范围比较广，因此就业广，选择多，薪水高。但对人才的要求比较高，需要人才的学习能力比较强。环保专业人才还有一个就业方向就是销售类，环保产品的销售一般要求是环保工程专业人才，对专业知识的要求相对较低，因此就业率较高。
通过本次社会实践调查，我了解了宜兴本地的环保企业的发展形势以及企业的运行模式，对其就业的形势也有了初步的了解。总的来说宜兴本地的环保企业发展比较成熟，环保类专业在近几年的就业形势在不断好转，但是从毕业初期会比较艰难。这就需要从事环保行业的毕业生要做好心理准备，在学校在学习专业知识的同事，也要培养吃苦耐劳的品质，为以后走上工作的道路做好铺垫。
同事也要杜绝眼高手低的想法，不要频繁的跳槽。
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